Liderança Situacional e Sucesso Treinamento

A liderança é definida como “ alguém que guia ou dirige um grupo &"; Há muitas maneiras de fazer isso. O mais visível e provavelmente o mais ineficaz é a gritar com as pessoas até que eles fazem algo parecido com o que você quer que eles façam. Isso funciona uma vez. Mas a verdadeira liderança situacional - que incide sobre o grupo, as condições e os objetivos -. É um método muito mais eficaz e duradouro de liderança

Este tipo de liderança está intimamente relacionado com o sucesso treinando em que cada membro &' ; s sucesso no esforço é crucial para o sucesso global. As técnicas de coaching pode ser usado para orientar o grupo em direção à meta grupo, bem como cada pessoa &';. S metas individuais

O problema é que a maioria das empresas pensam que “ don &'; t tem tempo &"; para este tipo de coisa. Eles pensam que trabalhar com pessoas ou situações distrai do “ trabalho da empresa &"; quando na realidade é o trabalho da empresa

Aqui estão 5 técnicas de coaching sucesso que você pode usar para a liderança situacional efetiva:.

Criatividade. Incentive cada membro do grupo para ser tão criativo e resolução de problemas possível. Não só uma boa idéia pode vir para cima, mas cada pessoa se sente mais investiu na decisão final, mesmo que não é dele ou dela.
Feedback imediato. Este é o “ guiá &"; parte da liderança. Esperar até que o projeto esteja concluído para dar feedback é tarde demais. Que &'; s como a espera até que o avião pousa em Chicago para dizer ao piloto que &'; s fora do curso para Cleveland
O uso eficaz de energia.. Controlando um &'; s uso de energia é uma grande parte do sucesso. Uma pessoa que usa-se toda a sua energia no início do projeto não é eficaz para o empurrão final. Um líder que está salvando sua energia para mais tarde, provavelmente não está gastando o suficiente no início, para dar ao projeto um envio sólido off Incentivo
.. Muitas empresas têm a idéia antiquada que elogiar alguém é ruim, especialmente se que o elogio é para fazer o seu trabalho. “ Isso &'; é o que eu &'; estou pagando para você &"; é pouco encorajador. Isto está relacionado com feedback em tempo útil, mas é também incentivo em geral. Isso permite que as pessoas que estão fazendo a coisa certa.
Desenvolvimento de objetivos individuais. Os objetivos devem ser SMART: Específico; Mensuráveis; Atingível; Relevante; Oportuna. Trabalhando com cada membro da equipe para definir metas SMART para a sua parte do projeto vai aumentar a eficiência do projeto, bem como ajudar o indivíduo.

Usando estas técnicas para um projeto específico ou membro da equipe ou fase de o projeto é a liderança situacional. Gritar com as pessoas a “ trabalhar mais &"; won &'; t fazê-los trabalhar mais. Centrando-los sobre o problema que está segurando-os, desenvolvendo maneiras de contornar o problema, e usar o feedback para ajustar as metas SMART é a liderança que começa o trabalho feito e ajuda a todos a alcançar o sucesso Restaurant  .;