Capital Humano

Capital Humano pode ser definido como “ O conjunto de habilidades que um empregado adquire no trabalho, através de formação e experiência, e que aumentar o valor do empregado no mercado &"; Em outras palavras, pode-se afirmar que o capital humano é a soma das competências, atributos de personalidade e conhecimento que equipa um empregado para exercer as suas funções em uma organização de forma satisfatória e as tarefas que ele ou ela realiza tem um valor económico. Esta capacidade de realizar um &'; s deveres vem da educação, experiência e uma variedade de outros atributos

O economista mais famoso de todos os tempos Adam Smith tem o capital humano da seguinte forma:. Art “ Em quarto lugar, do adquirido e habilidades úteis de todos os habitantes ou membros da sociedade. A aquisição de tais talentos, através da manutenção do adquirente durante a sua educação, estudo, ou aprendizagem, sempre custa uma despesa real, que é a capital fixo e realizado, por assim dizer, em sua pessoa.

Esses talentos, como eles fazem parte de sua fortuna, assim como eles também que da sociedade a que pertence. A melhoria da habilidade de um trabalhador podem ser consideradas na mesma luz como uma máquina ou instrumento de comércio que facilita e abrevia o trabalho, e que, embora os custos de uma determinada despesa, paga essa despesa com um lucro &";.

Adam Smith destaca o mesmo fato como indicado no primeiro parágrafo deste artigo embora de maneira um pouco complexo, embora ele tenta cobrir ampla gama de possibilidades que o termo &'; capital humano &'; pode resumir. A importância do capital humano e programa de liderança pode ser contemplou a partir do fato de que uma organização ou empresa deixa de existir se não tiver pessoas - líderes, diretores, membros, funcionários. Para o capital humano é necessário para manter uma organização &'; s existência.

No entanto, afirmando &'; manter uma organização &'; s &' existência; won &'; t ser a medida correta da importância do capital humano. Para o capital humano é necessário para manter uma organização &'; s existência. No entanto, afirmando &'; manter uma organização &'; s &' existência; won &'; t ser a medida correta da importância da gestão de recursos humanos.

Em hoje &'; s garganta mundo competitivo feroz e cortar qualquer vantagem competitiva obtida pela introdução de novos processos ou tecnologias podem ser de curta duração se a concorrência adota a mesma tecnologia. Assim, é vital ter boas pessoas que são qualificados e motivados. E são essas pessoas em uma organização que pode fazer uma diferença significativa. Mas as organizações hoje precisam investir em educação, formação e motivação dos colaboradores para ganhar que o capital humano Restaurant  .;