10 Passos para uma grande vida da família: Executá-lo como um negócio

Running, um lar feliz e bem sucedida pode ser comparado com a execução de um negócio bem sucedido. I fazer as duas coisas. Estas são as áreas-chave que não podem ser negligenciadas.

1. Conheça a sua missão. As empresas têm declarações de missão e é importante conhecer a declaração de missão para sua família. Meu marido e eu decidimos há muitos anos que havia certos valores que nos sentimos foram importantes para incutir em nossos filhos. Era importante que eles cresceram feliz e seguro. Nós queria que eles soubessem que eram amados. Queríamos que eles valorizam as pessoas e saber o valor do trabalho duro. Nós jocosamente ao nosso desejo para que eles sejam educados e bem-educado, como torná-los bons cidadãos pequenos. Esta foi a nossa maneira de dizer que eles estariam contribuindo membros para a sociedade. Portanto, a nossa declaração de missão foi:. Nós vamos ter certeza que eles são boas pessoas

2. Certifique-se de todos os membros da sua família (força de trabalho) sabem que são apreciados e importante. Isso é importante em todas as organizações. Os membros precisam de saber que eles estão contribuindo e sua contribuição é valorizado. Você deve reconhecê-los como importante para a família &'; s sucesso e felicidade.

3. Ter bons sistemas de apoio no local. Em qualquer negócio, é necessário ter consultores, fornecedores e assistentes, e saber quando e onde ir para obter aconselhamento externo e ajuda. Em uma família, o seu sistema de apoio é composto por médicos, professores, treinadores, e todas as outras pessoas que você e sua família interagem com uma base regular. Certifique-se de que eles estão fazendo o trabalho que deveriam, ou seja, que eles agregam valor à organização.

4. Organização é a chave. A vida familiar bem gerido é como uma empresa bem gerida. Você deve ter bons sistemas organizacionais no lugar. Você precisa saber onde as pessoas precisam ser, em que momento, e como eles vão realizar seus objetivos.

5. Uma atmosfera de confiança e de segurança é necessário em qualquer organização que queira alcançar resultados positivos. Seus filhos e os pais ou os pais precisam saber que não há honestidade e integridade em toda a família.

6. Qualquer organização exige regras e conseqüências por não seguir as normas devem ser coerentes e justas. Diretrizes e expectativas precisa ser claro e comportamento bom /bem-sucedido deve ser esperado e recompensado. Respeito por todos os membros da organização é importante e inegociável. Se houver problemas, um bom pai /gerente precisa intervir e ajudar aqueles que estão envolvidos, trabalhar com isso de uma forma calma e lógica.

7. A educação deve ser valorizado. Qualquer organização deve encorajar o crescimento e aprendizagem, e vai beneficiar conformidade de todos os membros a compreensão do valor da educação. Os membros se beneficiarão igualmente de aprender a ajudar a si mesmos e aos outros.

8. A família, como qualquer organização, precisa atender muitas vezes para discutir as preocupações e desafios. Isso muitas vezes pode ser feito durante o jantar, que, aliás, é um excelente momento de se relacionar e aprender o que cada membro (divisão) está trabalhando. Compartilhar o que as divisões estão trabalhando em ajuda os membros para ficar a conhecer uns aos outros e pode levar a comunicação que pode ser solidário e útil.

9. Boa saúde é outra chave ea prescrição é nenhum segredo: boa nutrição, exercício, quantidades adequadas de sono, e não muito junk food. Assim como hábitos desleixados levar a underperformance, fortes hábitos de saúde levar a um desempenho forte.

10. Talvez o mais importante, uma família deve ter tempo para relaxar e desfrutar de cada outras &'; s empresa. Assim como as empresas planejam passeios ou festas, uma família precisa para planejar o tempo juntos como uma unidade. Férias ou passeios podem ajudar os membros a encontrar formas de união, partilha e construção de um legado comum. !

Missão cumprida

Diana Fletcher ©. 2009