Definição: Trabalho e Família

Trabalho e Família
conflito trabalho-família é “ uma forma de conflito interrole em que as pressões de função dos profissionais e familiares domínios são incompatíveis entre si em algum aspecto. Que é a participação no papel (família) o trabalho é dificultado por força da participação na família (trabalho) &" ;. papel Conflito entre trabalho e família é importante para as organizações e indivíduos porque está ligado a conseqüências negativas. Por exemplo, o conflito entre o trabalho ea família é associado com aumento do absenteísmo, aumento de volume de negócios, redução do desempenho, e pior saúde física e mental ...

Conceitualmente conflito entre trabalho e família é bi-direcional. A maioria dos pesquisadores fazer a distinção entre o que é denominado conflito trabalho-família, eo que é denominado conflito família-trabalho. Trabalho-família conflito ocorre quando as experiências no trabalho interfere com a vida familiar como extensos, irregulares ou inflexíveis horas de trabalho, sobrecarga de trabalho e outras formas de estresse no trabalho, conflitos interpessoais no trabalho, longas viagens, transições de carreira, supervisor unsupportive ou organização. Por exemplo, um encontro inesperado no final do dia pode impedir que um pai de pegar o seu filho da escola. Conflito da família para o trabalho ocorre quando experiências na família interfere com a vida profissional como a presença de crianças, a responsabilidade primária para as crianças, idosos responsabilidades de cuidados, conflitos interpessoais dentro da unidade familiar, os membros da família unsupportive. Por exemplo, um pai pode tirar uma folga do trabalho para cuidar de uma criança doente. Embora essas duas formas de interferência-obra conflito com a família (WIF) e interferência de família com o trabalho (FIW) estão fortemente correlacionados entre si, mais atenção tem sido direcionada para WIF mais de FIW. Isso pode, porque as exigências do trabalho são mais fáceis de quantificar; isto é, os limites e as responsabilidades do papel da família é mais elástico do que os limites e as responsabilidades do papel trabalho. Além disso, a pesquisa constatou que os papéis de trabalho são mais susceptíveis de interferir com os papéis da família de papéis familiares possam interferir com funções de trabalho.

As teorias relacionadas com o trabalho familiar conflito

Várias teorias têm sido invocadas no estudo do conflito trabalho-família. A maioria dos estudos se centraram em três teorias concorrentes para explicar a interação entre a função de trabalho eo papel da família:. Spillover, remuneração e segmentação

Spillover

Esta teoria concentra-se em o impacto que a satisfação e afectam de um domínio tem por outro domínio. Spillover positivo refere-se a situações em que a satisfação, energia e senso de realização derivados de uma transferência de domínio para outro. Pelo contrário, spillover negativo é os problemas derivados sendo transitar de um domínio para outro. Por exemplo, o aumento da satisfação (insatisfação) no domínio do trabalho leva ao aumento da satisfação (insatisfação) com a vida.

Compensação

É uma teoria bidirecional afirmando que a relação entre trabalho e domínio não-trabalho é aquele em que um domínio pode compensar o que falta no outro. Assim, os domínios são susceptíveis de ser interligados de uma forma de contrabalanço. Por exemplo indivíduos insatisfeitos com a vida familiar pode tentar melhorar o desempenho no trabalho.

Segmentação

A segmentação é uma teoria de que cada domínio opera de forma independente, de modo que a satisfação pode ser derivado do trabalho, da família, ou ambos. Portanto, a segmentação é a antítese da teoria spillover na qual presume-se que se pode compartimentalizar competir demandas papel

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