Avaliando Family Friendly reivindicações de uma empresa

Muitas empresas descobriram que ter um ambiente de trabalho familiar é bom PR. Ou seja, uma empresa pode reunir grande atenção do público com as políticas e programas de apoio a pais que trabalham. Se a empresa faz uma lista nacional, como a revista Working Mother &'; s principais empregadores, ou um write-up em jornal local, o reconhecimento ajuda a um empregador atrair novos trabalhadores, e também constrói o apoio público para a empresa.

Infelizmente, na realidade, muitas organizações don &'; t viver até suas reivindicações familiar. As políticas existem, mas não são realmente utilizados na empresa. Por exemplo, algumas empresas oferecem uma opção de horário flexível, mas apenas com o chefe &'; s aprovação. Se seu gerente doesn &'; t acreditam no trabalho flexível, você don &'; t começa a opção. Ou, seu progresso na carreira é atrasada se você perguntar para uma opção flexível.

Então, se você está procurando uma mudança de emprego e quer o trabalho familiar, você deve gastar algum tempo avaliando as reivindicações de um potencial empregador. Além de descobrir se você quer o trabalho, você precisa fazer um esforço para descobrir se a empresa é realmente de apoio de pais que trabalham. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

· Procure indicações de que os funcionários da empresa apreciam suas famílias, tais como exposições fotográficas ou convites para piqueniques da empresa. Evidências de outros pais que trabalham é um bom sinal

· Procure uma oportunidade de falar com colegas de trabalho sobre a cultura da empresa e aprender sobre um dia típico. A menos que você vê um dia típico, melhor

· Descubra como o seu supervisor potencial mede a produtividade no trabalho. Se ele ou ela só olha para horas de trabalho, em seguida, a flexibilidade pode não ser uma opção

· Descubra o que estão disponíveis opções de trabalho flexível, e, em seguida, descobrir o quanto eles são utilizados

· Pergunte sobre exigência de trabalho de horas extras. Se as horas extras são necessários, quanto aviso que você recebe. É difícil de gerir as obrigações familiares se a sua programação irá variar sem seu controle.

· Procure outros benefícios que suportam os pais que trabalham, como a ajuda de assistência à infância, generosos subsídios tempo-off e os benefícios de seguro de saúde sólidos.

Se você é um pai, um ambiente de trabalho amigável família é essencial. Se você quer um arranjo de trabalho flexível ou apenas alguma compreensão quando você está lidando com um problema em casa, você deve fazer alguma pesquisa para aprender sobre o que trabalhar na empresa é realmente gosta. A chave é gastar algum tempo avaliando não só o trabalho, mas também a cultura da empresa. Quanto mais você pode aprender sobre a empresa, bem como seu potencial novo chefe, o melhor. Tempo gasto avaliando a empresa antes de assumir o cargo poderia evitar muitos obstáculos mais tarde Restaurant  .;