Ajuda do relacionamento: Por que estamos com tanto medo de conflito

Por que estamos com tanto medo de conflito? Porque nós associá-lo com o combate.

Por que temos medo de combate? Porque nós don &'; t quer se machucar

No local de trabalho, o medo do conflito duplos nossa criatividade, crescimento e colaboração.. Assim, se queremos obter esses três ingredientes importantes para a produtividade e satisfação no trabalho de volta, precisamos aprender a gerenciar conflitos de forma eficaz para todos os interessados.

A maioria de nós aprendeu as nossas competências de gestão de conflitos por tentativa e erro, ou, por fazer o que nossos pais fizeram … ou exatamente o oposto. É que servi-lo bem? Para a maioria das pessoas, isso não acontece. Nós realmente precisamos nos dar o tempo para tanto aprender as habilidades e remover os velhos padrões. E, que &'; é o que eu ajudar as pessoas a fazer, se eles têm conflito dentro de si mesmos, com os outros em casa ou no local de trabalho. E, sim, eu tive que aprender essas habilidades

Primeiro, eu tinha que perceber que as habilidades de I “. &Rdquo herdado; não foram tão eficazes como eu queria ser. Lembre-se, I &'; catalisador paz ma, por isso todo o material que vem com habilidades pobres não produz paz, dentro de mim ou no relacionamento. Eu sempre soube que a paz não era passivo, tipo capacho de coisas, mas sim, uma escolha qualificada activa que eu queria ser tão eficaz na criação quanto possível – em todas as circunstâncias. Para me conhecer tão bem que eu poderia expressar e manter limites claros, com habilidades que me permitiu ser totalmente honesto e totalmente tipo, ao mesmo tempo era o meu objetivo

Agora, você &';. Ve provavelmente ler o suficiente na minha blogs para saber que eu acredito que alinhar nosso comportamento com os nossos valores, visão, crenças e propósito é o alicerce da vida autêntica. Eu sei que &'; s não é surpreendente, ou mesmo ciência de foguetes, e eu também sei que as pessoas falar mais sobre isso do que fazê-lo! Então, eu &'; ll deixar isso como um dado, a base do trabalho. Então, quais são as competências de gestão de conflitos?

Sim, podemos dizer que o conflito é tratadas eficazmente se pudermos fazer isso ir embora, escondê-lo sob uma rocha, ou bater a outra pessoa a uma polpa. Claro, nós &'; re nos enganando. O problema é que o conflito é apenas temporariamente fora de vista. É ainda à espreita e não resolvido. E, à espreita conflito está a ameaçar e incapacitante. Afinal de contas, quanto de trabalho ou amando você vai ser feito quando você sabe que há um rinoceronte no quarto esperando para saltar sobre seu peito?

razões imperiosas para sentar-se para baixo para explorar a sua atitude e os temores sobre conflito? SIM! Se você está sendo mantido em cativeiro a sua incapacidade ou falta de vontade para resolver conflitos dentro de si mesmo, ou entre você e outros que você viver e trabalhar com, você está escolhendo para reprimir a sua criatividade e esmagar o seu potencial. Soa terrível, e, IT &';! Verdade

Ah, você &'; re pensar que você pode encontrar formas criativas para resolver o conflito. Boa ! Você pode com uma ressalva: ele deve abordar o conflito com a intenção de um resultado ganha-ganha. Isso pode levar apenas um smidge mais criatividade e habilidade do que você pensava anteriormente Restaurant  !;