Descobrir oportunidades escondidas em pessoas difíceis

O conflito é inevitável nas relações se socialmente ou no trabalho. Alguns são menores, outros podem levar ao estresse grave. Pode não ser possível eliminar o conflito, mas aprender a lidar com isso de forma adequada pode melhorar a qualidade de vida, reduzindo o stress e melhorar as relações. Com isso verdade estabelecida vamos considerar como este negativo pode ser transformado em um positivo e interagir com pessoas difíceis pode levar a um resultado desejado.

Veja conflitos como o inimigo, não a pessoa. Os mal-entendidos ocorrem constantemente porque nenhum de nós pode transmitir completamente os pensamentos que gostaríamos de expressar. Suposições são feitas incorretamente sobre por que alguém fez alguma coisa, disse algo, ou reagiu de determinada maneira. Muito pode ser ganho através da manutenção de um relacionamento e com vista para uma injustiça.

percebe que tem sido mal interpretado também. Outras pessoas têm sido leniente com você quando você falou duramente e mais tarde pensou sobre o que você disse. Conceder-lhes a mesma cortesia. Lapsos de todos no julgamento de tempos em tempos. Nós todos gostaríamos de apagar um episódio em nosso passado que não estamos satisfeitos com.

Pense o desenvolvimento do caráter. Nutrindo uma ofensa e me sentindo como uma vítima pode oferecer conforto temporário, mas é um sentimento falso. Pessoas com uma mentalidade de vítima não tem a mentalidade de ser os empreendedores que fazem uma diferença significativa. É preciso uma pessoa de estar maduro, experiente para superar a dor emocional para fazer a marca que eles querem fazer. Todo mundo tem sido tratado de forma injusta em algum ponto. Consequentemente todos são vítimas. Só por estar em uma circunstância como indesejável você tem as condições adequadas para o seu personagem crescer e /ou se manifestar. Escolha ser um vencedor, não uma vítima. As recompensas de superar superam qualquer falsa sensação temporária de conforto encontrado entre aqueles chafurdar na sua miséria.

Investir muito tempo em uma pessoa tóxica não é um sábio uso do seu tempo. Isso não quer dizer que as pessoas desagradáveis ​​devem ser autorizados a roubar um dos valiosos recursos, especificamente tempo e energia. O ponto é que trabalhar com pessoas difíceis não precisa ser uma experiência totalmente negativo. Valor vem quando se reposiciona o processo a uma das desenvolvimento do caráter. A vida é misteriosa e alguns caracteres estranhos cruzam nossos caminhos. Vendo um propósito para uma ocorrência desagradável acrescenta um elemento que não existe para actos "aleatórios".

empreendedores criativos são resilientes. Essa flexibilidade começa na mente. Manipulação de conflito de forma adequada é um contexto em que a flexibilidade pode ser exercido. Os empregadores e colegas valorizam uma pessoa que trabalha bem com os outros. Com vista para ofensas é uma habilidade que não vem necessariamente naturalmente, mas tem recompensas para aqueles com a disciplina para cultivá-lo Restaurant  .;