Percepções erradas pode ser letal

percepções errôneas pode ser letal
por Bill Cottringer

“ Você é somente tão sábio como os outros o percebem para ser &"; ~ M. Shawn Cole

Seria divertido se não estivessem &'; t para a destrutividade que as percepções erradas de pessoas e situações podem causar. O que é engraçado é que estamos convencidos da verdade de nossas percepções e agir sobre eles nesse sentido, apesar da maneira imprecisa e incompleta o cérebro trabalha para nos dar essas percepções. A triste realidade é que a maioria de nossas percepções de outras pessoas e situações são muito distorcida.

Tome chegar a uma percepção de alguém como sendo ou agradável ou desagradável. Formamos que “ impressão &"; muito cedo no jogo, mas raramente pode articular as nossas razões bem o suficiente para fazer sentido. Acabamos de ver alguém como sendo ou agradável ou não. E depois, claro, tudo o que a pessoa diz ou faz verifica que a percepção inicial. Ele realmente leva uma grande comunicação para mudar percepções.

A arena de trabalho é um paraíso para as percepções erradas e todos os efeitos adversos tais percepções erradas podem levar a. Leve o racha entre típico de gestão, supervisores e funcionários. Os funcionários percebem gestão como estar fora de contato ou não saber como chegar a organização na direção certa. Os supervisores são apanhados no meio sem saber quem ou no que acreditar. E, claro, a gestão vê os funcionários não realizar o melhor de sua capacidade e preencher os espaços em branco sobre por que está acontecendo com todos os tipos de suposições motivacionais.

Ambos colaterais &'; s percepções são muito incorrecta e incompleta e eles simplesmente perpetuar mal-entendido e animosidade, que por sua vez reforçam percepções erradas mais e mais confusões e ressentimentos. Qual é a resposta para essa bagunça que temos com percepções erradas acumuladas? Nós can &'; t possivelmente mudar nossas próprias percepções dos outros ou como os outros nos vêem, até que re perceber o quão falho nosso processo perceptivo é e se abrir para melhorá-lo.

Mesmo se você viveu toda a sua vida com outra pessoa e comunicada bem para evitar os potenciais erros que você faz em perceber a outra pessoa &'; s motivações para dizer ou fazer certas coisas, você ainda vai ter surpresas. As pessoas mudam mais rápido do que pensamos e nossas percepções são muitas vezes apenas perseguir sombras da coisa real, caindo mais longe da realidade. Agimos sobre estas percepções defeituosas e me pergunto por que o don &'; t obter os resultados que esperamos.

Outro mau hábito que são vítimas de está em acreditar que podemos determinar outra pessoa &'; s motivação por trás de seu comportamento. Tenho estudado motivação para 4 décadas e posso dizer-lhe que é besteira. Heck, eu me conheço muito bem e nem sempre tenho certeza por isso que eu estou fazendo algo de uma certa maneira ou não fazer algo que alguém acha que eu deveria estar fazendo. I don &'; t tem um indício, por vezes, e quando você é honesto com você mesmo, nem você. É, sobretudo, acho que o trabalho e muitas vezes podemos estar errados.

Infelizmente nossos cérebros são mais orientada para encontrar eficiência confortável e familiaridade do que olhar para a verdade complexa. Nós contentar com explicações excessivamente simples a respeito de porque uma pessoa faz isso ou aquilo — geralmente tão simples como bem ou não bem, certo ou errado, bom ou ruim ou — sem considerar muitos dos possíveis fatos relevantes. E então essa percepção simplória fica definido em concreto como inquestionável.

Sabendo o que sabemos sobre as percepções, por que é tão difícil para nós para questionar a validade deles? Quanto mais nos apegamos percepções erradas de outras pessoas, a menos sucesso que alcançamos. As pessoas que são mais bem sucedidos têm as percepções mais precisos de pessoas e realidade. Eles só vêem as coisas como elas são, e não como eles over-interpretá-los a ser, preenchendo todos os espaços em branco.

Se você está se sentindo sentimentos negativos por causa de uma certa percepção que você tem de outra pessoa ou porque você tem medo de alguma outra pessoa tem uma percepção errada de você e ele está causando problemas em seu relacionamento, pare e tente se comunicar sobre isso situação com a outra pessoa de uma forma assertiva. Isto significa apenas começando a conversa com a sua percepção da situação e como você se sente sobre isso, sem culpar a outra pessoa para fazer alguma coisa para fazer com que seu desconforto

Você pode se surpreender que a sua percepção da outra pessoa &'; s percepção de você isn &'; t quase tão imprecisa ou distorcida como o que você tem de si mesmo. Ou se ele está perto, você pode descobrir o que você fez de errado para ajudar a criá-lo ou torná-lo pior. E certamente você pode usar a oportunidade para explicar partes óbvias equívocos de ambos os povos &'; s parte no relacionamento.

Melhor percepções começar com o reconhecimento de que todo o processo de formação de percepções é muito deficiente no melhor e não ser tão convencido de que suas percepções estão sempre certos. E talvez você tem que experimentar o suficiente desconforto de tensão construção de um conflito entre as percepções, para estar motivado o suficiente para dizer alguma coisa sobre o que está acontecendo. Este é geralmente o que tem que acontecer para corrigir as percepções erradas ou, pelo menos, entender como eles foram indevidamente formado. Isso leva abertura e vontade de aprender e crescer, e comunicar assertivamente sem ficar na defensiva, o que nunca é fácil.

Você tem um conflito com a forma como você percebe a outra pessoa ou como você acha que eles podem perceber erroneamente você? A aposta mais segura é provavelmente você está morrendo de vontade de tanto falar sobre isso e quando você faz, você é mais provável encontrar-se tanto ser um pouco à direita e um pouco errado em suas percepções de cada um. Definir o registro reto pode ser muito desafiador, mas também gratificante Restaurant  .;