Informando seus Teens escolha da carreira - Guia para os Pais

Em 1984 eu terminei o ensino médio sem ideias sobre o que opções de carreira pode me convêm. Como qualquer adolescente faria, eu procurei o conselho de meus pais e meu irmão mais velho, um Revisor Oficial de Contas. Tanto o meu pai e meu irmão me aconselhou a se tornar um contador – Ainda me lembro de meu pai me &ldquo dizendo; Bem, se você don &'; t gosta, a contabilidade é uma boa base para ter e você pode sempre ir e fazer outra coisa &"; Levei 20 anos preso em trabalhos de contabilidade até que eu finalmente foi capaz de fazer isso

Ao refletir sobre minha adolescência, e as atividades que eu mais gostei, lembro-me amar música, arte e drama – Eu costumava sentar-se durante toda a noite desenhando caricaturas Mad Magazine; Eu era o papel principal em nossas peças da escola por 4 anos, estava na banda de jazz da escola e tocou guitarra em uma loja de café. Soar como um contador típico? O que na terra fez meus pais pensam contábil foi uma escolha boa carreira para mim?

Enquanto articling na Price Waterhouse na África do Sul, eu fui forçado a aprender a disciplina e detalhe necessário para ser um contador profissional. Eu aprendi as habilidades e técnicas e masterizado meu assunto – tecnicamente eu era um excelente contador e, eventualmente, subiu para o nível executivo como Controller para o Certified Accountants Associação Geral do Canadá e depois como Diretor Financeiro para Canuck Local Filhos &'; s Hospice em Vancouver. No entanto, algo ainda estava errado – da Price Waterhouse em 22 a Canuck Place at 42, a mensagem era o mesmo – “ você &'; re demasiado amigável com os clientes &"; ou “ você &'; re não profissional o suficiente &"; ou outras mensagens sobre minha personalidade não cabendo o papel de contador – e como eu poderia mudar isso? Para a maioria dos meus 20 anos, eu estava confuso sobre estas mensagens e que eu deveria estar fazendo para fazer meus patrões feliz. Mudei de emprego-a-emprego, minha perícia técnica muito apreciado, minha personalidade – não tanto!

Foi apenas em 2009, no Canuck Place, que a minha resposta ficou clara. Através de uma oficina Insights Discovery I reconheceu que a minha preferência básica personalidade era sentimento extrovertido – para aqueles que estão familiarizados com Carl Jung Psychology- que é o tipo diametralmente oposta ao que se pensa como um contador ideal “ type &"; – Pensamento introvertido. Meu Insights Perfil Pessoal também mostrou quanta energia e esforço que eu estava a exercer todos os dias para tentar aparecer pensamento introvertido, e como eu estava, obviamente, não, como evidenciado pelas mensagens repetidas de meus chefes.

Deixe-me explicar uma pouco mais sobre o Dr. Carl Jung e sua psicologia. Dr. Jung foi um psicólogo suíço e fundador da psicologia analítica moderna. No nível mais básico de sua psicologia, ele identificou dois “ atitudes e" – Extroversão (E) e Intraversion (I), e dois “ tomada de decisão funções &"; – Pensamento (T) e Sentindo (F). Combinações de as atitudes e funções de tomada de decisão compõem os quatro tipos básicos de personalidade – TI, ET, SE e EF.

tipos sentimental extrovertido (EF) interação amor com as pessoas, tem energia e entusiasmo e amor para entreter e ser parte da ação. Lutamos com detalhe, foco e trabalhar longas horas na nossa própria. Tipos de pensamento introvertido, por outro lado, são o oposto e, portanto, são muito bem adaptado para longas horas sozinho em um escritório silencioso trabalhando em orçamentos detalhados e um mês de extremidades. Meu tipo de personalidade trouxe forças que estavam muito valioso para o meu trabalho – habilidades de apresentação, habilidades interpessoais, energia e entusiasmo – mas, no final, os negativos ultrapassado o positivos e eu nunca conseguiu encontrar sentido em trabalhar com dinheiro e números. Meus chefes esperava isso de mim e que causou muitos problemas na minha carreira.

Como pais, devemos manter um peso enorme nas decisões de carreira dos nossos filhos e filhas. Eu sou um pai de duas filhas lindas jovens, que são muito diferentes. Tenho observado e aprendido sobre suas preferências pessoais e que carreiras identificados e indústrias que correspondam às suas personalidades e preferências pessoais. Estes não são o que eles são capazes de, há – Eu estava mais do que capazes de aprender e de executar as habilidades exigidas como contador – estas são as suas formas preferidas de ser e como que corresponda às suas escolhas de carreira. Eu geralmente compará-lo a nadar a jusante quando a sua personalidade e pontos fortes estão alinhados com o seu trabalho, ou nadar contra a corrente quando eles aren &'; t. It &'; muito sa mais esforço e as coisas don &'; t vir naturalmente

Professions, indústrias e empresas estão geralmente dominado por uma certa “. Tipo &" ;, que é provável que o ajuste natural para o trabalho exigido personalidade. Engenheiros e contabilistas normalmente refletem uma preferência PENSAMENTO com atitudes principalmente introvertido, o que lhes permite passar longas horas com foco e trabalhar sozinho. Agentes de Saúde normalmente refletem uma preferência sentimento, mas pode ser equilibrada entre introvertidos e extrovertidos. Deixe-me ser claro sobre isso, porém – ninguém é capaz de trabalhar nessas funções – estes exemplos são meramente onde forças psicológicas naturais e preferências estão alinhados com essas profissões.

Assessoria seu filho em sua escolha de carreira é uma responsabilidade enorme. Observar e conhecer seu filho. Assista e aprenda sobre seu estilo de comunicação eo que eles gostam de fazer em seu tempo livre (excepto TV ou computadores, é claro). Veja o que emociona e motiva-los, e que eles lutam com. As possibilidades são, estes estão fortemente relacionados com seu tipo de personalidade e você será capaz de identificar as suas preferências.

O Centro de Excelência para Jovens Adultos oferece treinamento utilizando o Programa de Desenvolvimento Insights Aprender Descoberta e entender o seu próprio tipo de personalidade ea dinâmica de sua interação com o mundo ao seu redor. Nós ensinamos-lhe para identificar o tipo e como construir o rapport, comunicar e influência cada tipo. Podemos ajudá-lo a entender, aconselhar e treinar o adolescente a compreender as suas preferências pessoais e estilo, e fazer uma escolha de carreira informou que irá maximizar seus pontos fortes.

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