Sustentabilidade Parte IV: Rewilding de cima para baixo

Rewilding é um conceito em Biologia da Conservação pela qual reintroduzir espécies predadoras pedra angular para um ambiente particular, a resiliência do ecossistema é restaurada, e até mesmo maximizada. Esta teoria reconhece nossos ecossistemas são delicadamente equilibrado e pode obter facilmente jogado em desordem. Rewilding tem o potencial de restaurar o equilíbrio, de cima para baixo, permitindo que o maior ecossistema para florescer novamente.

Uma abordagem semelhante tem o potencial de restaurar o equilíbrio dentro de nossos governos e corporações. Essas instituições são mal quebrado – muitas vezes tendo uma visão de curto prazo na tomada de decisões que nos afetam bem no longo prazo. Eles freqüentemente fazer compromissos para fornecer resultados mais imediatos ou satisfazer algum grupo eleitoral específico, em vez de ver-se como parte de um ecossistema muito maior e tomar decisões com consideração para a nossa sobrevivência a longo prazo. No entanto, nós don &'; t necessariamente tem que jogá-los completamente, a fim de nos mover para um futuro sustentável. Talvez haja a possibilidade de um rewilding organizacional.

Imagine por um momento, alguém sentado na equipe de liderança executiva de uma empresa, ou o gabinete de um governo, com a responsabilidade de assegurar a estratégia de longo prazo e de curto -TERM ações estão em alinhamento com a exibição da organização. Esta Chefe Diretor de Integridade teria a responsabilidade de olhar continuamente à frente, tentando descobrir um mundo que poderia ser, mantendo a empresa responsável pela tomada de decisões adequadas, em conformidade com esta visão de longo prazo.

Em algumas organizações, o executivo de Recursos Humanos pode segurar esta responsabilidade, mas eu imagino algo ainda maior. Enquanto ela cresce fora dos aspectos de desenvolvimento de liderança organizacionais dessa posição, ele vai ainda mais longe por incutir um aspecto espiritual em como uma empresa comporta-se e realiza-se, estabelecendo uma identidade comum para a organização com um senso de valores para guiá-lo &'; s conduta . A partir deste conjunto comum de valores, o Chefe Diretor de Integridade teria a base para manter a organização responsável no seu interior &'; s próprio sistema de valores – uma responsabilidade formidável que infundem um forte sentido de espiritualidade e responsabilidade em grandes empresas e governos do mundo.

Esta ideia baseia-se em uma visão mais antiga de uma organização onde existe um trabalhador medicina, um xamã ou um líder espiritual em culturas indígenas. O Chefe Diretor de Integridade equilibra a equipe de liderança, trazendo a perspectiva de espírito para equilibrar o emocional de outra forma, pensou-base e os resultados impulsionado consciência da organização – muito parecido com o xamã faz. Isso permite que a organização para se tornar um todo “ &" ;, pessoa que lhe permita ter uma “ alma &"; com um propósito maior.

O papel do Chefe Diretor de Integridade é de vital importância no nosso mundo em evolução, onde um fim está chegando ao fim, enquanto outro está começando a emergir. Como a situação se torna mais extrema, a nossa tendência natural é olhar para trás para a indicação das acções a tomar, enquanto os mantemos com muita força para a forma como as coisas costumavam ser. Neste momento, no entanto, a resposta não está atrás de nós, mas antes e à frente de nós.

É uma idéia ousada que funciona dentro da nossa infra-estrutura atual, em vez de a reviravolta radical de uma revolução, com a grande responsabilidade que permite que o nosso mundo a evoluir a partir da auto-centrado, míope, e de curto prazo, vivendo para hoje, que nos trouxe a este momento profundo no tempo em que temos a oportunidade de dar um passo significativo para o futuro ou um passo decisivo para o passado Restaurant  .;