Como capacitar Big Ideas Com Sua Equipe

A construção de uma idéia criativa máquina em sua organização.
5 perguntas simples e respostas para capacitar mais grandes ideias hoje.

Vários estudos foram realizados dentro de grandes organizações a descobrir a grande diferença entre as equipas altamente criativas e equipes não-criativos. Os resultados foram de abrir os olhos. A principal diferença entre os dois grupos não estava treinando, educação, ou mesmo conjuntos de genes; foi confiança. As pessoas que estavam bombeando as grandes idéias acreditava que eles eram criativo

Será que o seu auxílio organização neste criar uma cultura de “. Formos criativos, ouvi-nos rugir &";!
Ou será que o ambiente e liderança suprimir inconscientemente o espírito criativo

Let &';?. s descobrir
5 perguntas para avaliar sua cultura criativa
1) é parte da criatividade de sua organização &';. s valores fundamentais Página 2? ) Você convidar facilmente ideias de todos os departamentos? Não apenas o grupo de marketing?
3) Você reconhecer e recompensar o pensamento criativo, mesmo se não evoluir para uma prática formal ou produto?
4) Será que o seu ambiente de total de estimular a geração de idéia criativa?
5 ) Você tem agendado regularmente eventos criativos que as idéias e ferramentas atuais para capacitar o pensamento criativo?

Se você respondeu não, para qualquer um desses, você &'; tenho trabalho a fazer. Aqui estão cinco ações simples que você pode tomar para amplificar sua cultura e produção criativa.

1) Inclui criatividade /inovação em seus valores fundamentais.
Criatividade e inovação são tópicos importantes do tecido de organizações de sucesso. Certifique-se de abordar como os seus valores e organização apoia o pensamento criativo e aplicação. Isso inclui linguagem em suas comunicações organização, manuais de treinamento, eventos, e acima de tudo por andar a falar através de iniciativas e ações de liderança.

2) Como uma prática regular, convidamos idéia contribuição de todos.
Criatividade ea inovação podem vir dos lugares mais estranhos, incluindo funcionários envolvidos no não tão criativos tarefas diárias. Isso não significa que uma caixa de sugestões que você nunca olhar para; isso significa que a comunicação regular, métodos fáceis de enviar, e reconhecimento por tentar, se ele &';.. sa vencedor ou não

3) Reconheça e recompense contribuições
Pequenos sinais de apreço e reconhecimento percorrer um longo caminho. Quer se trate &'; s com uma idéia em uma publicação da empresa ou na sua Intranet, os seres humanos gostam de se sentir valorizado. Além disso, o lançamento da semente de uma idéia pode levar a outra. Considere o filme passa, privilégios especiais de estacionamento, bilhetes de lotaria de raspar ou desgaste empresa, mesmo com a marca.

4) Faça o seu ambiente,
Imaginação inspirador e agradável., Idéias e criatividade florescer quando eles são alimentados o material certo no lugar certo. Isso começa com uma configuração de ambientes inspiradores e agradáveis. Se o seu escritório é grupo de cubículos e arredores monótonos, esta área precisa de atenção. Considere as cores da pintura que impactam positivamente o humor, arte ou murais que incentivam a reflexão e criatividade, e mobiliário que promove a mente aberta, o fluxo; estrutura não tenso. Quadros brancos para mutáveis ​​idéia prédio e partilha são uma ferramenta poderosa; adicionar um pouco de jogo para a sua empresa com os jogos. A música é uma tremenda estimulador também; fazer headphones disponível ou tubulação em músicas em espaços-chave do escritório. Se você é uma pequena empresa, comece com um quarto que é o lugar da idéia de incorporar um senso de diversão e espírito criativo.

5) Traga em outros pensadores criativos para a organização e realização de eventos criativos.
mentes exteriores pode ser uma grande verificação da realidade para o mundo e diferentes mercados. Considere hospedagem oficinas criativas, convidado série de palestras e concursos e eventos criativos. Isso pode ser tomando o departamento para o circo, movendo-se uma sessão de planejamento para clube de comédia e chutando-a com um show de comédia, a exibição de filmes criativos em seu refeitório.

Se você quiser nutrir grandes idéias e pensamento criativo na sua organização, você &'; ve começou a contribuir para o reforço da confiança de sua equipe, fornecer as ferramentas e um ambiente de capacitação

Se você sempre pensar da maneira que você &';. ve sempre pensei, você vai ter sempre o que você &'; ve sempre obteve — as mesmas velhas idéias. Porque não experimentar alguns destes em sua equipe e do espaço hoje.

Aqui estão alguns recursos que podem melhorar o seu espaço criativo e pensar

. Ambientes de trabalho criativos, você trabalha em um?
http: //www.thecoolhunter.net/design/CREATIVE-WORK-ENVIRONMENTS --- Faça você -...

recursos removíveis arte da parede
www.whatisblik.com

Um design e inovação da empresa motivador ambiental
www.creative-va.com
Mais de 100 anos no negócio, a Creative tem combinado o conhecimento, experiência e visão de negócios para transformar os espaços de escritórios em um centro de motivação no trabalho . Eles entendem que na “ achatada &"; mundo as únicas vantagens competitivas são a inovação, a imaginação ea capacidade de execução.

Alguns de meu favorito de áudio e livros para a mente trabalho criativo
www.michaelgelb.com: Livros de Michael Gelb e programas de áudio pode ajudá-lo a descobrir e expressar seus dons criativos. Seu primeiro livro, "Aprendizagem Corpo", começou a vida como uma tese de mestrado e foi publicado pela primeira vez em 1981. Seu livro mais recente é "Inovar Como Edison: O sistema de sucesso de grande inventor da América". I &'; ve ganhou um monte de vários de seus trabalhos publicados. Eles são vale a pena conferir.

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Faça uma pausa do seu setor e experimentar algumas curiosidades. Este é um muito divertido e peculiar pub
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