Por que você Chumbo, O que você está tentando realizar?

É a razão que você está levando sua equipe uma causa de valor, você tem uma visão clara do que exatamente você está tentando realizar e que sua equipe sabe o que é visão? É a sua visão vale a pena o tempo e esforço que você dedica para alcançá-la todos os dias?

Eu espero que estas questões começam a criatividade fluir e permitir que você veja a importância de ter uma visão de valor e um propósito, que você pode realmente pendurar o chapéu. A menos que você tem um propósito significativo e uma visão clara para onde você quer que o seu negócio e sua equipe para ir no futuro, você vai sentir como se estivesse debatendo no escuro e conseguir muito pouco a cada ano.

O tempo e esforço que você investir em ter clareza sobre o que exatamente você quer alcançar tanto pessoalmente e em seu negócio, você vai pagar de volta dez, vinte e até mesmo cinquenta vezes, no esforço salvos e os resultados abaixo da estrada. O que você está esperando, até que você, como líder, tem completa clareza sobre o que você e sua equipe vai conseguir no futuro e você sempre comunicar isso para todos os interessados. Sua equipe vai continuar a ser um barco sem leme como se aproximar de uma cachoeira perigosa. Todos os membros da sua equipe caiu como eles estão fora de controle e eles não têm nenhum propósito ou razão real para estender-se diariamente, sempre se esforçando para oferecer o seu melhor.

Você como o líder deve encontrar o sonho ou visão para seu time. Em seguida, através de uma grande liderança e influência, você deve inspirá-los a apoiá-lo, para que você possa concretizar esta visão. As pessoas que seguem você vai olhar para sua liderança e depois ao longo do tempo eles vão comprar em sua visão. John Maxwell disse que tão bem quando ele disse “ O líder encontra o sonho e, em seguida, as pessoas. As pessoas acham que o líder e então o sonho &"; Seu papel como líder é levar as pessoas a comprar em você como o líder primeiro e depois ao longo do tempo eles vão comprar na visão.

Pessoas don &'; t siga uma visão; eles seguem líderes dignos, que têm grande visão. É crucial que você é capaz de fazer esta distinção importante como um líder. Você deve ser o exemplo e resumem todas as características que você deseja ver em sua equipe e eles vão refletir isso volta para você. As pessoas seguem líderes que eles respeitam e pode oferecer-lhes orientação, apoio e oportunidade. Se você pode consistentemente oferecer todos ou a maioria deles para a sua equipa, eles irão segui-lo e apoiá-lo ea visão da equipe ou organização.

Quando sua equipe têm razão suficiente para comprar em você como seu líder e eles se sentem confiantes o suficiente para apoiar e segui-lo, eles terão prazer em apoiar e comprar em sua visão. Quando eu estava começando minha carreira de falar há alguns anos atrás, eu me aproximei cada alto-falante &'; s bureau possível. Eles entenderam a minha visão e que eu estava tentando alcançar. No entanto, nenhum deles estava interessado em me reserva para um show falando, como eles não tinham visto o que eu poderia fazer e não tinha comprado para mim como um alto-falante. Como o tempo passou e eu ganhei minhas listras e as agências de ter comprado em mim como um alto-falante, eles agora sabem, gostam e confiam em mim e regularmente reservar me para gigs faladores.

O mesmo é verdadeiro para a construção do relacionamento com os membros da equipe. Leva tempo para levá-los a comprar em você como um líder e para eles para ver que eles podem confiar em você para levá-los. Tenha paciência e comprometer-se a continuar a construir a compra, de sua equipe diariamente. Com o tempo eles vão comprar em você como seu líder e eles serão sempre dar o seu melhor para apoiá-lo, a equipe ea visão global.

A mensagem que você deseja entregar a sua equipe sobre a sua visão, será sempre filtrada pela impressão de que eles têm de você e por quanto eles compraram em você como seu líder. A pessoa que envia a mensagem é o que faz com que a mensagem crível ou não. Esta é a razão porque os comerciantes usam personalidades conhecidas para promover seus produtos. As pessoas são muito mais propensos a acreditar que uma mensagem e confiar no conteúdo da mensagem, se eles gostam e podem se relacionar com a pessoa que entrega a mensagem. O mais credível você é como o líder de sua equipe e quanto mais você mostrar-lhes que eles podem confiar em você, mais fácil será para você obter sua equipe para comprar em sua visão. As pessoas querem trabalhar e apoiar as pessoas se relacionam e se conviver.

Você nunca pode separar a sua visão de você como líder. As pessoas não vão seguir qualquer visão ou causa, não importa o quão bom ele é, a menos que eles conhecem, gostam e confiam no líder. Um grande líder com uma visão pobre ainda pode receber o apoio de sua equipe e eles podem estar dispostos a segui-los como seu líder. Um pobre líder com uma visão fantástica, por outro lado não vai mesmo levar as pessoas a considerar na sequência de uma grande visão. A melhor solução para liderar e inspirar qualquer equipa para a grandeza, é para ser um grande líder em primeiro lugar, que sua equipe vê como autêntico e que podem confiar. Em seguida, desenvolver e comunicar uma grande visão para sua equipe e todo mundo vai apoiá-lo.

Sempre compartilhar suas esperanças e sonhos com sua equipe. Esforce-se para ser um líder de confiança autêntica e sua equipe irão segui-lo com confiança e apoiar a sua visão. Seu sucesso como um líder é medido pela sua capacidade de influenciar positivamente as pessoas a segui-lo e sua visão; para um lugar de sucesso e realização. Quanto mais você como um suporte líder todos em sua equipe, mais eles vão comprar em você como seu líder e melhores os resultados você e sua equipe vai conseguir.

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