Qual é o One-Change?

O &'; s The One-mudança que você pode fazer para melhorar a motivação para ganhar

Se você quer que as pessoas a tomar medidas, ser induzida e incentivar, fazer uma coisa
Isso se aplica a?. uma meta física como terminar um jogo com êxito. A maioria de nós sair
no meio de esforço, porque nós se distrair ou entediado.

Esta mudança só se aplica a melhorar os resultados de vendas e de marketing.
Ele também trabalha para manter pessoas de excluí-los (75% desistir antes do final) enquanto espera por
um download.

Se você está interessado em persuasão, influência ou convincente (incluindo advogados
na frente de um juiz ou júri), usar essa estratégia científica.

fácil de visualizar progresso

Se você é um banco que mostra depósitos ou McDonald &'; s nos impressionando com
sua venda de bilhões de hambúrgueres, as pessoas têm de ver o progresso. Fato:. Visualizando seu avanço constante
a um objetivo desencadeia a sua mente para manter a camionagem, em vez de se render à preguiça ou cansaço

O objetivo que você vê mentalmente traz o sucesso mais perto. Fale doesn &'; t cortá-la, subornos em dinheiro são inúteis,
o que seus olhos vêem, o coração é obrigado a acreditar. A barra vertical subindo motiva
nós para pegar a nossa segunda-vento e terminar a corrida como um vencedor.

Quem diz assim

O College of Business na Universidade Virginia Tech, professor de marketing, Rajesh Bagchi
descobriu. A pesquisa aparece no mar 2011 emissão do Journal of Marketing.

Common Sense

A maioria das organizações usam um número, não um BAR mais visual encher com bons resultados.
O princípio é que os seres humanos são mais energizado pelo símbolo-bar mais tangível, que
percentagens ver ou valores em dólares. Se você quer um surto positivo de esforço para mergulhar os
resultados finais, mostram a grande-bar encher.

Imagine um piggy-banco gordura enchendo de suas economias para as suas férias para Paris. Vendo as
dólares e centavos por si só não obter os nossos sucos fluindo, você precisa do movimento (crescente) bar.

Get This

Olhando para o Bar ou um gráfico, quando o saldo a ser preenchido é menor do que tem sido
já realizado, emociona e motiva as pessoas a concluir com êxito. Lembre-se,
fadiga que, em conjunto e nós paramos a meta ou que se distrair com outros objetivos. O resultado é
que cessar e desistir de trabalhar para o objetivo original.

O que é mais fácil de visualizar nosso progresso, mais quente que começa a ganhar. Metas físicas como
ganhar uma corrida é mais fácil de ver na nossa mente &'; s olho, do que um resumo (o oposto do concreto)
objetivo como fechar mais vendas. O Big-Bar ou Graph faz o resumo objetivo
igual a um objetivo físico.

Analogia

Tomar uma longa viagem de carro com as crianças faz com que a maioria de nós louco. Sinais que mostram
-representações visuais, e não apenas o número de milhas para a Flórida, aumenta
nossa motivação para continuar, e não estrangular as crianças.

É divertido ou Hardwork

As palavras que usamos para motivar as pessoas decidir o resultado. Existem dois tipos básicos de
pessoas na força de trabalho. Primeiro, as pessoas que realmente acreditam em excelência, realização e
hardwork (15%), e aqueles que querem o seu local de trabalho para ser um lugar de diversão.

Cada grupo (trabalho ou diversão) para responder uma língua diferente. Tentar motivar o “
excelência e realização &"; pessoas com conversa de diversão e você acabou de fazer-lhes-off. Fun-pessoas querem
seu trabalho para ser um jogo de TV ou reality show.

Quem diz assim

professor da Universidade de Illinois Dolores Albarracin fez a pesquisa; é publicado no Journal of Personality
e Psicologia Social 1.10.2010.

Lembre os crentes de como “ hardwork &"; traz para casa o bacon, utilizando exemplos concretos de sucesso
passado, e eles hunker-down e run-for-the-ouro.
Dê-lhes exemplos de quanta diversão que eles têm no escritório, e eles desistem no meio do caminho .

Espere. São as pessoas Diversão propositalmente tentando ignorar os objetivos da empresa e fazer um péssimo trabalho?
Não, eles apenas têm objetivos diferentes que os motivam. “ Achievement e excelência &"; não é
parte do seu vocabulário, eles têm de experimentar jogos com gratificação imediata.

Assim
Que

Todo mundo precisa de ser apreciado (reconhecidos) em uma maneira que achar motivador. Algumas pessoas
ficar espremido por um sorriso ou um aperto de mão do gerente. Google dá suas pessoas criativas
um livre-dia durante a semana para fazer o seu próprio projeto de pesquisa. Eles são excitado para o resto da semana
.

Subconsciente Priming

Existem programas de software disponíveis que usam “ cue palavras &"; que imprimir nossa mente com
vencedora, domínio e conquista. Estas palavras aparecem abaixo do nível de
percepção consciente, e são invisíveis aos nossos olhos. Será que eles motivar o “ hard-trabalho &"; pessoas?

Com certeza que sim. Alguns desses programas de percepção subliminar (afirmação) are auditiva e /ou visual. Os programas funcionam através da repetição e ignorando nossa
mente consciente com o seu censor. Confira: www.eldontaylor.com/mindprogramming.html

Essas idéias de símbolos visuais bar, e sabendo que você tem que usar diferentes abordagens para motivar
“ fun &"; pessoas e “ &" trabalho duro; pessoas são muito poderosos.
pessoas de sucesso são de longas-formandos de vida do que funciona para motivar tanto a equipe
para produzir e os consumidores a comprar.

Veja ya,

Verificar nos para “ &" leitura velocidade ;. Ele irá triplicar seus conhecimentos de habilidades e movê-lo em direção a
promoções de carreira. Conhecimento ajuda a motivar a si mesmo e aos outros

Direitos Autorais e cópia; 2011, Bernard H. Wechsler
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