5 acções a tomar para melhorar o seu Desenvolvimento Profissional

O desenvolvimento profissional é um termo que ouvimos lançados ao redor de vez em quando. Seu significado pode ser ambíguo, embora a sua importância para o desenvolvimento de carreira e promoção é essencial.

Cada funcionário e empreendedor deve estrategicamente aumentar a sua mobilidade na carreira através do desenvolvimento profissional.

O desenvolvimento profissional é nada mais do que um série de oportunidades de aprendizagem que permitem que você melhorar o que você já sabe e aprender algo totalmente novo com a finalidade de atingir mais em sua carreira.

O principal benefício do desenvolvimento profissional é que as habilidades e conhecimentos que você alcançar através das várias oportunidades de aprendizagem devem ajudá-lo em seu desenvolvimento e progressão na carreira pessoal.

O desenvolvimento profissional não é um negócio one-shot. Isso deve ser feito em uma base contínua. Desde o desenvolvimento profissional pode ocorrer sob a forma de seminários, workshops, sessões de coaching, colégio graus, certificações e /ou sessões de treinamento, os funcionários e os empresários devem determinar quando e como eles vão investir no desenvolvimento profissional.

Aqui estão alguns recomendado sugestões para investir no desenvolvimento profissional para o seu desenvolvimento pessoal e carreira:

1) Identificar o que é que você quer fazer. Fazer uma avaliação do que você quer realizar em sua posição, trabalho, negócios ou carreira. (Exemplo: se tornar o número um pessoa de vendas na empresa). Além disso, revise os requisitos que devem ser atendidos, a fim de manter sua posição, trabalho, negócios ou carreira. (Exemplo: Encontre 30 horas de unidades de educação continuada anualmente). Anote essas aspirações e necessidades em um caderno, jornal, gerenciador de tarefas do Outlook, ou planilha eletrônica no seu computador. Depois de ter escrito as suas aspirações e os requisitos de posição, você pode usar periodicamente a lista como um ponto de referência para determinar as oportunidades de aprendizagem em que você pode investir para manter o seu desenvolvimento profissional.

2) Identificar as habilidades e talentos você já possui que pode ajudá-lo a fazer o que você quer fazer. Considere as habilidades e talentos que você está usando no dia-a-dia, mês a mês e base year-to-year que ajudá-lo a executar com êxito em sua posição, trabalho, negócios ou carreira. Indique-os em seu diário, notebook, planilha ou gerenciador de tarefas juntamente com o número de anos e instâncias em que você utilizá-los. (Exemplo: Ensinar os alunos adultos por mais de 10 anos como consultor, palestrante profissional e treinador empresarial). Essa consciência ajuda você a entender as habilidades e talentos que você já possui que estão contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e avanço.

3) Identificar as habilidades que você deve adquirir que irá ajudá-lo a fazer o que é que você quer fazer . É sempre bom fazer uma avaliação para ver o que pode ser exploração de volta ou manter-se estagnada em alcançar suas aspirações de carreira ou satisfazer as suas exigências de trabalho. Honestamente determinar as competências e /ou talentos que você está faltando (ou em que você pode ser fraco) que estão prendendo para trás em sua carreira. Descobrir a informação eo conhecimento que você terá que aprender que podem ajudá-lo a desenvolver essas habilidades e /ou talentos. Faça uma lista das habilidades e /ou talentos que você deseja possuir que poderia passar para a frente profissionalmente. Identificar como essa habilidade e /ou talento pode ajudá-lo em sua posição, trabalho, negócios ou carreira. (Exemplo: Aprender os princípios de marketing que podem me ajudar na criação de um plano de marketing sólido que irá reunir negócios adicionais e oportunidades de receita)

4) Identificar os recursos que você pode usar que irá ajudá-lo com o desenvolvimento e /ou reforço. as competências e /ou talentos que irá posicionar-se para fazer o que você quer fazer. Tenha em mente que os recursos podem ser na forma de pessoas, classes, organizações, livros, CDs, DVDs, sessões de treinamento, certificações, workshops, diplomas universitários, ou seminários. Caberá a você para determinar o recurso (s) mais adequado você deve usar para ajudá-lo a fazer o que você quer fazer em sua posição, trabalho, negócios ou carreira. A principal coisa a fazer é determinar se existem pessoas com as quais você pode formar um relacionamento de coaching ou mentoring. Se assim for, se conectar com eles e começar a construir suas habilidades. Além disso, determinar se existem organizações que você pode juntar que pode ajudá-lo a desenvolver e aprimorar suas habilidades e talentos. Em caso afirmativo, juntar essas organizações e tornar-se ativamente envolvido em tirar proveito de todos os benefícios dessas organizações têm para lhe oferecer. Se uma pessoa ou organização, classe ou certificação, seminário ou DVD, é a chave para se certificar de que você usa todos os recursos à sua disposição que pode ajudá-lo a desenvolver e /ou melhorar suas habilidades e /ou talentos para o seu desenvolvimento profissional.

5) Termine quaisquer projetos, aulas, credenciais ou acreditações que podem ajudá-lo a fazer o que é que você quer fazer. Um último aspecto a considerar na hora de investir no desenvolvimento profissional não é o que você deve começar, mas o que você deve terminar que irá ajudá-lo a avançar com sucesso em seu cargo, emprego, negócio, ou carreira. Talvez você já tenha tido tempo para fazer os primeiros quatro itens de identificar o que você quer fazer; identificar as habilidades e talentos que você tem que pode ajudá-lo a fazer o que você quer fazer; identificar as habilidades e talentos que você deve desenvolver e /ou melhorar a fazer o que você quer fazer; e identificar os recursos para ajudá-lo a fazer o que você quer fazer. Talvez você tenha até mesmo criar sua lista e seguiu em direção a sua lista de investir em seus esforços de desenvolvimento profissional. No entanto, talvez algo aconteceu que lhe causou a perder o foco e parar de trabalhar o seu plano que agora está deixando-o pessoalmente e profissionalmente estagnar.

Será importante para que você possa terminar o que você começou. Apesar da estagnação, é possível voltar à pista. O importante para você fazer é determinar por que você foi desviado, de quanto tempo você está para alcançar suas aspirações e requisitos desejados posição mandato eo que você deve fazer para terminar seus esforços de desenvolvimento profissional.

Pergunte a si mesmo, “ O que 10 coisas que eu preciso fazer para voltar à pista com o meu desenvolvimento profissional &"?; Use suas respostas como possíveis soluções. Trabalhar as soluções para voltar à pista. Uma vez que você está de volta na pista, desfrutar de investir no seu desenvolvimento profissional.

O desenvolvimento profissional ajuda a mantê-lo no topo de seu jogo profissional. Ele permite que você para desenvolver, construir e melhorar as competências e /ou talentos que você vai fazer um bem valioso como um empregado, consultor ou empresário.

Encontre o tempo para investir em seu desenvolvimento profissional. Faça o desenvolvimento profissional a prioridade número um em sua posição, trabalho, negócios ou carreira. Quando você faz, você vai experimentar mais prazer e satisfação tanto pessoal quanto profissionalmente Restaurant  .;