Mesmo os executivos precisam de Coaching

CARREIRA PROFISSIONAL: coaching fornece suporte para os líderes, preparando-os para futuras oportunidades

Assim como os escritores precisam editores e filhos precisam de pais, executivos atuais e futuras precisam de treinadores ...
e coaching executivo ou. one-on-one mentoring negócio não é apenas para os melhores diretores de uma empresa
Mais empresas hoje estão contratando treinadores de execução -. que tendem a se concentrar em melhorar a comunicação, gestão de tempo e habilidades de gerenciamento de estresse - para preparar seus funcionários de alto potencial , mudando a maneira como as empresas de desenvolver e manter sua cultura e trem executivos-a-ser corporativos.

"O Coaching tem realmente floresceu", a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. "As empresas estão reconhecendo que o investimento nas pessoas faz uma grande diferença para a linha de fundo." Coaching, nas capacidades pessoais e de negócios, tornou-se um US $ 1 bilhão por ano da indústria nos Estados Unidos. Algumas pesquisas indicam que metade de todas as empresas hoje empregam treinadores

Muitas pessoas são empurradas para cargos executivos despreparados, don &';.. T deixe isso acontecer com você

Treinadores em ascensão

Uma pesquisa recente indicou quase metade das 212 organizações consultadas disseram que fornecer treinamento para seus executivos e gerentes. Outros estudos obtiveram resultados semelhantes. Coaching é tornar-se enraizado na cultura de muitas empresas. É usado para ajudar a top performers se tornar ainda melhor. "

Muitas vezes, os profissionais estão decidindo por conta própria eles precisam de um treinador. Muitos gestores de topo procuram ajuda porque estão overcommitted e incapaz de dizer não a seus patrões.

Ter um treinador dá aos executivos uma fora, ombro nonbiased para se apoiar Eles podem falar com seus treinadores sobre as coisas que podem não ser apropriado falar com subordinados ou superiores -. eo treinador dá feedback honesto
<. p> Muitas vezes, os executivos /gerentes se vêem uma maneira, mas outras pessoas estão vendo-os de forma inteiramente diferente. Então, eles não têm idéia do que está acontecendo. Aqui é onde o coaching pode ser muito esclarecedor e útil para facilitar a transformação desejada. Um monte dos executivos sabe exatamente o que eles precisam para trabalhar. Seu apenas não tenho certeza como alcançar seus resultados desejados.

A chave é a confiança

É sobre a construção de um relacionamento, e é preciso que haja uma grande nível de confiança. Tudo o que acontece é confidencial. Você realmente tornar-se vulnerável a pessoa que você está trabalhando com
.

O valor de tomar esse salto de fé para trabalhar com um treinador pode ser medido em dólares. New retorno sobre o investimento na investigação mostra a contratação de um treinador pode levar ao aumento da produtividade e ganhos financeiros.
Em um estudo de 2004, coaching executivo da Booz Allen Hamilton, a empresa de consultores de negócios, voltou $ 7,90 para cada US $ 1, a empresa gastou, de acordo para MetrixGlobal LLC, empresa de consultoria com sede em Iowa que fez o estudo.

"O coaching pode ser eficaz e que pode ter um valor real", disse Frederick Morgeson, professor da Escola de Negócios de Eli Broad da Universidade Estadual de Michigan e um psicólogo organizacional industrial.
Ao escolher um treinador vê-los e certificar-se de que você se sinta confortável. Você quer um treinador que vai capacitá-lo e construir a independência e não a dependência

Treinando FAQs

Aqui estão algumas perguntas e respostas sobre coaching profissional:.

O que é o coaching ?
é uma parceria profissional entre um treinador e um indivíduo ou equipe, trabalhando em conjunto para objectivos predefinidos. Por exemplo, um treinador pode ajudar alguém a aprender a comunicar de forma mais eficaz, se organizar ou cultivar um certo estilo de gestão.

Quais são os benefícios?
Ele dá um fresco, perspectiva externa sobre os desafios pessoais que alguém está enfrentando. Ele pode ajudar a pensar e habilidades de tomada de decisão e aumentar a confiança.

Por que você quer um?
Razões incluem uma nova meta que precisa ser alcançada, a realização de uma lacuna no conhecimento, habilidades ou confiança, a necessidade de obter uma melhor organizada, a necessidade de reconhecer os pontos fortes e capitalizar sobre eles, ou um desejo de tornar o trabalho e vida mais simples.

Porque é que o campo crescente
A, mudando mercado de trabalho desafiador é por isso treinamento está ganhando impulso. Hoje, há mais transição de emprego, mais auto-emprego e de pequenos negócios. Além disso, reestruturação societária e uma mudança de atitude em relação à forma como o trabalho está estruturado criou uma necessidade para treinadores.

O que você deve procurar?
Conexão, alguém que você pode se conectar com. Resultados, alguém que vai ajudá-lo a esclarecer e avançar em direção a seus resultados desejados. E histórias de sucesso, pedir depoimentos.

Você quer ver se eu sou o treinador certo para você? Siga este link (http://ow.ly/cTON1) para ver alguns depoimentos e agendar sua consulta gratuita, seja pessoalmente ou por telefone. Tenho trabalho muito sucesso com os clientes que eu nunca conheci cara a cara

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