Seu sistema de valores irá prepará-lo para o sucesso

Na posição de liderança, como na pessoa encarregada de uma empresa, é que vamos discutir o nosso sistema de valores pessoais? É este de grande importância para discutir? É minha convicção que este é um dos blocos de construção fundamentais críticas que tem sido em falta para um número de anos e é um fator que contribui para o vazio de liderança atual que existe hoje na América corporativa. Isso não quer dizer trazer suas crenças religiosas ou práticas espirituais exatamente como estas são praticadas no local de trabalho.

É dizer que não há absolutamente nada de errado com a partilha abertamente o seu sistema de valores.
Há discussões e fóruns abertos sobre o que é certo e por quê, eo que é errado e por quê. Como você vive e como você espera que seus funcionários para representar a organização. Claro, existem limites legais que não podem ser cruzados, e de muitas maneiras esse é o ponto.

O que precisa ser dito é:
"Você não vai ser acionado para agregar valor aos nossos clientes e os clientes dentro da declaração de missão e visão para a nossa organização, mesmo que não resulte em uma venda. " Ainda mais profunda: "Você não vai ser demitido por terminar um relacionamento com o cliente, onde o cliente ou cliente é exigente comportamento de você ou a organização que não é coerente com as nossas declarações de missão e visão ou nosso sistema de valores." Ou uma declaração de natureza semelhante, que se adapta à sua cultura.

Ou uma declaração que diz: ". Você é encorajado a cercar-se e contratar pessoas que são mais espertos do que você em áreas específicas e sabe mais do que você faz Grooming novas pessoas em nossa cultura deve ser incentivada, e não desencorajada. "

Seja honesto com você mesmo, você vai mesmo considerar qualquer uma destas declarações?
Você acredita que sua organização seria um melhor com este tipo de comportamentos no lugar? Quão longe você está disposto a ir? Um líder vai falar a conversa e um líder vai andar a falar.

Você se comportar de uma maneira consistente com o sistema de valores que você está falando, e pretende incutir como parte da cultura da sua organização?
A equipe que você tem em torno de você provar o seu ponto sobre as práticas de contratação que você deseja emular outros na sua empresa? Estes são assuntos sérios a serem considerados. As acções positivas tomadas para a criação de uma cultura que coloca uma visão positiva sobre valores dentro da organização vai durar mais tempo e ser mais significativo do que mais uma venda ou a próxima transação. Se você está pronto para trabalhar em seu sistema de valores pessoais e como transmitir os seus valores para a sua organização contato Mitch Tublin hoje, [email protected] Restaurant  .;