Não se preocupe com sua aprovação Boss ': Tactics Triunfo sobre Employee Intimidação

Alguns chefes são bastante hábeis em “ psyching &"; um empregado em dúvida o valor da sua contribuição para a organização

Um exemplo disso é o presidente de uma empresa que tentou recentemente para “. aparecer &"; seu diretor de vendas, assumindo uma reunião de vendas em um esforço para provar a todos os presentes que ele, o presidente da empresa, poderia fazer um trabalho melhor.

Há patrões que vai publicamente insultam um empregado em uma liderança posição para alcançar o mesmo resultado.

Uma motivação óbvia por trás de fazer isso é para desencorajar o trabalhador de pedir ou esperando um aumento de salário.

Essa tática também pode ser usado para manipular sutilmente uma empregado a aceitar um corte no pagamento ou em submeter-se-demandas de trabalho adicionais sem remuneração adicional.

A motivação mais pessoal se resume a pura, egoísmo disfuncional enraizada em um complexo de inferioridade inconsciente. Pode alimentar o chefe &'; s desejo inseguro para uma sensação de poder, superioridade e vale a pena fazer você se sentir terrivelmente dependente de sua discrição

O ponto é que momento você se tornar apanhados em provar a si mesmo que você parar. realmente ser você mesmo e começar a sobre-extensão e desrespeitando a si mesmo.

Os funcionários que se queixam de que seus chefes são simplesmente muito difícil de agradar, muitas vezes são apenas caindo na armadilha seu chefe está usando para manipulá-los para dar mais e aceitar menos , inclusive dando que o chefe mais poder sobre eles do que é realmente necessário ou no seu melhor interesse

Quando você sente medo ou mesmo ligeiramente ansioso sobre seu chefe &';. s avaliação de sua contribuição, você desistir de seu poder de determinar o seu próprio destino.

Lembre-se que ninguém contrata-lo a menos que você fazer isso acontecer.

A realidade é que a única pessoa que realmente tem que acreditar no que você tem para oferecer é VOCÊ.

Você sempre vai colher o que plantou. Os seus resultados na vida depende do que você diz, pensar, sentir e fazer, não sobre o que o outro diz, pensa ou faz.

Isto não significa que os interesses e opiniões dos outros não importam. Isso significa que o seu conceito de si mesmo é uma causa importante de quão bem você faz e de como os outros o vêem e se relacionam com você.

Quando você se preocupar em agradar seu chefe que você está distraído de fazer uma contribuição real, o que não só reduz o valor real do seu trabalho; ele também faz o seu trabalho insatisfatório

Você não eram &';. t contratado para agradar seu chefe, mesmo se o seu chefe parece se esforçar muito para fazer você pensar que você era

Você foi contratado para. fazer o seu melhor trabalho em consonância com os objectivos da organização
.

Enquanto que continua seu foco principal ea intenção você está agindo com integridade real, que em última análise, traz a verdadeira honra para si mesmo.

Além disso, a auto-confiança é um dos pilares que sustentam competência. Você tem que se sentir seguro sobre si mesmo para fazer o seu melhor trabalho, para tomar as melhores decisões, para aceder ao seu mais alto nível de criatividade e capacidade de resolução de problemas.

Alguns chefes vão para grandes comprimentos para manter você adivinhando sobre sua visão real de você como uma espécie de teste para ver o quão forte e capaz que você realmente é.

Se você manter o seu compromisso de dar o seu melhor trabalho sem se preocupar com o que seu chefe está fazendo, você pode realmente impressionar seu chefe com a força de seu caráter e ser percebido como confiável em vez de como dependente.

Como você pratica sentir, pensar e agir autenticamente auto-confiante, você irradia uma qualidade de poder pessoal que inspira outros a se sentir seguro sobre você, demonstrar a sua mais alta capacidade e provar o seu verdadeiro valor para a organização Restaurant  .;