Construir uma base sólida para seus seguidores, permitindo-lhes a confiar em você

Construção de confiança com as pessoas pode levar tempo, destruindo a confiança pode acontecer em milissegundos. Qualquer grande líder sabe que eles devem sempre agir de uma forma confiável para todos ao seu redor, especialmente seus seguidores. A confiança é a base de uma grande liderança; é a cola que mantém qualquer equipe ou organização junto. As pessoas podem tolerar más decisões de um líder no curto prazo, mas qualquer líder, que divide repetidamente a confiança de seus seguidores, nunca pode continuar a liderar e influenciar positivamente.

Quando qualquer líder faz qualquer compromisso ou promessa de seus seguidores, eles devem ter a certeza de que eles podem cumprir essas promessas. Muitos “ GESTORES &"; fazer promessas irrealistas para sua “ SUBORDINADOS &"; sobre incentivos de trabalho, mudanças de condição ou revisões salariais, quando eles não têm a autoridade para fazer essas ofertas. Quando eles são incapazes de cumprir essas promessas, eles quebram sua confiança com sua equipe. Essa confiança é muito difícil ou impossível para reconstruir.

A confiança é frágil e não pode tomar caso algo tão grave como a situação acima para quebrar a confiança com seus seguidores. A confiança é construída em um trabalho de quadro de coerência e de um sentimento de que o líder sempre agir no melhor interesse de seus seguidores. Eu estava levando uma grande equipe em um dos meus negócios há alguns anos atrás; estávamos desfrutando grande sucesso e foram uma equipe tightknit, que apoiaram um ao outro. Tornei-me um pouco complacente e eu fiz três decisões em concessão, o que afetou a equipe, sem seguir o meu estilo habitual de consultá-los e obter o seu apoio e comprar em, antes de fazer as decisões. Todas as três decisões foram som e, a longo prazo seria benéfico para a equipe e os negócios

Apesar da correção e validade da minha decisão &';. S eu percebi que eu não tinha agido de forma coerente e tinha excluído os líderes da minha equipa do processo de tomada de decisão. Eles não tinham transmitiu a mensagem aos seus seguidores e isso criou incerteza nas equipes. Eu rapidamente perceber o meu erro, tem as todas as equipes juntas, pediu desculpas e explicou as minhas decisões e como eles iriam beneficiar os negócios e as equipes. O perdão de todos os líderes de equipe e membros da equipe não foi instantâneo, mas em tempo de voltarmos aos trilhos novamente. Quando se trata de ser um grande líder, não existem atalhos; você deve ser consistente, não importa quão bem as coisas estão indo ou quanto tempo você tem vindo a liderar uma equipe.

Todos os líderes começar com um bolso cheio de mudança ou confiança. Cada vez que tomar uma boa decisão, eles colocaram uma moeda em seu bolso ou eles construir a confiança com sua equipe. Cada vez que fizer uma má decisão ou compromisso confiança, eles tomam uma moeda fora de seu bolso. Se os líderes continuam a quebrar a confiança com seus seguidores eles rapidamente esvaziar seus bolsos de moedas e eles já não terá qualquer influência com suas equipes. Uma decisão muito ruim ou uma ruptura de confiança, pode esvaziar imediatamente bolso quaisquer líderes (GERENTES) imediatamente.

A maneira de construir a confiança como um líder é consistentemente exemplificando competência e agir de forma consistente em direção a seus seguidores. Sua equipe vai perdoar erros ocasionais com base na capacidade, especialmente se você está aberto e se acumularam ligação com eles. Eles vão mesmo dar um líder a chance de construir a conexão com eles. Uma coisa que nunca vai perdoar, é um deslize no caráter. Mesmo deslizes ocasionais na personagem vai ser fatal para qualquer relacionamento um líder tem com seus seguidores. Personagem faz confiança possível e como você sabe confiança torna possível liderança. O caminho para um líder para construir e manter a confiança, é consistentemente exibindo competência, conexão e caráter. Não existem atalhos para este processo.

Quando você age como um líder, é como se seus seguidores acordar para ir em uma longa jornada com você. O sucesso da viagem vai depender de sua competência, o quão bem você se conectar com seus seguidores e sua força de caráter. Quando todos os três componentes estão em vigor a viagem só parece ficar melhor, quanto mais você viajar. Se qualquer um dos três elementos em falta ou com defeito, a viagem fica mais e mais difícil quanto mais você viajar

A confiança é a base sobre a qual qualquer de qualquer líder &';. S capacidade de influenciar positivamente os seus seguidores é construído. Para se tornar um grande líder garantir que você nunca quebrar a confiança com seus seguidores. A única maneira de um líder para ganhar e manter a confiança a longo prazo, é ganhar o respeito de seus seguidores consistentemente fazendo som bem pensado decisões, admitindo rapidamente seus erros e por sempre colocando os interesses da equipe à frente dos seus próprios agenda pessoal.

http://www.andrewhorton.co.za
.