Definir metas no trabalho - é grande melhor do que o SMART

Tenha você mesmo define metas de trabalho para este ano? Se você haven &'; t, ir embora e definir alguns e, em seguida, voltar e ler isto.

Feito isso? Boa. Agora continue a ler para ver se você &'; ve definir o tipo certo de objetivos ou se você pode estar vendendo-se curto …

O &'; s do ponto de fixação de metas no trabalho? Bem, ele ajuda você a se concentrar, para planejar e motivar-se. Se você &'; re claro sobre o que você deseja alcançar, você pode elaborar uma estratégia para que isso aconteça. Se você deixar as coisas vaga, você &'; re muito menos propensos a tomar as medidas necessárias para ter sucesso

Além disso, se você definir metas claras, você pode medir o seu progresso e ver se você &';.. Re no bom caminho

É por isso que muitos livros sobre a definição de objectivos no trabalho falar sobre metas SMART. SMART significa:

•
&Bull específica; Mensurável
• Alcançável
• Realistic
•
Cronometrado

Assim, uma meta SMART poderia ser, &"; Falarei com 20 novas perspectivas até o final deste mês &"; ou, &"; Farei ser promovido para (grau X) no prazo de dois anos. &";

metas SMART são geralmente pensados ​​para ser uma coisa boa, porque eles são clara e definida, mensuráveis. Você define-se um prazo e isso ajuda você a se concentrar e motiva-lo. Essas metas são muito mais útil do que os tais como, &"; Eu quiser obter mais clientes e" ou, &"; I vai ganhar mais dinheiro este ano &ldquo ;.

O ponto sobre eles ser realista e exequível é suposto ser que você pára o estabelecimento de metas ridículas que você nunca pode alcançar

MAS …. Presente é o que me preocupa um pouco sobre metas SMART. Porque quem diz que são alcançáveis ​​e realistas? Se ele &'; s você, então o que acontece se você &'; re não muito confiante, não tenho certeza sobre o que você pode fazer? A tentação é, então, para definir metas que são limitadas por suas crenças existentes sobre o que você pode fazer. Em outras palavras, você definir metas palermas – aqueles que don &'; t. desafiá-lo demais ou fazem você se sentir desconfortável

Uma boa meta (que &'; s vale a pena alcançar) deve fazer você se sentir um pouco desconfortável. Deve esticar você e fazer você recuperar o fôlego e pensar, &"; Uau, o que se eu pudesse realmente fazer isso? Isso seria incrível! &"; Porque essas metas vai realmente obter sua corrida de sangue e motivá-lo. Essas metas vai realmente fazer a diferença em sua vida

Por exemplo, se você &';. Ve-se definir uma meta de fazer uma certa quantia de dinheiro ou obter um certo número de novos clientes este ano, porque você acha que &'; é inteligente, por que não aumentar esse em 10%, ou por mais que é preciso para fazer você tomar um fôlego e ir, &"; Wow, basta pensar se eu poderia fazer isso! &";

Alguém disse uma vez (e eu &'; desculpe I can &'; t lembrar quem era) que o ponto sobre um objetivo não é o que você ganha por alcançá-la, mas que você se torna por alcançá-la. Uma boa meta muda quando você alcançá-lo. Mesmo se você don &'; t alcançá-lo no tempo que você definir, acreditando que é possível e empurrando-se para chegar lá vai mudar você de qualquer maneira

Assim, quando você &';. Re estabelecimento de metas no trabalho, don &'; t apenas contentar com metas SMART, definir-se um GRANDE – ! golo de tirar o fôlego de inspiração
Boa sorte Restaurant  !;