Como usar pesquisa-ação para melhorar a sua carreira

Essas pessoas não envolvidas no mundo da investigação pode encontrar a sugestão de usar uma prática de pesquisa padrão para melhorar a sua carreira um pouco peculiar. No entanto, este é exatamente o que este artigo vai fazer. Porque a pesquisa-ação provou-se “ uma ferramenta para tempos complexos &" ;, ele também pode ser implementado na área de persona de nossas vidas com grande sucesso. Afinal de contas, nossas vidas também são complexas. Vou apresentar os três passos que estão envolvidos na pesquisa-ação e também lhe dará exemplos de sua importância em cada um dos três principais períodos de tempo dentro de qualquer carreira: 1) como você a começar, 2) fazer planos estratégicos no meio do caminho, e 3) a transição para novas realizações

Discovery:.
O primeiro passo em qualquer projeto de pesquisa-ação é descobrir tudo sobre o mundo que você quiser saber mais sobre. Isso geralmente envolve trabalho na internet, bibliotecas visita, e entrevistar as pessoas, em geral, as perguntas apenas pedem em qualquer formato que vem sua maneira. Como você pode dizer, esta seria uma boa maneira de começar a fazer qualquer projeto, porque nos fundamentos em que é já sabe, o que faz com que seja menos provável que Will “ reinventar a roda &" ;. Por exemplo, uma pessoa que está começando em sua carreira deve primeiro investigar que tipo de estilo de vida vai ser envolvido nos trabalhos que estão aplicando para. Muitas vezes as pessoas não entendem o quanto o nosso trabalho irá reduzir a qualidade de nossas vidas, e as pessoas precisam para tomar decisões conscientes sobre não apenas o que eles estão certos para o trabalho, mas que tipo de impacto em suas vidas trabalhar será a curto prazo e a longo prazo. Por meio de carreira planejamento estratégico, a fase de descoberta leva o profissional na literatura de seu trabalho, assegurando que as decisões são tomadas com alguma compreensão mais ampla do que os outros estão fazendo em situações semelhantes, mas em outros contextos. Um exemplo disso pode ser uma mulher com quem trabalhei que queria liderar equipes virtuais. Ela usou sua fase de descoberta para descobrir o fato de que a comunicação seria a maior área de preocupação e preparou-se com o trabalho do curso e outras pesquisas para desenvolvimento de sistemas de comunicação prévia às situações que exigem-los. No final de nossas carreiras, como estamos fazendo a transição para um novo tipo de vida, um processo de descoberta também nos serve bem. Se, por exemplo, que em breve será aposentado, um dia ou mais a pesquisa na web sobre o que as pessoas estão fazendo aposentado vai ampliar a nossa visão do potencial da nossa nova vida. Eu acho que um dos aspectos mais emocionantes da fase de descoberta, não importa quando nos envolvemos ele, é que ele nos abre à potencial e que anima o nosso espírito. Estamos sempre em melhor situação que move em ação mensurável quando começamos a partir do potencial de crescimento, em vez de reagir a situações

Ação Mensurável:.
O segundo passo na pesquisa-ação combina dois dos seus principais componentes - tomada ação para que as coisas avancem e medir o resultado dessas ações quando o fazemos. Por exemplo, voltando à nossa pessoa que acabou de entrar a sua carreira, o envio estrategicamente fora cartas de apresentação com currículos para as organizações que têm aberturas é um passo natural. Mas isso se torna exponencialmente mais forte quando a pessoa abre uma folha de cálculo e faixas: a data, a pessoa que contactou, quando chamado de volta, os resultados dessas chamadas, se eles foram introduzidas por alguém ou aplicação sessão por causa de um anúncio publicitário, e que eles Aprendi posteriormente a essa aplicação. Durante um período de tempo, esta planilha ajuda a ver que estratégias foram mais bem sucedidos. Por exemplo, seria provável que a pessoa veria que eles chegaram mais longe no processo de entrevista através da introdução pessoal.
Planos estratégicos em meados de carreira têm muito em comum com situações de transição na fase de ação mensurável. Ambos envolvem maduros de decisão e de acompanhamento de resultados, talvez ao longo de um período de tempo. Os critérios para esta fase é que não importa como sua pequena ação, você levá-la tendo predeterminado sua linha de base. Isso permite que você medir seus resultados. Por exemplo, pessoas que tenho trabalhado com pesquisa-ação que usaram tomará medidas mensuráveis ​​na seguinte lista de lavanderia de circunstâncias: 1) para desenvolver a formação profissional, 2) para trabalhar através de situações de gestão de risco, 3) para compreender o valor de empreiteiros dentro de sua indústria, 4) para explorar a eficácia de dar aulas usando uma plataforma online para a entrega, 5) para definir estritamente opções de liderança, e 6) para permitir que as pessoas a se mudar para um contextos multiculturais facilmente. Em todos estes casos, em meio de carreira ou no final de profissionais de carreira primeiro investigou o que precisava acontecer a seguir para a fase de descoberta, e, em seguida, tomou medidas ao longo de um período de tempo rastreando o resultado de cada equipe utilizando os critérios de ação mensuráveis.

Reflexão:
eu acho que a maioria dos mid - ao final de profissionais de carreira se consideram profissionais reflexivos. No entanto, quando eu perguntar-lhes como manter notas e qual o valor que eles acham de se referir a eles, o presente parecer quebra. A reflexão é mais do que olhar para trás sobre o que aconteceu e pensar sobre isso. Reflexão qualidade requer um protocolo de uso regular. É como exercitar o músculo, se você só fazê-lo de vez em quando você não tem a sua gama completa ou a força disponível para você quando você precisar dele. Então, o que envolve reflexão e como nossos três profissionais de carreira pode usá-lo para sua vantagem?
A pessoa carreira início poderia configurar um protocolo semanal de dar-se numa sexta à tarde uma meia hora de rever o que eles têm feito para encontrar uma trabalho nessa semana e como eles estão se sentindo. Escrevendo os sentimentos para baixo é importante porque torna-se dados para mais tarde. Eu descobri que os homens têm mais problemas com isso, então as mulheres podem, então deixe-me citar um dos funcionários do banco que eu trabalhei, "Meu maior tirar foi o benefício funcional do uso de dados qualitativos de revistas e notas de reuniões de forma qualitativa . Journaling era novo para mim e não veio fácil para alguns de nós (homens). convertê-lo em dados demonstraram o valor funcional e fez um crente fora de mim ". Se nosso exemplo no início de carreira teve de aplicar para o trabalho durante um período de tempo, os seus dados reflexivos iria gravar as diferenças de resultados na parte da manhã esta semana para semana. Padrões ficaria claro, como a que está em uma sexta-feira eles se sentem melhor se eles se candidataram para trabalhar em uma quinta-feira do que se tem sido o início da semana e eles ouviram nenhuma resposta. Desde que provavelmente faz pouca diferença para os profissionais de recursos humanos a quem se aplicam, eles podem concluir que para a qualidade de suas próprias vidas que irão aplicar para o trabalho no final da semana, fins de semana dando-se mais felizes.
Nossa meados de carreira profissional usa prática reflexiva para controlar uma miríade de questões estratégicas em curso. Considere-a coleta de dados e avaliação de projectos em curso que você está gerenciando. Novamente, é útil ter prática reflexiva irregular na sexta-feira para que você possa colocar o seu corpo de trabalho para a semana para descansar sabendo o que pegar e fazer quando você voltar na segunda-feira, também permitindo que o seu fim de semana para estar livre de straggling pensamentos.
Finalmente, nossa acabam transição de carreira profissional usa prática reflexiva para sonhar. Lembrando que nossas intenções foram para as nossas vidas quando começamos a eles, nos dá um belo pano de fundo contra o qual reflexivo para descobrir o que queremos fazer em seguida. Alguns dos primeiros sonhos são vale a pena pegar e prosseguindo agora. Algumas das coisas que nos deu alegria e como profissionais em meio de carreira pode agora se tornar hobbies ou trabalho voluntário ativo, ou mostrar-nos outras maneiras que podem contribuir para o nosso mundo sem ter de "trabalho". Neste caso, eu recomendo uma prática reflexiva diariamente durante um período de tempo consistente, muitas vezes apenas depois de se acordar de manhã ou depois do almoço com o estômago cheio, ou no final do dia. Reflexão durante esses tempos faz uso dos ritmos naturais de quando nossa mente e corpo estão relaxados nosso subconsciente e ser mais ativo em nossos sonhos mais frutífero

Ação de Investigação em total:.
Este artigo é demasiado curta destrinchar todas as várias maneiras em que estes três passos de descoberta, a ação mensurável, e reflexão apoiam com sucesso nossas carreiras e nossas vidas à medida que crescemos. Minha própria pesquisa pessoal mostrou-o para ser muito benéfico como o desenvolvimento profissional para as pessoas que trabalham em grupos para resolver problemas muito complexos. Mas por que não usar as mesmas ferramentas que usamos em nosso trabalho vive para ajudar a resolver as complexidades da nossa vida pessoal? Termino esta esperando que todos lendo isso leva algum pequeno passo hoje para descobrir algo novo, meça as ações que está tomando em relação aos seus objetivos, e refletir sobre: ​​onde eles estão onde me queria eo que vai buscá-los os resultados que estão procurando para
 .;