O que uma empresa pode fazer para evitar as tribulações com 360 feedbacks graus

Hoje, cada organização precisa ao lado do feedback, principalmente que as pessoas precisam saber como eles atualizar e que eles devem ser para o seu negócio ou organização, para evitar perturbações. Provavelmente, eles precisam saber como eles estão fazendo para ser o melhor que pode ser. Aqui, os gerentes estão prestes a se preocupar com o desempenho, a necessidade de mudar ou melhorar para continuar a fazer a coisa do jeito que eles fizeram-los sempre.

Primeiro, a coisa a fazer é aprender sobre a tecnologia para evitar problemas e concentrar os seus procedimentos de epidemia antes de investir nela. 360 opiniões estão mudando tão rapidamente quanto o hardware, bem como o software do sistema está a mudar. Porque a observação, a aprendizagem fazer as novas formas no local de problemas que não foram sonhou uma década atrás. Assim, após esse processo estimula as inovações do 360 sistema de graus fez um feedback mais fácil, mais acessível, flexível e mais versátil do que nunca, que o mantinha nem todos os editores de feedback 360 estão inovando no mesmo ritmo ou na mesma direção é.

É importante para o negócio que usa os itens da pesquisa bem estudadas, que a avaliação 360 graus é tão eficaz como o item que compõe as pesquisas. Provavelmente, a grande maneira para que os inquéritos são de que eles são cuidadosamente construídas e validadas localmente. Este processo faz com que o menos chance de aumento dos problemas e tornar fácil pela plataforma de pesquisa customizável. provavelmente usar o facilitador qualificado que é a vantagem extra para a reputação do negócio e evitar que a tribulação, da mesma forma, quando as pessoas recebem 360 graus feedbacks pela primeira vez, aqui muitas vezes eles precisam ajudar a triagem através da aceitação, bem como a compreensão e fazendo uso de a informação. 360 graus é melhor usado para medir a dureza de quantificar aspectos de obras, tais como habilidades interpessoais. Ao seguir estes pontos o seu negócio é seguro a partir da próxima tribulação feedback de desenvolvimento com iniciativas não recompensas. Uma ting que cada organização pode fazer para evitar o problema é proteger confidencialmente que as pessoas estão dispostas a dar o feedback honesto, se eles são acreditam que isso irá beneficiá-los e as pessoas que recebem-lo, você deve estabelecer as novas políticas e os procedimentos que manter a classificação do anonymous e dar supervisores apenas os dados de resumo que eles precisam para ajudar relatório direto para melhorar o desempenho Restaurant  .;