O amor está no ar: Como lidar com relacionamentos românticos no trabalho

A maior parte de sua vida de vigília é gasto no trabalho, e ainda que &'; não é o cenário mais romântico, o amor muitas vezes floresce pelo refrigerador de água. Uma pesquisa Careerbuilder.co.uk revelou que mais de 55% dos entrevistados se envolveram com alguém no trabalho, enquanto 70% dos entrevistados por Recursos Humanos e Jurídicos ter tido relações com um colega de trabalho.

Mesmo que um quarto de relacionamentos de longo prazo começam no trabalho, 20% dos empregadores britânicos têm políticas para desencorajar os trabalhadores a partir de que data, alegando que ele tem um efeito negativo sobre o desempenho pessoal ou moral do pessoal. Mas o amor no trabalho é uma realidade que pode &'; t ser banido. A melhor maneira de proteger a sua organização e sua equipe é conhecer a lei e têm políticas que abordem os riscos.

O que você precisa saber sobre a lei

Em o Reino Unido, os trabalhadores que são repreendidos por namorar colegas pode ser capaz de tomar medidas contra a sua empresa; que &'; s improvável que um tribunal dirá um funcionário foi demitido por justa um romance no escritório, se a relação didn &'; t ficar no caminho do seu pessoal ou a sua colega de trabalho &'; s performance.

Os empregadores são responsáveis ​​pelo assédio mesmo que ocorreu fora do trabalho a tempo pessoal. A relação entre um membro júnior e sênior da equipe pode ser especialmente perigosa, pois há &'; s potencial para o abuso de poder durante a relação ou se ele vai azedar. Uma alegação de assédio poderiam surgir se um trabalhador Júnior diz que eles foram forçados para o relacionamento.

Existem algumas empresas que necessitam de pessoal para alertar HR se eles começam um relacionamento com um colega, mas isso é difícil de aplicar, demais: em que ponto a relação que deve dizer-RH? Divulgação won &';. T ajudar um empregador em um tribunal se uma alegação de assédio é feita

Algumas empresas em os EUA têm &'; &' amor contratos ;, que é um acordo entre os trabalhadores ea empresa. Ele afirma que a relação é consensual, os funcionários leram a organização &'; s política de assédio sexual, e eles concordaram em não processar o empregador, se o relacionamento se dissolve. Este isn &'; t aplicáveis ​​sob a lei do Reino Unido, no entanto – você pode &'; t pedir aos empregados renunciar a dívidas para algo que hasn &';. t aconteceu ainda

Como prevenir riscos relacionados com o relacionamento

A melhor maneira de lidar com romântico relações de trabalho é delinear expectativas de comportamento claras e dispõem de procedimentos em caso de problemas. Sua política pode incluir:

 Comportamento esperado no local de trabalho (por exemplo, não PDA no escritório)

 seu direito de voltar a atribuir tarefas para os procedimentos que afetam o casal (por exemplo, avaliações, agravo ou disciplinar audições)

§ A capacidade de transferir ou demitir um ou ambos do casal se ele &'; s do necessário ao interesse da empresa. Sua capacidade de fazer isso seria sujeito ao seu contrato de trabalho

Políticas sobre as relações de trabalho devem ser não-discriminatórios; relacionamentos do mesmo sexo devem ser tratados da mesma forma como opostos relações sexuais como isso vai evitar reclamações de discriminação por orientação sexual

It &';. s que época do ano, quando o amor está no ar, e como um empregador, você pode &'; t evitar que as relações de trabalho. Se Cupido visita seu escritório, reconhecer a situação e certificar-se de que você proteger sua organização, comunicando claramente com todas as partes envolvidas – um ingrediente chave para qualquer relacionamento bem sucedido Restaurant  .;