*** Melhorar o desempenho do empregado do trabalho através do cérebro melhor funcionamento

Quando o sistema límbico profundo não está funcionando em níveis ótimos, as pessoas costumam se sentir triste, sem esperança, impotente, e às vezes suicida. Além disso, um sistema límbico profundo disfuncional muitas vezes resulta em pessimismo, negativismo, mau humor, raiva e irritabilidade.

Não é de admirar que o desempenho no trabalho tende a ser negativamente afetado sempre que esta parte do cérebro é hiperativa. Estudos têm demonstrado que existe uma relação íntima entre o sistema límbico profundo e córtex pré-frontal, que regula o pensamento racional, resolução de problemas e tomada de decisão. Quando o sistema límbico profundo fica "aquecido", o córtex pré-frontal é desligado e as emoções são propensos a assumir.

O sistema límbico profundo, também regula a motivação e unidade. Hiperatividade nesta parte do cérebro geralmente se traduz em baixa energia, sentimentos de insatisfação e tédio, e uma participação reduzida na conclusão das tarefas. Se alguém está cronicamente deprimida, pode significar que o sistema límbico profundo não está fazendo seu trabalho ajudando o indivíduo se levantar de manhã e incentivando a pessoa a continuar ao longo do dia.

Gânglios da Base: Ansiedade

Uma das principais funções dos gânglios basais, que são grandes estruturas perto do centro do cérebro, é regular o nível do corpo de ansiedade. Se os gânglios basais são hiperativa, um indivíduo provavelmente vai experimentar maior ansiedade, tensão e medo. Por outro lado, gânglios basais underactive são tipicamente associados com baixa energia e motivação.

As pessoas que sofrem de gânglios basais overstimulated são susceptíveis de ser pessimista, se preocupar excessivamente, e para estar nervoso na maioria das vezes. Esses indivíduos também tendem a ter ataques de pânico, dores de cabeça e tensão muscular, o que pode contribuir para atrasos de funcionários e absenteísmo.

Outra função importante dos gânglios basais é integrar sentimentos, pensamentos e movimento (por exemplo, você pular quando você está animado). Quando os gânglios basais são hiperativa, os indivíduos tendem a sentir-se oprimido por situações estressantes e "congelar" cognitivamente ou comportamentalmente. Pessoas com gânglios basais disfuncional, portanto, tendem a executar mal quando está sob estresse, especialmente porque eles têm dificuldade para tomar decisões ou de tomar medidas

córtex pré-frontal:. Gestão do Tempo, Planejamento e Pensamento Crítico

Sendo a parte mais evoluída do cérebro, o córtex pré-frontal é considerado o "centro de controle executivo" porque monitora, gerencia e dirige todo o comportamento. Esta área do cérebro é responsável por comportamentos guiados por objetivos e socialmente responsáveis ​​

funções primárias do córtex pré-frontal são supervisionar e monitorar o pensamento crítico; que regula o tempo de gestão, planejamento, organização, e julgamento; e controlar a resolução de problemas. Ele também controla tempo de atenção e regula o controle de impulso. Finalmente, esta parte do cérebro faz com que seja possível sentir e expressar emoções e empatia com os outros.

Indivíduos cujo córtex pré-frontal não está funcionando efetivamente tendem a ter dificuldades em estabelecer metas claras, planejamento e gestão de seu tempo, e concluir projetos dentro do cronograma. Além disso, eles são propensos a usar o julgamento pobre e ser responsáveis ​​pelas decisões pobres.

Um sinal revelador de um córtex pré-frontal disfuncional é uma extensão de atenção curta, especialmente em situações de rotina. Pessoas cujo córtex pré-frontal é hiperativa pode tendem a ter problemas em manter o foco e são susceptíveis de ser impulsivo e facilmente distraídos. Esses indivíduos, que são muitas vezes vistos pelos outros como hiperativo e inquieto, geralmente carecem de perseverança e não prestar atenção aos detalhes.

Uma vez que o córtex pré-frontal traduz o funcionamento do sistema límbico em sentimentos e palavras, quando este compreensíveis parte do cérebro é disfuncional, os indivíduos lutam ao expressar seus sentimentos e demonstrando empatia pelos outros. Além disso, as pessoas cujo córtex pré-frontal não está funcionando corretamente normalmente exibem ansiedade social e muitas vezes falar demasiado ou demasiado pouco em situações de grupo

Cingulate Gyrus:. A preocupação e obsessão

O giro cingulado permite que as pessoas a mudar sua atenção de uma idéia ou tarefa para o próximo. Esta área do cérebro regula essencialmente "flexibilidade cognitiva", que é a capacidade de se adaptar a novas circunstâncias e para lidar com sucesso com novos problemas. Além disso, o giro cingulado permite que as pessoas para ver as opções em suas vidas e de se envolver no pensamento voltado para o futuro.

Quando o giro cingulado não está funcionando corretamente, o sintoma mais evidente é "ficar preso", que envolve compulsões (ou seja, o comportamento repetitivo) ou obsessões (isto é, pensamentos recorrentes). Pessoas com um giro do cíngulo disfuncional normalmente demonstram padrões de comportamento ou pensamento ineficazes quando estão sob stress. Além disso, essas pessoas também podem sofrer de aflições obsessivo-compulsivos, tais como a hipocondria, compras compulsivas, jogo patológico, e transtornos alimentares.

Outro indicador importante de um giro do cíngulo disfuncional é a incapacidade de "role com o altos e baixos da vida diária ". Esta tendência é expressa em termos de "rigidez cognitiva" e "rigidez comportamental."

As pessoas que estão cognitivamente rígidas tendem a se preocupar excessivamente, não gosto de qualquer tipo de mudança, se envolver em pensamento autocrático, guardar rancor por longos períodos de tempo, e facilmente ficar chateado quando confrontado com novos problemas ou mudanças em suas vidas. Os indivíduos que são rígidas comportamentalmente tem opções de dificuldade de ver que estão disponíveis em situações e mudando a maneira como eles fazem as coisas.

Finalmente, as pessoas que são pouco cooperante ou excessivamente argumentativo pode ter uma hiperativa giro do cíngulo. Esses indivíduos podem tornar-se de oposição, hostil, ou desafiador em situações estressantes

lobos temporais:. Estabilidade Emocional, socialização e memória

O temporais lobos, que são encontrados por trás dos olhos e sob os templos, controlar a estabilidade emocional. Os lobos temporais também permitir a aprendizagem visual e auditiva e regular intermediário prazo e memória de longo prazo.

A lobos temporais esquerdo e direito desempenham um papel fundamental na socialização. O lobo temporal dominante (geralmente o lado esquerdo) controla a recuperação de palavras faladas e escritas e os converte em informações significativas. O lobo temporal não-dominante (geralmente o lado direito) processa expressões faciais e entonações vocais.

Os indivíduos cujos lobos temporais não estão funcionando corretamente pode ser visto por outros como emocionalmente instável, "temperamental", e irritável. Esses indivíduos podem demonstrar comportamento agressivo ou violento inesperadamente, pode, freqüentemente interpretam mal comentários como sendo negativo, e pode apresentar um leve paranoia. Suas emoções e comportamentos tendem a ser flutuante, inconsistente ou imprevisível.

Se os lobos temporais são disfuncionais, as pessoas normalmente têm dificuldade de entender o que lêem ou têm problemas de comunicação com os outros. Essas pessoas muitas vezes não consigo encontrar as palavras corretas para falar, resultando em uma comunicação clara. Além disso, a disfunção nessa parte do cérebro faz com que seja difícil para as pessoas a desenvolver habilidades sociais, porque eles são incapazes de compreender expressões faciais, entonações vocais, e sinais sociais.

Outros sintomas de lobos temporais disfuncionais são problemas de aprendizagem visuais , problemas de aprendizagem auditivas, problemas de memória e esquecimento.

Implicações Gestão de Recursos Humanos

Há provas irrefutáveis ​​indica que os padrões cerebrais estão correlacionados com tendências comportamentais . Muitos dos problemas que enfrentamos em nossas vidas pessoais e sociais parecem estar intimamente relacionada com a forma como o nosso cérebro está trabalhando em um dado momento.

Dr. As afirmações de Amen sobre disfunção cerebral tem implicações definitivas para gestão de recursos humanos. Desde que o cérebro desempenha um papel central na vida profissional das pessoas, faz sentido considerar o seu funcionamento ao fazer o emprego, a formação, e as decisões de gestão de desempenho sobre os funcionários.

Mas você pode perguntar: "Como você mesmo determinar se padrões cerebrais negativos estão afetando o desempenho do trabalho de um empregado sem a realização de um cérebro caro digitalizar? " Certamente não é viável para executar uma verificação SPECT cerebral sempre que a eficácia de um funcionário está sendo questionada.

Otimização padrões cerebrais

Em vez de confiar em tecnologia médica caro e inacessível, pode-se examinar os "sintomas" de disfunção cerebral e chegar a algumas conclusões razoáveis ​​sobre as causas fundamentais do fraco desempenho do trabalho. Embora esta abordagem pode não ser ideal, faz sentido comum e pode fornecer algumas respostas para as perguntas que normalmente ficar sem resposta.

Um dispositivo de avaliação, chamada de "Auto-ajuda Questionnaire" (SIQ) foi desenvolvido para supervisores e gerentes de ajuda para abordar o desempenho ineficaz no local de trabalho. Este instrumento, que é baseado no Dr. Amen de uma extensa pesquisa e experiência clínica, mede o grau em que um indivíduo pode estar passando por problemas nas cinco principais áreas do cérebro.

O pressuposto básico subjacente ao projeto do Auto-ajuda Questionário é que uma avaliação baseada nos sintomas pode ser altamente instrumental na identificação de problemas que podem ser responsáveis ​​por insuficiências empregado no trabalho.

Quanto maior a pontuação SIQ para uma parte específica do cérebro, o mais provavelmente um empregado está apresentando sintomas associados à disfunção nessa parte. Escores mais altos indicam uma maior
probabilidade de que uma determinada área do cérebro pode não estar funcionando corretamente.

Os indivíduos que completam o Questionário de Auto-ajuda são fornecidas sugestões para "cura" partes do cérebro que podem estar criando problemas emocionais, psicológicos, ou cognitivas. O objectivo destas "prescrições baseadas no cérebro" é ajudar os indivíduos tornam-se mais eficaz no local de trabalho por meio da otimização particulares padrões cerebrais Restaurant  .;