Economias adicionam acima à la carte com programas de recompensa

Você fez ser duramente pressionado para encontrar qualquer empresa que não era &'; t interessado em aumentar seus empregados &'; motivação e engajamento. Considere o que engajados, motivados parecido: eles entendem claramente o que &'; s espera deles; que &'; re interessado em suas tarefas; eles derivam um sentido pessoal de satisfação de seu sucesso profissional; eles querem aprender a subir acima de seu desempenho atual. Que organização não iria o &'; t quer como empregados que

Quando se trata de programas de incentivo destinadas a envolver e incentivar os funcionários, a questão muitas empresas enfrentam é tomar a decisão de investir fundos em tal programa?. Muitas empresas usam a tecnologia incentivos fora, a fim de construir alastrando, programas complexos adaptados especificamente para cada cliente a partir do zero. Outras empresas de incentivos ter encontrado, no entanto, que a chave para salvar clientes o dinheiro é a preparação.
Loyaltyworks, uma empresa de gestão de incentivos baseado em Atlanta, utiliza uma tecnologia programa de recompensa on-line composto por módulos. Em outras palavras, todos os do seu programa &'; s características pode ser adicionado ou removido a partir do pacote de base em qualquer momento. Ao invés de gastar tempo e dinheiro construindo um céu de alta, feito por encomenda casa na árvore, Loyaltyworks-lhe as mãos fortes, registros pré-cortados e permite que você construa a cabine aconchegante que você quer. Mark Herbert, presidente e Chief Operating Officer da Loyaltyworks, diz, “ Cerca de 90% do nosso sistema já está construído e pronto para ir. Isso não só minimizar o tempo de instalação e de custos, que nos permite atualizar todo o sistema, para todos os nossos clientes, sempre que fazer melhorias para a tecnologia &";.
Cada um Loyaltyworks &'; módulos do programa são projetados para trazer uma nova dimensão, totalmente realizado no seu programa de recompensa para que você alcançar o mais alto retorno sobre o investimento possível. Loyaltyworks módulos foram criados com líderes empresariais e' precisa como a sua fundação. “ Nossos módulos, &"; Herbert diz: “ foram todos construídos com base em informações do cliente &"; Todos os módulos irá melhorar o seu programa de incentivos, aumentando o envolvimento dos funcionários, aumentando as vendas e melhorando a captura de dados.

Engagement
Serviços Integrados
Naturalmente, um programa de incentivo só funciona quando os funcionários visitar e usá-lo regularmente. Quando você &'; re iniciando um programa de incentivo on-line, pode ser difícil lembrando funcionários e parceiros de negócios participando de visitar um novo site. Por isso mesmo, Loyaltyworks oferece um módulo de Serviços Integrados, para que possa incorporar um programa de incentivo diretamente em seu website &' existente; s estrutura ou intranet. Os participantes do programa pode entrar no programa do seu website, reforçando que o programa é uma atividade organizacional. Sempre que navegar pelo catálogo de recompensa ou procurar os pontos de programa que eles &'; ve acumulado, eles associam as suas experiências positivas com a sua empresa
total Suíte Reconhecimento
Estudos têm demonstrado que, na esfera de mídia social, gera positividade positividade.. Este é o princípio básico sobre o qual Loyaltyworks &'; Total de Suíte Reconhecimento é fundada. O Reconhecimento Suite é essencialmente uma parede de mídia social em que os participantes do programa de recompensa pode postar sobre o outro &'; s realizações e se orgulham de seus colegas de trabalho &'; sucessos. A troca de mídia social promove uma cultura de empresa que prospera em positividade.
Pontos rápidos
Uma das maiores formas de reforçar o comportamento desejado é oferecer uma recompensa para que o comportamento no local. Estudos psicológicos descobriram que as pessoas se conectam diretamente o seu comportamento para uma sensação de realização quando eles instantaneamente receber elogios para esse comportamento. Por esta razão, Loyaltyworks inclui pontos rápidos como um de seus módulos focado no engajamento. Os gerentes recebem uma oferta de certificados rápido Pontos de papel, que eles podem assinar e designar a qualquer empregado, a qualquer momento, por atitudes votos, desempenho crescente, ou quaisquer outras ações exemplares. . Desta forma, eles atribuem gratificação imediata para todos os tipos de comportamentos positivos, não apenas os objetivos específicos indicados no seu programa de recompensa
Mobile App
Os telefones móveis estão se tornando rapidamente um dos sociedade &'; s padrão meios de comunicação. Não só dois terços da população possui smartphones, mas o tempo que passam sobre esses telefones está aumentando. Americanos pôr de lado mais de 30 horas por mês para interagir com suas telas móveis (Nielsen, 2014). Alcançar as pessoas através de aplicativos móveis e alertas é uma das melhores maneiras de se tornar parte de sua rotina diária comunicação. Loyaltyworks lançou seu novo módulo Mobile App em 2015 para incentivar os inscritos em programas de recompensa para o check-in on regularmente o programa, ao fazer suas rondas de comunicação móvel. O Mobile App também permite que os membros da equipe de vendas para reivindicações de vendas de entrada diretamente do campo, acelerando seu processo de recompensa. Capturar
dados

Acompanhamento de Desempenho
Se seu objetivo é aumentar a receita e energizar uma equipe de vendas, o módulo de acompanhamento de desempenho é a espinha dorsal de um programa de incentivo de vendas. Por vendedores &' rastreamento; s performances e dados de reivindicação de vendas, uma riqueza de dados torna-se seu para analisar. Não apenas você pode estudar o desempenho individual e global de sua equipe, mas você pode reunir informações valiosas sobre seus consumidores e' hábitos. Isto é especialmente útil para as partes envolvidas em vendas de canal, onde fabricantes, comerciantes e empreiteiros trabalham juntos, mas aren &';. T em contato regularmente
inscrições abertas
E se você &'; re parte de uma venda canal, e as pessoas que empurrar seu produto para o mundo são os distribuidores ou contratados fora da empresa? Com um programa de recompensa on-line, as recompensas que você distribuir don &'; t tem que ficar departamento-interno; eles don &'; t mesmo tem que ficar dentro de sua organização. Loyaltyworks &'; Módulo de inscrição aberta leva esse conceito um passo adiante. Com esse recurso, qualquer pessoa pode participar do seu programa de incentivo. Um empreiteiro em Nevada podem registar-se com um fabricante &' Massachusetts; s programa de incentivo, em seguida, colher os frutos da promoção que o fabricante &'; s produto. Marketing para os membros do canal de vendas que você weren &'; t mesmo ciente se torna uma possibilidade com inscrições abertas
Estrutura Organizacional & Advanced Reporting
Se você quiser executar um programa de incentivo que premia as equipes de vendas múltiplas, departamentos ou parceiros de negócios, estrutura do programa sofisticado e relatórios irá atendê-lo melhor. Com a Estrutura Organizacional & Módulo Avançado de Relatórios, os administradores podem dividir seus programas em unidades restritas a determinados grupos. Com esse recurso, você pode delegar autoridade aos gerentes e líderes de equipe. Você pode compartilhar ou restringir qualquer informação que você &';. Gostaria, mantendo ao mesmo tempo a capacidade de puxar relatórios de cada aspecto do programa
Criação de um programa de incentivo doesn &'; t tem que ser um processo longo e penoso com exorbitante set-up despesas. Loyaltyworks descobriu que à la carte, a seleção modular é a melhor estratégia para poupar tempo e despesa clientes. Loyaltyworks usa a tecnologia on-line facilmente adaptável, com características totalmente funcionais capazes de ligar para qualquer programa de incentivo a qualquer momento, poupando os clientes de horas de envolvimento de TI. Com visão e experiência no setor, Loyaltyworks é capaz de oferecer os recursos do programa de recompensa on-line que antecipam as necessidades dos líderes empresariais.
Steve
Steve Damerow

CEO do grupo ISI

sdamerow @ isicorporate.com
Contato direto: 678-514-0203

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Loyaltyworks
2299 Perimeter Park Drive
Suíte 150
Atlanta, GA 30341
Loyaltyworks

As referências

Guillory, JE, Hancock, JT, Kramer, ADI 2014. A evidência experimental de contágio emocional enorme escala através das redes sociais. Retirado de http://www.pnas.org/content/111/24/8788.full.pdf
Como smartphones estão mudando consumidores &'; rotinas diárias ao redor do globo. Retirado de 2014. http: //www.nielsen.com/us/en/insights/news/2014/how-smartphones-are-chan ...
Kibet, LK, Maina, RN, Njagi, K., Njanja, WL 2013. Efeito da recompensa no desempenho do funcionário: um caso http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/viewFile/21179/18282 e http://www.ccsenet.org/j
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