Disparidades salariais entre homens custar caro em situações tribunal de trabalho

Em janeiro de 2012, 943 mulheres passado pessoal e presente em Bury Conselho teve finalmente o seu dia em que foi alcançado um acordo para a liquidação de suas reivindicações para as disparidades salariais entre os sexos. Levou vários anos para uma resolução a ser alcançado, na sequência de alegações iniciais contra o seu empregador que eles foram pagos menos do que seus colegas do sexo masculino desempenhando papéis semelhantes, e também receberam pagamentos de bónus mais baixos.

Seus casos foram confirmados por um tribunal de trabalho em 2009, quando concluiu-se que estes funcionários do sexo feminino deve ser compensado com remuneração retroativa. Em janeiro de 2012, 672 reclamações individuais tinha sido resolvido, deixando uma mais 138 a serem corrigidas. Enquanto não há números reais foram divulgados pelo conselho, pensa-se que as saídas do pagamento de compensação colectiva correr para os milhões de libras.

Ele faz uma leitura assustadora para qualquer empregadores que não tem certeza se ou não suas taxas de pagar respeitar o direito do trabalho. No entanto, a ajuda está à mão para as empresas que podem fazer o seu melhor para resolver as questões de recursos humanos, ainda falta a experiência específica para ter certeza se eles estão no lado direito do direito do trabalho ou não. A história Bury Conselho destaca especificamente saídas do pagamento feito na sequência de um tribunal de trabalho para a discriminação no local de trabalho em razão do sexo. No entanto, só as questões de gênero estão longe de ser as únicas razões que as empresas acabam se defender em um tribunal de trabalho. Recursos humanos

No NorthgateArinso, nós são terceirizados e de emprego especialistas em direito. Oferecemos os empresários conselhos de confiança e ajuda prática sobre a discriminação no local de trabalho em razão da idade, raça, religião e orientação sexual, bem como de gênero. Fazemos isso ajudando com as políticas da empresa, contratos, procedimentos de recursos humanos e formação em gestão para acalmar os temores de empresários preocupados com a igualdade no local de trabalho Art  .;