Colaboração compassivo: deixando seu coração e na cabeça Dança Junto

Como pode compassivo colaboração conduzem a resultados de produtividade e mais eficazes mais elevadas? A resposta está alojado nas palavras "compaixão" e "colaboração".

O dictionary.com define compaixão como: um sentimento de profunda simpatia e pesar por outro que é atingida pelo infortúnio, acompanhado por um forte desejo de aliviar o sofrimento. Estritamente falando, este tipo de evento, embora não impossível, é raro em um ambiente no local de trabalho. Mas isso não faz a idéia ea prática da compaixão menos valioso.

Então, como pode um ser compassivo no local de trabalho? It &';. Sa questão de compreender os elementos e características de compaixão e praticá-los

Para ser compassivo é fundamental para começar com o princípio de que o outro não é você. Tão simplista como isso possa parecer, há uma série de mentalidades psicológicos, narcisismo sendo o mais óbvio, que se interpõem no caminho de experimentar o outro como outro. Se você não pode estender sua imaginação para além do seu próprio ponto de vista, talvez uma perspectiva que lhe trouxe sucesso e status, você não está vendo, ouvindo, sentindo a outra pessoa. Você está preso dentro de seu próprio processo e ponto de insistência.

Você tem que ser capaz de compartilhar na interioridade da outra pessoa. Por quê? Porque você &'; ve estado lá. No local de trabalho muito do que surge para que a compaixão é você &' apropriado; não tenho nenhuma dúvida experimentado. Os detalhes podem ser diferentes, mas o ponto aqui é que você pode se relacionar emocionalmente.

Assumindo que a outra pessoa não é abertamente malicioso ou destrutivo você pode operar a partir do ponto de vista de que estão legitimamente fazendo o melhor que sei como. Seu objetivo se torna curiosidade e descoberta. Como é que a outra pessoa acabou na frente de você com a conclusão eles chegaram e os comportamentos que evidenciam a sua mentalidade?

Desta forma, você evitar limpá-los fora por intimidando-os com seu poder ou posição ou tornando-os invisíveis em favor de seu próprio quadro de referência. Em outras palavras, você está sendo compassivo em sua busca para a verdade do que &';. Está acontecendo

Mas o que dizer de colaboração, como ela se encaixa aqui

A colaboração é a mente metade? colaboração compassivo como você exercer o seu intelecto para trabalhar com a outra pessoa para melhorar o desempenho e alcançar o resultado objetivo que você tanto desejo. Você tem que tomar a iniciativa de fazer o alinhamento com os dois de vocês como iguais movendo em direção a co-criação de um sucesso eficaz e integrada local de trabalho.

A colaboração exige uma finalidade de ordem superior e intenção, talvez, a visão e /ou missão de sua empresa, sua organização com a empresa, ou a equipe. O objetivo ordem superior serve como o governador ou árbitro medir o valor do que você tanto deseja alcançar juntos – para cada um de vocês como indivíduos com desejos e necessidades singulares e tanto de você como membros da empresa com as metas corporativas e metas.

No local de trabalho, tanto compaixão e colaboração têm seus lados obscuros. Compaixão (sentimento) sem a colaboração (intelecto) pode tornar-se auto-indulgente e excessivamente subjetiva, enquanto que a colaboração sem compaixão pode se tornar robótica e excessivamente objetivo.

Mas nas coisas no local de trabalho deve ser feito. Isso é o motor do negócio e não pode ser negligenciado. Mas as pessoas que estão a fazer a obra não pode ser ignorada tampouco. Sem eles, nada acontece.

Colaboração Compassivo é completo de coração com a simpatia dos sentimentos entendido como o seu sangue da vida, bem como lúcida com a relação de confiança e respeito mútuos como a arquitetura de um processo bem-sucedido .

colaboração compassivo é uma abordagem equilibrada e eficaz produzir resultados poderosos e oportunos para a empresa por pessoas que se sentem ouvidas visto e apreciado por quem eles são Restaurant  .;