Mulheres e Trabalho equilíbrio entre vida: Missão Impossível

Ela costumava ser que as mulheres conjunto gratuito de queima de sutiã.

Hoje em dia as mulheres anseiam por liberdade através equilíbrio trabalho-vida, que bem inestimável que ninguém, até mesmo as mulheres apresentando no topo de seu jogo, pode se fartam de

As histórias que caracterizam as mulheres em posições de liderança de destaque -. não podemos obter o suficiente. A revista Time. Forbes. Twitter tendências. Notícias e talk shows.

É crack.What de carreira que ela está fazendo certo? Quem está fazendo isso errado? Ela disse que? Faz quanto? Maior visibilidade, maior escrutínio. E vamos enfrentá-lo, nós estamos morrendo para saber como deixar a culpa para trás e aprender a fazer um trabalho digno de equilíbrio trabalho-vida.

Usado para ser, a sociedade tinha modelos de "sucesso". O programa de TV Happy Days resumiu um modelo desses momentos. Pai tinha um emprego. Mãe criou os filhos. Famílias jantaram juntos. Tinha olho real -para-eye conversas. Obstáculos manipulados ordenadamente. Mesmo quando, inevitavelmente, sua família não viver de acordo com o modelo, você sabia o que era para os padrões sociais.

Hoje em dia, as definições para o sucesso estão por todo o mapa. E elas são muitas vezes controverso. . Olhe para todo o vitriol vomitando sobre Marissa Meyer e Sheryl Sandberg

* * *

Quando eu estava em meus 20 anos, minha mãe perdeu o sono por causa do que viu: o meu tornar-se "uma mulher de carreira "e ignorando a chamada do casamento e da maternidade. Eu amava o meu trabalho e identificado com ela profundamente. Mais tarde eu conheci o homem que eu queria casar. Quando se tornou impossível para atender as demandas de um tempo- completo mais posição de marketing /treinamento com demandas de viagens pesados, eu parei com o coração pesado e uma identidade em farrapos.

Eu me lembro da picada como meu chefe, vários colegas e amigos me julgado por sair. Alguns, convencido de que eu estava cometendo um erro de deixar um quadril, trabalho lucrativo, ainda fez previsões sombrias sobre o meu futuro

* * *

Esqueça a fama ea fortuna -. Mulheres e homens são mal reconhecido por aquilo que fazem para o bem da família. Elevar conscientemente os nossos filhos e ser seu defensor vigilante foi o trabalho mais difícil que eu segurava. Muitos dias, levantando uma família sentiu agradecer-less, desvalorizado e invisível. No entanto, como mães, não poderíamos dizer assim, aqueles de nós que foram "sortudos" ficar em casa com nossos filhos
.

Assim como as mulheres que optaram por ficar em casa por um tempo com as crianças não podiam dizer o quão difícil era, também eram esperados mulheres em carreiras de tempo integral para chupa-lo e permanecer silêncio sobre seus desafios. Quando eles perderam passos primeiro bebê, recitais, e compromissos familiares devido ao trabalho responsabilidades. Desafios e compartilhar Sandberg Meyer e vulnerabilidades sobre como gerenciar tudo isso. Quando as mulheres com a inteligência, compromisso e ética de trabalho de Meyer e Sandberg luta para mostrar-se totalmente em casa e trabalho esferas, parece claro concluir que apenas uma mulher maravilha mítica poderia florescer sob um velho paradigma, disfuncional de expectativas sociais.

Existe pouca evidência de proeminentes líderes mulheres querem saber que se sentem bem sucedido equilibrar tudo. Equilíbrio saudável parece fora de alcance e além do controle, como as chances de ganhar na loteria ou snagging uma participação especial no programa da Oprah

Como mulheres, estamos desesperados para alguém que pode se relacionar -. Para nos mostrar como de trabalho equilíbrio entre a vida pode ser alcançado de uma forma que queremos imitar. Os críticos podem atacar o mensageiro, mas é o sistema que está quebrado. As estruturas existentes para ser reconhecido no exterior e se sentindo bem sucedida no interior; para ser capaz de estar totalmente presente em casa e no trabalho está em ruínas. Parece ser um tudo ou paradigma NONE que não tem frente equilíbrio e centro de todo.

As mulheres mais jovens querem prova de que eles não precisam desistir de tudo o que tenho trabalhado para adicionar um novo parceiro ou dimensão familiar para a sua experiência. I compreender as forças e os medos que causam muitas mulheres líderes emergentes para questionar ou decidir não ter filhos

Os clientes dizem coisas como:. Eu tenho medo de ter filhos, com medo do que significa para o meu estilo de vida /minha carreira para ter filhos; medo do que vou ter que desistir; medo de como erros que eu fizer vai afetar meus filhos.

preocupações graves. Para saber como será o resto de nós vai gerir as, esferas desequilibradas ainda separados de trabalho e em casa quando Sheryl Sandberg, que representa uma pequena percentagem de mulheres em seu nível de prestígio trabalho, influência e renda, que tem confortos e mega-suporte - Se ela não pode gerenciar uma vida equilibrada com tudo disponível para ela, que esperança há para o resto de nós?

Eu concordo com mensagens de Sandberg que, no conjunto, as mulheres desempenham também seguro, não a sua própria principais pontos fortes ou sonhar alto o suficiente. Mas ela, e nós, ainda estão jogando pelas regras de um sistema patriarcal que precisa engenho drástica e inovação para refletir o que todos nós queremos, de forma a permitir:

acesso organizacional e avanço que não exige sacrifício das aspirações pessoais e familiares;
paternais e familiares esforços que estão visível e valorizada pela sociedade;.
incentivo e apreciação para interpretações individuais de sucesso

Eu nunca poderia entender por que a definição de uma pessoa de sucesso teve à medida de todos. É natural olhar para os outros para definições para atender, mas é essencial para o check-in com nós mesmos.

Nós podemos fazer mais do que perseguir o próximo título para a forma de abordar equilíbrio trabalho-vida. Aqui é um lugar para começar agora

Dica Sucesso Folha de Perguntas-to self:!

1. Qual é a minha actual definição de sucesso?

2. Eu gosto do que estou fazendo?

3. Como é que eu estou fazendo alinhar com a minha "Porquê"

4. Como é que eu estou fazendo fazer uso dos meus valores únicos e principais pontos fortes?

Por exemplo, no meu caso, o auto-emprego fornece afirmando respostas a estas perguntas. Empreendedorismo e coaching são extremamente estimulante e gratificante, me oferece mais liberdade, flexibilidade e rendimento. Saldos bem com a vida familiar. Viaja bem. Sucesso, como eu a defino nesta fase.

Conte-nos sua atual definição de sucesso? Como funciona /poderia sua organização e apoio da família você (ou não) em conseguir mais equilíbrio trabalho-vida Restaurant ?.