Seis princípios da conversação Liderança

A liderança é uma conversação interativa que convida as pessoas a explorar a responsabilidade pessoal, paixão, responsabilidade e compromisso. Aqui estão 6 princípios para guiar essas conversas de capacitação:

1. Em uma mudança autêntica conversa acontece. A colaboração efetiva, descoberta e coaching pode acontecer na pista de dança da conversa.

2. Inicie uma conversa com perguntas que dão o tom para uma troca respeitosa. Basta perguntar-a-ponto questões de procura de informação, como: "Qual é a nossa intenção? O que você está aqui? Como você quer gastar o nosso tempo juntos? Seja claro sobre sua intenção antes da conversa.

3. Conversas não são destinadas a ser estruturada. Esteja aberto a
conversas que você está preparado para e focadas nos
interesses da outra pessoa (não o seu propósito). Você sabe tudo sobre você mesmo já – ficar curioso sobre o outro.

4. Colaborar com potencial, em vez de em conluio com as questões. Ao invés de ficar puxado para resolver os problemas que podem não importam para a outra pessoa, dar tempo para que a pessoa a chegar ao que é realmente importante. Proporcionar espaços onde eles podem expressar suas dúvidas e medos, sendo um ouvinte atencioso — sem assumir a responsabilidade de corrigir ou debater a questão. Afinal de contas, você convidou a pessoa para falar sobre o que importa para ela ou ele, não você, de modo que haja tempo para a articulação desses pensamentos e sentimentos.

5. Transformação pessoal acontece quando as perguntas certas
questionado - não fornecendo respostas. Quando você convida pessoas para responder às suas próprias perguntas, eles descobrem que eles não tinham conhecimento de --- eo que é necessário para avançar. Quando você se concentrar na solução, você está tentando vender a pessoa alguma coisa. Descoberta pessoal é a capacitação. Transformação pessoal leva a transformação corporativa — uma pessoa de cada vez
6.. Reivindicação valor para a conversa. Articulando o que você valor da conversa e convidar a outra pessoa para articular o que era valioso para eles, cria um espaço de valorização e reconhecimento. Prevê igualmente a reflexão sobre o valor de explorar idéias com outras pessoas – capacitação para a colaboração Restaurant  .;