Pergunta Continuamente Através de sua busca do trabalho

Como tanto um coach de carreira e aquele que ajuda a facilitar a “ Profissionais de Transição &"; grupo em minha biblioteca local, eu estou em torno de um grande número de pessoas em busca de trabalho. Estar em busca de trabalho é de fato um dos momentos mais estressantes para um indivíduo, particularmente se eles estão atualmente desempregado e sua família é dependente deles para a renda. Muitas vezes não há dúvida de que se um é o candidato certo para o trabalho específico que eles estão procurando ou, em última instância para a qual estão entrevistando. A preocupação se insinua sobre como se está sendo percebido e maravilha está presente como para o que é a contratação de empresa está verdadeiramente procurando em termos do requerente.

Uma das maneiras de ajudar a aliviar alguns dos que o estresse e preocupação é lembrar que o processo de procura de emprego é uma rua de mão dupla. Os gerentes de contratação e recrutadores de recursos humanos não são os únicos que devem estar se perguntando perguntas. Como um candidato a emprego, você tem tanto direito a estar fazendo perguntas e aprendendo o que é que você precisa saber para tornar a sua pesquisa mais produtiva possível.

Muitas vezes eu ouço de pessoas em busca de que eles estão relutantes fazer perguntas daqueles que se encontram durante o processo de contratação. Eles don &'; t quer ser percebido como um incômodo. Eles &'; re preocupado se eles muitas perguntas que seu currículo &'; serão deixadas de lado. E, sim, se eles &'; re perguntas não têm muito significado por trás delas, ou se eles &'; re única centrada sobre o seu estatuto no processo de contratação, perguntas como que pode ser incômodo para alguém tomar uma decisão para uma próxima aluguer se que é tudo que você quer saber.

Então, quais são algumas boas perguntas a fazer, particularmente do gerente de contratação? Certamente questões centradas no gerente de contratação &'; s maiores desafios são sempre excelente. Eles mostram uma preocupação com o gerente de contratação &'; s necessidades e, em particular, se você pode demonstrar como você tem a habilidade conjuntos para ajudar a resolver essas questões ele vai realmente fazer você um candidato mais forte em seus olhos. Perguntas centrada em que a função particular que você está entrevistando para suportes na organização, as necessidades desses departamentos, e que eles iriam procurar de alguém no papel para o qual você está entrevistando também são excelentes. Também é prudente considerar pedir os traços e as qualificações que eles estão procurando na pessoa para entrar e preencher o papel, (mesmo para além das listadas na descrição do trabalho). Além disso, questões como a forma como você comparar com outros candidatos e onde eles estão no processo de contratação são também um benefício para pedir.

O ponto em tudo isso é que você tem a responsabilidade de esclarecer o melhor que puder onde você stand com uma empresa em particular no processo de entrevistas. Você terá, necessariamente, todas as informações que você precisa saber? Não é provável que você vai na maioria dos casos. No entanto, é melhor do que sentar e esperar e querer saber apenas onde você está, em termos de processo de contratação. Além disso, questões centradas na contratação de gerente &'; s questões e problemas, comece a fazê-lo pensar como você pode ser capaz de lidar com essas questões. Ele coloca você em uma posição para, finalmente, follow-up com que a empresa se você está sinceramente interessado em trabalhar para eles e dar-lhes entrada em como você pode considerar a resolver os seus problemas e mostra o seu verdadeiro interesse e preocupação para as suas necessidades. Uma abordagem de acompanhamento proativo como este pode muitas vezes ser o ponto de decidir entre um candidato ou outro, quando uma decisão de contratação duro precisa ser feita.

Sim estar em busca de trabalho tem um monte de energia de sua parte. No entanto, há sempre uma outra parte do outro lado da mesa. E, ao mesmo tempo que a pessoa pode ter algo que você quer ou precisa, que &'; re olhando para tomar a melhor decisão possível para eles &'; re divisão, que &'; re empresa e os outros serviços que eles suportam. Quanto mais você pode aprender essas necessidades e, por sua vez partes como você pode ser capaz de atender a essas necessidades, vai fazer o seu processo de busca de uma verdadeira via de mão dupla, em oposição a um onde você sentar e esperança e admiração.
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