Treinando funcionários para Desempenho Superior

Treinando seus funcionários para um desempenho mais elevado
por Danielle Gault

Você está se preparando para o seu empregado e que olha sobre as suas notas sobre o seu desempenho e, como antes, seu empregado não conseguiu fazer mudanças - mesmo depois você falou com eles sobre a importância de cumprir os seus objectivos. Este funcionário tem uma grande atitude e você sabe que pode fazer melhor.

Por que desenvolver habilidades de coaching no local de trabalho?
Como supervisor, gerente ou empregador, você provavelmente muitas vezes se sentem suas mãos estão atadas quando se trabalha com sua equipe, porque você não quer mais as fronteiras da etapa e ser inadequado. Você muitas vezes se surpreendem e ser frustrado torna as coisas piores. O que você pode fazer? Como você pode ser parte de seu empregado &'; s jornada para fazer as mudanças que poderiam melhorar a sua vida profissional? Como você pode motivar os seus colaboradores para fazer alterações e, em seguida, ajudar a alcançar seus objetivos?

O papel de um treinador Workplace desconto que é o que um papel de treinador é tudo. Treinadores resolver problemas com seus funcionários sobre o que eles querem atingir, como chegar lá, e como permanecer comprometidos com seus objetivos. Treinadores ajudar os funcionários a lidar com os obstáculos que podem sabotar seu processo e facilitar seus colaboradores na tomada de melhores decisões. Treinando habilidades usadas sabiamente pode ajudar os funcionários a expulsar o impacto de suas decisões e objetivos em suas vidas profissionais. Através do processo de abordar os obstáculos em sessões de coaching, os funcionários refletir sobre suas pensamentos, sentimentos e percepções para que eles possam dominar todos os obstáculos antes de terem de confrontá-los como eles se esforçam para cumprir suas metas.

É importante saber que quando mudamos um padrão relacionado com o trabalho, temos que entender que estamos afetando todo o sistema que mantém as pessoas ligadas a certas maneiras de fazer as coisas e hábitos que eles desenvolveram ao longo do tempo . Algumas partes do sistema incluem hábitos que envolvem outras pessoas, como colegas de trabalho, clientes, colegas. Estas partes do sistema de nossas vidas de trabalho pode e vai se esforçar para manter as pessoas no mesmo lugar – um lugar de familiaridade.
Mudar nem sempre é fácil e dar passos consistentes em direção clara, a mudança exige fore-pensamento e pré-planejamento. Treinadores utilizam técnicas que ajudam a preparar seus empregados para que estas alterações e inspirá-los a alcançar altos níveis de bem-estar e satisfação pessoal e carreira profissional comprovada.

local de trabalho de Coaching Skills
Coaching é um processo de duas etapas de construção de relacionamento e definição de objectivos. Como assim você treinador e mentor está diretamente relacionado com o quão bem você é capaz de promover uma ótima relação de trabalho com seus empregados por meio de compreendê-los e através da aplicação de práticas de definição de objectivos estratégicos.
Treinadores motivar, inspirar e envolver seus funcionários para atingir o mais alto desempenho possível que eles não poderia ter pensado possível. Sessões de coaching pode auxiliar qualquer empregado que tem um problema, está frustrado com algum aspecto de sua vida profissional, ou tem um problema que deseja resolver e requer alguém para mantê-los na pista e focado. Configurando treinando sessões com o seu empregado pode ir um longo caminho para melhorar as avaliações de desempenho no final do ano. Todo mundo ganha – a empresa, o empregado, a equipe, e você, o supervisor, gerente ou empregador.

Resumo
um treinador do Trabalho atua como uma pessoa objetiva, mas que tem envolvido o empregado &'; s melhores interesses no coração e orienta que o empregado através das etapas de desenvolvimento profissional que auxiliam na modificação de hábitos, melhorar as perspectivas e ajudando a afinar os seus resultados profissionais. Treinadores Workplace ajudar os seus funcionários em ficar acordado, alerta e consciente, não só dos objetivos, mas também do empregado &'; s jornada global carreira – motivando-os a ser vencedores Restaurant  .;