Torne-se um Chief Learning Officer - Uma Sinopse

Chief Learning Officer, vulgarmente conhecido como CLO é o mais alto escalão executivo corporativo manipulação gerências de aprendizagem de uma corporação ou uma agência ou a respeito de talento. Geralmente, CLOs são especialistas em treinamento de pessoal em uma das empresas com os mais altos graus em design instrucional, educação ou em negócios.

CLOs são obrigados a ser eficiente na estratégia corporativa e apoiar o desenvolvimento das pessoas com os objetivos de negócio globais da organização. CLOs, portanto, são obrigados a ter um conjunto completo de habilidades e credenciais, a partir de análise de negócios, teorias de aprendizagem, tecnologia, consultoria de desempenho para a investigação científica e muito mais. CLOs altamente qualificados de empresas são, portanto, deve ter habilidades de liderança e ser capaz de lidar claramente a gestão da formação da empresa

Há certas coisas para realizar e alcançar para conseguir esta alta credencial e alcançar uma posição tão elite.:

Chief Learning Officer deve ser capaz de criar missão e uma visão para o treinamento

Estas são algumas pedras de piso para articular e clarificar as necessidades de treinamento, desenvolvimento e iniciativas de formação existem e são significativas dentro das organizações. Estas ferramentas aprendidas são algo que aspiram a empresa formação de estar em anos e atingir o verdadeiro objetivo do treinamento.

CLOs são obrigados a alinhar esforços com imperativos estratégicos da organização

Para crescer neste domínio, um CLO é necessário para conectar todos os esforços de formação que criar um , executar ou a facilitar o objetivo de negócio principal e mais imediata da organização.

CLO é necessário para criar uma forte aliança de clientes (internos)

Ser um Chief Learning Officer
você é obrigado a aumentar a conscientização, apoio e envolvimento em todos os níveis de funcionários da organização, a partir de juniores, altos executivos e gerentes de meados da década de supervisores para todos. Um CLO credível precisa ter um conhecimento profundo de seus gostos e desgostos.

Como a aprendizagem e desenvolvimento profissional estes são seus clientes. Torná-lo um ponto para saber seus gostos e desgostos, e ser flexível o suficiente para desenvolver adequadamente seus programas e workshops em torno do que é importante para ajudá-los a alcançar seus objetivos de negócios.

Pare de esperar que o Director de Recursos Humanos para planejar os carreira, sendo um CLO

A aprendeu CLO precisa ser auto-motivado e auto-suficiente. Um CLO é um pensador visionário que permanece de forma proativa à frente da organização. Um CLO sempre olha para o futuro para determinar não apenas o que a organização precisa para crescer e ser mais eficaz, mas também olha para suas próprias lacunas profissionais e buscando maneiras para fechá-las.

O conhecimento completo sobre o Aspecto Operacional da sua organização

Um precisa de ser sobre os calcanhares e pronto para se aventurar na área operacional do seu ambiente de trabalho. Uns idéias rapidamente se tornam obsoletos se não for constantemente melhorado. Especialmente, quando você é um CLO que você precisa para sair de trás de sua mesa e se envolver em que &';.. Está acontecendo na organização Restaurant