Uma abordagem melhor para Coaching de Carreira: Colocar suas habilidades naturais para trabalhar

Há um velho provérbio chinês de Lao Tzu diz que “ Dê a um homem um peixe e você o alimentará por um dia. Ensine um homem a pescar e você o alimentará por toda a vida &"; Minha versão leria “ Dê a um homem a maioria dos inventários profissional e ele vai dizer-lhe para se tornar um guarda-florestal. Dê-lhe a avaliação da ACI e ele irá revelar as habilidades naturais que um trabalho deve ter para que seja cumprido profissionalmente &";

Uma pessoa que si mesmos e suas habilidades naturais sabe é servido muito melhor em termos de encontrar um trabalho significativo do que aquele que é contada seus interesses são semelhantes às pessoas que. . . (você preenche o espaço em branco).

Historicamente estoques de carreira mediram a medida em que os seus interesses são similares aos interesses de pessoas em uma carreira ou profissão particular. A justificativa foi que pessoas com interesses semelhantes iria procurar emprego em áreas semelhantes e que, se, por exemplo, você tinha os mesmos interesses que alguém na indústria da construção, em seguida, você iria desfrutar de trabalho na indústria da construção. O problema é que enquanto você pode ter interesses semelhantes como aqueles na indústria da construção, você pode ter pouco ou nenhum desejo de fazer o que alguém na indústria da construção que ao realizar o seu trabalho. Talvez mais importante, o interesse não é uma medida de habilidade ou talento.

A ACI para o sistema de Treinadores aborda a questão de coaching de carreira diferente. Você tem um dos seis estilos perceptivos básicos e que suporta um conjunto estilo inato de potencialidades naturais que podem ser desenvolvidas em habilidades utilizáveis ​​e talentos. Nós descobrimos que a seleção carreira é mais efetivamente feito a partir de uma base dessas habilidades naturais e talentos, e que você terá uma chance muito maior de encontrar significado e satisfação no emprego que se baseia na utilização dessas habilidades naturais. Além disso, a maioria das pessoas acham que fazer mais do que eles fazem melhor intrinsecamente interessante e estimulante. A avaliação ACI Perceptiva Estilo revela qual dos seis grupos de competências básicas é mais natural para você. Utilizando essa informação como ponto de partida, e trabalhar com um treinador, é possível estreitar e personalizar a lista para que ele reflete suas habilidades e talentos. Essas habilidades, por sua vez, tornam-se uma lista de verificação com a qual você pode avaliar o emprego potencial para determinar se ou não as responsabilidades do trabalho combinar suas habilidades naturais.

Por exemplo, se você tiver a habilidade “ constrói redes de amigos leais com quem você mantém contato em uma base diária &"; na sua lista, e o trabalho que você está entrevistando para é aquele que tem interação muito pouca gente, é altamente provável que você não vai encontrar o trabalho necessário satisfatória ou significativo. Usando a lista desta forma permite que você avalie um maior leque de possibilidades de emprego por olhar para as responsabilidades do trabalho e os comportamentos necessários, em vez de limitar-se a cargos ou indústrias.

Pode haver um pouco mais de trabalho inicialmente aprender a pescar em vez de aceitar um como um presente, mas as recompensas de longo prazo valem o esforço. O ex-libera-lo para prosseguir a sua vida em qualquer lugar porque você desenvolveu a capacidade de alimentar-se. Este último mantém ligada à boa vontade dos outros para sobreviver. O mesmo é verdadeiro na seleção de emprego. Usando baseado em habilidades de coaching para descobrir o que você naturalmente irá livrá-lo bem para explorar muitos postos de trabalho para a qual você tem aptidão enquanto a abordagem interesse de correspondência vai limitá-lo a um ou dois cargos ou indústrias que podem ou não lhe cabem. Afinal de contas, existem apenas tantos postos de trabalho forest ranger disponíveis Restaurant  .;