Dicas simples para a realização de uma entrevista bem sucedida

Infelizmente, nos últimos anos, a nossa sociedade tornou-se muito litigiosa em relação a questões relacionadas com o emprego especialmente os mais perguntas em uma entrevista de emprego. É quase como se você não pode perguntar qualquer coisa sobre um candidato por medo de ser levado a tribunal. Como um gerente ou proprietário da empresa, você não tem escolha, mas para realizar entrevistas com os candidatos potenciais, se você tem posições a preencher.

A maioria das empresas tem um guia de entrevista que contém uma lista conjunto de perguntas a fazer, bem como um critério objectivo. Use-o! Sem dúvida, a empresa gastou uma grande quantidade de tempo e dinheiro com isso para que eles possam proteger-se de qualquer litígio que possa surgir. Se a sua empresa ou negócio doesn &'; t tem um, escrever um, mas obtê-lo verificado pelo seu departamento de RH primeiro antes de começar a usá-lo. Ela vai mostrar o seu gerente que você tem iniciativa e tomar o seu papel muito a sério. Se você don &'; t já, sabe sua cultura de empresa e selecionar os candidatos em conformidade

Há perguntas certas e erradas para perguntar.. A todo custo, evitar perguntas sobre idade, raça, país de nascimento, religião, preferência sexual, deficiência, se eles entraram com pedido de quaisquer reivindicações da compensação dos trabalhadores, quantos dias eles estavam fora do doente no ano passado, eles processar qualquer um de seus empregadores anteriores . Nunca pergunte a uma mulher, por exemplo, sobre seu marido, filhos ou se ela planeja engravidar em breve. Todos estes tipos de questões podem e têm sido interpretadas como discriminação.

Antes de chamar um candidato para uma entrevista face a face, selecioná-los no telefone first.Dont desperdiçar o seu precioso tempo em uma entrevista face a face com alguém que claramente não é adequado para o papel. Geralmente você pode dizer se a pessoa está interessada ou apropriado apenas por uma breve conversa por telefone.

Nunca, mas NUNCA dar qualquer tipo de garantia de longo prazo que se obter a posição, eles podem ficar para sempre se eles fazem um bom trabalho. Isto pode ser tomado como um contrato verbal e seria até você para provar que eles didn &'; t fazer um bom trabalho. Muito confuso e caro por isso evite como a praga

Ouça o que isn &';. T disse. A linguagem corporal diz muito sobre o que uma pessoa realmente pensa. Você don &'; t tem que ser um especialista em linguagem corporal. Algumas coisas simples como, que tipo de aperto de mão que eles te deram? A uma mole, o que geralmente significa baixa auto-estima e indiferença ou foi um aperto de mão firme, o que significa confiança? E sobre o contato visual durante a entrevista? Eles estavam olhando para baixo, em um ponto sobre seus ombros ou olhando para você? Todos aqueles que geralmente significa que elas não eram verdadeiras sobre o que eles estavam dizendo. Coisas como uma postura slouching ao sentar-se, as pernas cruzadas sobre um joelho e as mãos cruzadas atrás de sua cabeça são geralmente sinais agressivos. Enquanto eu conduzi entrevistas, eu mantive um olho ansioso para fora para esses tipos de sinais.

A forma como uma pessoa se veste diz muito sobre sua adequação também. Se um macho vem com uma maleta sapatos engraxados, camisa limpa e gravata e um terno recém-limpo a seco, que é igual a um olhar profissional sólida. Se uma fêmea vem em um terno de negócio ou vestido, luz maquiagem e não vestindo demasiado perfume que saberia um pássaro fora de seu ninho no parque do outro lado da estrada, em seguida, que &'; s também um olhar profissional sólida. Se uma pessoa entra com unhas sujas, sapatos surrados, cabelo bagunçado ea lista pode continuar; você contrataria essa pessoa e colocá-los na frente de seus clientes? I don &'; t pensar assim. Eu tinha caras virando-se para as entrevistas que se parecem com eles não tinha &'; t dormiu a noite toda, barba por fazer, seu hálito cheirando a álcool, jaquetas e camisas brancas amassadas que estavam amarela em volta da gola. Da mesma forma com as fêmeas, alguns se deslocaram até parecendo que eles estavam entrevistando para esse trabalho pole dancing ao virar da esquina. Ah sim, você tem todos os tipos.

Se você é responsável pela contratação de pessoal para o seu departamento, então você tem que certificar-se de que você contratar o candidato certo para o trabalho. Se você tem que entrevistar a mesma pessoa mais de uma vez, que assim seja. O seu melhor para não contratar uma pessoa que &'; s não adequado em primeiro lugar do que tentar se livrar deles depois que eles foram contratados. It &'; sa desperdício do seu tempo e da empresa &'; s dinheiro e faz você olhar muito incompetentes para seu gerente Restaurant  .;