Estratégias Para compreender as motivações eo medo de seus Recrutas novos

É muito bom saber as motivações dos membros de sua equipe. . Muitas vezes as pessoas se inscrever, porque é livre e eles são curiosos. Nós podemos ajudar melhor os novos recrutas se sabemos os seus desejos e medos. A maioria das pessoas não têm um medo do sucesso; a maioria das pessoas têm um medo do desconhecido. Aqui estão as minhas sugestões para ajudar os seus novos recrutas.
O primeiro passo para superar o medo é descobrir seus desejos e sonhos para a sua vida. Você está muito feliz que você está engajado em uma conversa. Aqui estão algumas perguntas a fazer:
1. Eles são atualmente satisfeitos com o seu trabalho?
2. Eles tiveram o seu próprio negócio?
3. O que eles gostam de estar fazendo dentro de 5 a 6 anos?
4. Será que eles gostam de promover produtos on-line
Deixe-os saber como ganhar a vida com o seu negócio
•?. Licitação em leilões
• Jogando jogos de trivia
• Encontrar novas lojas que viveriam para participar do programa de comércio eletrônico
• Promoção de produtos
&touro; Promover a oportunidade de negócio.
Este negócio não cobra uma taxa de adesão, mas que são incentivados a investir em seu negócio. Você pode esperar até que você se sinta confortável.
Saiba quanto tempo ele ou ela pode dedicar ao seu negócio.
Falar sobre as várias formas de promover a SFI. É melhor usar apenas um sistema e mestre que um único sistema. Alguns exemplos são através da mídia social ou um blog pessoal. Tentando dominar mais de uma habilidade em um momento pode custar tempo e dinheiro.
Diga-lhes que não há necessidade de pedir a sua família ou amigos para obter ajuda. Não há necessidade de dizer a amigos ou familiares sobre seu negócio até que ele ou ela está pronta. Os membros da família ou amigos pode ser o menos favorável, porque isto é algo novo.
Não tome-o pessoal se os seus novos recrutas se tornam inativos. Pode haver razões fora do seu controle. Continue enviando-lhes boletins da equipe e se concentrar em seus membros da equipe ativa Restaurant  .;