Bad Things to Say Em entrevista

Nós temos tudo estado em uma posição onde nós desejamos que poderia ter de volta o que dissemos. No caso de uma entrevista, as implicações são enormes em que dizer a coisa errada poderia eliminá-lo como candidato.

Depois de ter conduzido literalmente milhares de entrevistas, nós viemos acima com uma lista de coisas para evitar dizer:

Será que não acho que você me perguntar isso - Se é em seu currículo, estar preparado para discutir o assunto. Muitos candidatos cometem o erro de pensar que não será questionado sobre uma certa experiência - ou porque é velho ou não tão relevante como outras coisas em seu currículo.

Antes de responder a isso ... - Esta é talvez uma das coisas mais frustrantes para ouvir se você é um entrevistador. Você fez uma pergunta e, em vez de respondê-la, o candidato quer lhe dizer algo, como um preâmbulo para a resposta ou algo totalmente alheios. Ambos são erros.

Aqui é a minha filosofia - Se você for perguntado sobre sua filosofia, então é perfeitamente bem para dar-lhe. O que vemos muito de são candidatos que se concentram em generalidades e sua filosofia em vez de falar sobre a sua experiência específica. Pessoas ser contratado por causa da experiência que tivemos, não as suas opiniões sobre como as coisas devem ser feitas. Afinal, o melhor preditor do comportamento futuro (e realizações) é o que tem acontecido no passado. Sempre fale especificidades

Eu sou uma pessoa grande imagem -. ". Fazendo" Não há uma posição estratégica lá fora, que não requer um certo nível de . Sendo uma imagem pessoa grande é importante, mas deixar o entrevistador saber como você implementou essa visão estratégica é fundamental para eles prevendo-lo no novo papel

Meu chefe e eu nunca se deram bem - É impossível para alguém para obter junto com todos, mas quando você está discutindo seu relacionamento com um chefe anterior, nunca é sábio para discutir quaisquer que sejam negativos passados ​​entre o dois de você. Se você e seu chefe tinha diferentes estilos de trabalho, você pode falar sobre como você se transformou essas diferenças em positivo.

Deixe-me dizer mais uma coisa - quando o entrevistador agradecimentos por seu tempo, a entrevista terminou. Muitos candidatos cometem o erro de acreditar que eles têm mais alguns minutos para discutir algumas coisas que eles querem o entrevistador saber. Reconhecer que, quando o entrevistador traz a entrevista a um fim, que é a sua dica para agitar sua mão e agradecer-lhes por seu tempo. Não há mais venda após o aperto de mão

Eu fiz isso e eu fiz isso -. A falta de "nós" em suas respostas pode prejudicar a sua candidatura. O que entrevistadores gostam de ouvir é a forma como os candidatos são capazes de trabalhar em colaboração com outras áreas da organização. A capacidade de atrair os melhores esforços dos outros quando eles estão trabalhando em seu projeto irá marcá-lo como um jogador da equipe. Nenhum projeto for bem-sucedido nos esforços de apenas uma pessoa e dar a entender que você era a única razão para o seu sucesso vai trabalhar contra sua candidatura.

Você acha que eu sou certa para este trabalho? - Ao fazer esta pergunta você colocar a pessoa no local, especialmente se eles não acreditam que você é o melhor candidato. A maioria dos entrevistadores gostam de recolher os seus pensamentos depois de uma entrevista e mentalmente avaliar as respostas que ouvi ao longo de uma hora ou mais. Dê o entrevistador a cortesia de tempo para refletir sobre a entrevista e talvez encontrar-se com outros membros da equipe de entrevista para chegar a uma conclusão.

Quem sou eu contra? - Enquanto você pode estar curioso sobre a sua concorrência, nunca é apropriado para pedir ao entrevistador esta pergunta. Qualquer um entrevista para um novo emprego tem o direito de confidencialidade.

Qual é a compensação? - Se você está entrevistando para praticamente qualquer posição, haverá uma faixa salarial dentro do qual seu salário poderia mentir. Não fazer esta pergunta do entrevistador porque ele /ela provavelmente não sabe em que ponto se você estiver indo para ser oferecido a posição, muito menos o que a compensação que você pode ser oferecido. Impressionar o entrevistador, tornar-se a sua escolha # 1 para a posição e, em seguida, você pode lidar com a questão de compensação.

A melhor maneira de impressionar um entrevistador é por saber o que dizer eo que não dizer. Você não pode unring um sino

Fred Whelan & Gladys Stone
Whelan Stone
Executive Search e Coaching
Autores de GOAL! Seu Plano de Carreira de 30 dias para Business & Sucesso da carreira
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