Treinamento de Verão para uma experiência de aprendizagem Fun

Treinamento de Verão é uma das partes mais obrigatórias do currículo do curso para Btech /BE alunos. É importante para os alunos a tomar a sério o treinamento de verão, assim como eles devem aproveitar esta fase também. É uma fase importante de sua carreira, porque eles são introduzidos com o ambiente industrial pela primeira vez. Os candidatos têm duas opções. Ou eles podem ocupar o projeto menor após o 2º ano ou eles têm que ir com o projeto principal ou projeto final do ano depois de 3 anos. O significado do treinamento é aprender uma habilidade. Treinamento ajuda a adquirir as últimas habilidades, técnicas, metodologias e afiar as habilidades práticas de uma pessoa, se a pessoa segue a pista de uma forma sistemática.
O mote principal do treinamento de verão é desenvolver um projeto e os alunos não podem desenvolver a projetos sem a orientação ea assistência de treinadores e especialistas. Ele acabaria por ser benéfico para os alunos, porque os alunos podem esperar um monte de perguntas do projeto de treinamento de verão no momento da entrevista. A duração para o treinamento de verão é muito curto. Tem a duração de 30-45 dias. A melhor parte do treinamento de verão é alunos a oportunidade de aprender todas as coisas em uma base prática o que eles aprendem em sala de aula. O treinamento de verão não fornece aprendizado teórico para os alunos.
O treinamento de verão oferece a plataforma onde os alunos podem fazer a implementação em uma base prática e tudo o que eles aprendem vem na forma de um projeto. Os alunos gostam de seu treinamento de verão como eles encontrar algo novo, interessante para aprender. Eles também podem fazer experiência com coisas novas que eles têm a oportunidade de aprender as habilidades práticas. No treinamento de verão contrário ajuda a melhorar e aumentar as competências técnicas e conhecimentos de um indivíduo que ajudá-los na obtenção de empregos, no momento da entrevista. Os alunos também recebem bem inteirado e enfrentam problemas durante o tempo de execução do projeto que ajuda a melhorar e limpar seus princípios e fundamentos.
Treinamento de Verão é uma maneira eficaz para o aprendizado de novas tecnologias e levantar-se-to-date. Os problemas com o nosso sistema de ensino é que ele enfatiza a aprendizagem baseada teórica, mas as empresas sempre olhar para os candidatos com habilidades técnicas afiadas e perspectiva prática que os candidatos podem utilizar através da resolução de um problema. Encontra-se uma enorme diferença entre o “ aprender um conceito &"; e “ a implementação de um conceito &" ;. Embora seja sempre necessário aprender um conceito antes de implementá-la, mas aprender um conceito teoricamente não significa necessariamente que o candidato pode implementá-lo corretamente. Existem n número de maneiras e abordagem prática para resolver um problema. Por exemplo, quando os graduados Btech frescos são atribuídos a tarefa de desenvolver software aplicativo em tempo real ou de uma aplicação ao vivo, uma vez que participar de uma nova empresa, eles enfrentam o desafio real eo problema. Porque no desenvolvimento de um monte projeto ao vivo de questões estão envolvidos e muito ou práticos que as coisas deveriam ser implementadas, que não são ensinadas nas aulas. Essas coisas só são aprendidas em um ambiente de trabalho produtivo de uma empresa.
Training permite, assim, a desenvolver uma vantagem competitiva, proporcionando um ambiente de aprendizagem produtivo. Mas todas estas coisas só são possíveis se os candidatos ir para o seu treinamento de verão em um reputado formação cum desenvolvimento de software da empresa.
Além de Treinamento ajuda a desenvolver a confiança dentro de um indivíduo e, portanto, ajuda a limpar maioria das confusões no momento da a entrevista em sua área de especialização. Os entrevistadores estão procurando precisas para as soluções pontuais para cada problema e, portanto, eles julgar um candidato com base em habilidades práticas e técnicas que ele adquiriu durante seu curso BTECH Restaurant  .;