Benefícios do Learning Management System mais Método Tradicional Aprendizagem

programas de aprendizagem on-line têm transformado o método tradicional de treinamento, tornando o processo menos demorado, interativo e envolvente. Devido a várias vantagens associadas ao processo, mais e mais organizações estão adotando os programas de formação on-line para treinar seus funcionários. A formação é um processo de rotina, o qual está organizado em quase todas as organizações, portanto, o conteúdo do módulo deve ser feita de tal maneira que os empregados são capazes de relacionar a ele. Ele também deve ser específico da indústria para que, juntamente com o treinamento dos funcionários, o objectivo global da organização também é realizado dentro do prazo estimado. O sistema de gestão de aprendizagem está equipado com todos os benefícios acima mencionados, e tem, assim, marcou um novo começo no processo de formação dos funcionários.

O sistema de gestão de aprendizagem é flexível na natureza como o conteúdo do programa pode ser modificado e atualizado de acordo com as demandas das indústrias. Para a maioria das organizações a escalabilidade é a grande questão, e advento de programas de treinamento on-line tem resolvido este problema também. O módulo de formação é proporcional ao crescimento do organismo. Os LMS pode ser integrado com os programas de formação contínua, o que ajuda a salvar o custo e os recursos da organização. Estes módulos de formação estão equipados com número de ferramentas integradas, como ferramentas de análise de lacuna de competências, áudio & players de vídeo, gráficos e jogos, o que lhe confere uma grande aceitação do usuário.

Ao contrário de método de formação tradicional, o módulo de treinamento on-line pode ser acessado a qualquer hora, em qualquer lugar. Um empregado in-house e um funcionário localizado em qualquer local distante podem ser treinados ao mesmo tempo. Eles podem trocar as suas ideias, sugestões e experiências, assim, tornando o processo de aprendizagem mais interativo e benéfico. Além disso, no LMS, o conteúdo do programa de treinamento é personalizado conforme as necessidades dos indivíduos. Antes de desenvolver o módulo de aprendizagem, os peritos dos provedores de serviços online visitar o cliente &'; s organização e entender suas necessidades. Mais tarde, os especialistas no assunto (PME), desenvolvedores de conteúdo e designers instrucionais desenvolver o conteúdo do treinamento conforme as exigências da organização. Muitas das organizações tais como bancos e finanças, varejo, software e TI, e ciências da vida, estão efetivamente utilizando os módulos de formação online.

No módulo de treinamento on-line, o processo de aprendizagem é induzida através de jogos, mídia social e dos celulares, o que resultou em uma maior aceitação do usuário. Todo o processo se transforma em uma experiência de aprendizado interativo, que tem reforçado o âmbito da aprendizagem e sua saída. Inclusão de inquéritos, blogs e fóruns de discussão, wikis e pesquisas também aumentaram a saída aprendizagem Restaurant  .;