HR Boletim: Cinco Soluções para Recursos Humanos Funcionário Problemas comuns Deixe

Muitos empregadores se sente preso entre deixar ausências espiral fora de controle e se preocupar com desencadeando ações judiciais por indevidamente negar a licença.

Conheça algumas soluções são oferecidas a alguns problemas de recursos humanos comuns muitos empregadores enfrentam – licença empregado. Isto inclui: férias dos funcionários, absenteísmo, tempo doente, FMLA, licença de maternidade, invalidez, trabalhadores e' licença comp, tempo fora como alojamento ADA, e licença militar. Descubra como cuidar de licença de empregado, enquanto permanecer dentro da lei.

Hoje em dia, a gestão de licença empregado tornou-se quase um trabalho em tempo integral para RH e supervisores.

Considere quantos tipos de empregado deixar os empregadores poderão ter de abordar em qualquer dia … tempo de férias, tempo de doença, FMLA e mais. Em cima dessas questões são os estados &'; várias leis sair em tudo, desde o serviço do júri, votação, visitação da escola e da família /licença médica a tempo de folga para as vítimas de violência doméstica

Aqui estão algumas soluções para empregado comum de recursos humanos deixar questões: 1.
. Gravidez e Maternidade. Problema: Quando um empregado anuncia que &'; s grávida, o empregador pode ser feliz para ela pessoalmente, mas preocupado com as implicações que daí resultam para a programação, a retenção de funcionários e deixar questões — para não mencionar a ação potenciais riscos. Solução: Certifique-se de lá &'; sa política legalmente som gravidez /maternidade licença em vigor, bem como um plano de ação para manter o fluxo de trabalho perturbação ao mínimo

2.Time Off como ADA Accommodation.. Problema: O empregador está lutando para decidir como fora muito tempo para permitir que um trabalhador com deficiência como uma acomodação razoável sob o ADA. Você &'; re não sozinho — &'; s um dos HR &'; s questões mais complicadas. Solução: Determine quanto tempo fora do empregado seria necessário, a fim de retornar e executar o trabalho &'; s funções essenciais e se ele iria criar uma grande dificuldade para manter a posição aberta por muito tempo.

3.FMLA intermitente Leave. Problema: Um empregado está tomando FMLA licença intermitente em um momento &'; s aviso prévio, o empregador está começando a questionar a sua verdadeira motivação. Solução: Exigir atestado médico (na forma legalmente inteligente) para provar seu pedido de licença é legítimo. Além disso, rastrear licença intermitente nas menores unidades de seu sistema de cronometragem permite.

4.Absenteeism e licença médica. Problema: Os custos do absentismo empregado — refletido em perda de produtividade, horas extras e substituições temporárias para os trabalhadores ausentes — pode juntar-se rapidamente. Solução: Adote uma política de atendimento razoável e específica adaptada às necessidades da sua organização e trabalhos específicos

5.Vacation e Holiday agendamento.. Problema: Produtividade leva um golpe quando os funcionários tirar férias nos horários mais movimentados. Além disso, funcionários de agendamento durante os feriados pode causar dores de cabeça logísticas, umedecido moral e os riscos legais. Solução: Adote uma política clara, escrito que enuncia restrições de datas de férias e procedimentos adequados de pedido de férias, e minimizar aborrecimentos programação do feriado com algumas medidas preventivas inteligentes

6.. Deixar Compensação do Trabalhador. Problema: Quando um empregado &'; s para fora sobre os trabalhadores e' licença compensação, pode ser francamente intrigante para descobrir se o FMLA ou ADA também se aplica
Solução:.. Saiba como equilibrar os diferentes requisitos e deixar benefícios em todas as três leis, e acompanhar de perto o trabalhador &'; recuperação s

Algumas dessas dicas podem ajudar você a manter perturbações e responsabilidade a um mínimo absoluto em seu local de trabalho

Nota: Este artigo lida com as leis trabalhistas federais, certifique-se que você verifique o seu estado individual &'; s. leis sobre empregado deixar questões.

Você pode acessar estados informações específicas sobre a Conferência Nacional dos Legislativos &' estaduais; website, www.ncsl.org Restaurant  .;