Harrassment ... Um dilema Liderança

O mundo dos negócios e da indústria melhorou dramaticamente para as mulheres ao longo das últimas duas décadas, mas ainda estamos ouvindo muito sobre o machismo, tetos de vidro e discriminação de gênero. Apesar dos esforços positivos de líderes de negócios, eu pessoalmente acredito que há um nível diminuído mas definitiva da discriminação de gênero injustas e infundadas ainda está vivo e bem na América do Norte hoje. Estamos evoluindo para um mundo melhor, mas a evolução é um processo lento. Esta discussão de assédio se destina a trazer alguma clareza a um dos elementos mais provocadores do desafio teto de vidro.

Aqui está uma interpretação da palavra, “ assédio ":

Quando usado no local de trabalho pode ser geralmente definida como comentários indesejáveis ​​ou conduta baseada no sexo, raça ou outras características legalmente protegidas que injustificadamente interfere com um empregado &'; s desempenho no trabalho ou é intimidante, hostil ou ofensivo para outra pessoa

Exemplos de assédio sexual podem incluir, mas não estão limitados a:.

Leering ou olhando em uma corpo s;; forma sexualmente sugestiva; comentários ofensivos sobre a aparência, roupas ou partes do corpo; toque não desejado, apertando, acariciando, ou escovar intencional contra outra pessoa &' contando piadas sexuais ou obscenas; fazendo gestos sexuais, fazendo avanços sexuais não desejados, exibindo ou circulando sexualmente e-mails sugestivos, cartas, notas, imagens ou outros materiais.

(Cada jurisdição tem suas próprias leis e interpretações sobre o assunto)

Observe que o assédio não precisa ser necessariamente direcionada à pessoa que finalmente, faz a denúncia. Qualquer um desses cenários, quando ouviu ou visto de uma distância que fazer outra pessoa desconfortável pode ser interpretada como assédio. Observe também, que embora os homens são considerados os culpados usuais, assédio sexual não é o domínio exclusivo dos homens. As mulheres podem de fato ser culpado de assédio homens ou outras mulheres, eles devem ser culpados de iniciar qualquer um dos cenários mencionados acima.

O lado feminino da sociedade tem homens correndo-scared na frente assédio sexual. Tem havido tanta atenção da mídia focada em que os homens muitas vezes têm medo de ser demasiado amigável ou simplesmente agir como se em torno de mulheres no trabalho. Por mais que o assédio não deve ser tolerada, deve ser real e tangível antes de ser posta em prática. Curiosamente, ao comércio e indústria evoluir, nós estamos começando a achar que algumas mulheres tendem a imitar os homens no local de trabalho, a fim de subir a escada corporativa. Esse comportamento evolutivo parece incluir mais maldição, mais falar sobre sexo, mais olhando de soslaio para os homens, mais sexualmente comentários sugestivos sobre os homens, (e homens) em um nível cada vez maior.

Enquanto a maioria dos homens estão tentando ser mais politicamente correto e cauteloso sobre como eles falam com as mulheres, um pequeno número de senhoras estão invertendo os papéis, tornando-se mais provocativa e em alguns casos, adotando as maneiras chauvinistas dos homens. Infelizmente, as mulheres devem ter cautela quando emulando atitudes masculinas, uma vez mais-liberado conduta, menos feminina pode ser interpretado como a promiscuidade ou até mesmo assédio sexual contra os homens. Como eles se esforçam para quebrar o teto de vidro, as mulheres no local de trabalho tem uma linha muito complexo para andar.

É importante compreender que as leis anti-discriminação não são concretas, códigos universais de conduta. Em outras palavras, as leis não proíbem provocação simples, comentários improvisadas, ou incidentes isolados que não se destinam a ser grave. A conduta deve ser tão ofensivo a alterar as condições de trabalho da pessoa que está sendo assediado. O assédio deve realmente criar um efeito tangível e negativo sobre a vida do autor da denúncia ou ser suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil. Em outras palavras, as pessoas que têm um mau senso de humor ou uma atitude ruim não devem ser considerados culpados de assédio sexual a menos que ela se torna uma questão extremamente flagrante ou prejudicial para outro funcionário. Antes que alguém traz uma acusação formal de assédio sexual, devem documentar a sua queixa e ter certeza de que eles podem fazer backup formalmente as justificativas para isso.

Uma carga de assédio pode acabar com uma carreira ou destruir uma vida, por isso deve ser levado muito a sério!

Algumas sugestões sobre como lidar com o assédio:
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-Sempre manter a calma e pensar antes de reagir
-Sempre respondem ao comportamento impróprio racionalmente e sem raiva
queixas -trazer. de discriminação ou assédio contra os outros somente quando você sabe que é real e deliberada, mas nunca permitir discriminação ou assédio genuíno para passar despercebida. Assédio Genuine deve ser interrompido eo agressor tratado com muito a sério
! -Managers, Supervisores e líderes em todos os níveis deve fazer tudo o que podem para desencorajar e impedir o assédio no local de trabalho.
-Pais Deve impressionar a seus filhos que o assédio é muito errado desde tenra idade.
-Quando confrontados com a adversidade ou preconceito no trabalho, seguir em frente com dignidade.

O assédio no local de trabalho é um dilema muito real para os líderes, porque é ruim para o moral e pode afetar os níveis de produção e de desempenho. Homens e mulheres podem se dar muito bem no trabalho quando eles se esforçam deliberadamente para ele, evitando cuidadosamente as armadilhas comuns. Muitas mulheres estão subindo escadas corporativos, praticando a paciência e colocando de lado estereótipos enquanto se recusam a aceitar qualquer coisa menos do que eles merecem. Persistência e consistentemente bom desempenho vai conquistar o preconceito de gênero ou negatividade promovida por velhos estereótipos e atitudes chauvinistas de cada vez. Basta pensar sobre algumas das grandes lideranças femininas da história, como Elizabeth Fry ou Madre Teresa. Eles agiram com gentileza e bondade em um mundo dominado pelos homens, por vezes e em locais onde as mulheres tinham mais probabilidade de falhar do que ter sucesso … ainda ter sucesso que eles fizeram!

Todo o melhor

Wayne Kehl

A partir de “! A Man on Women &"; &cópia; Wayne Kehl 2010
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