Você Top Talent?

Eu atualmente estou entrevistando sete candidatos para um casamento e família terapia associado na minha prática quando eu por acaso em cima Andrew Miller &';. s artigo sobre o 3 Atributos para procurar em Top Talent

De acordo com Miller, a top talento tem a combinação certa de 1) atitude, 2) mindset, e 3) competência.

O quadro simplificado avaliar os candidatos. Contratar a pessoa errada custa muito dinheiro e aumenta o estresse. Alavancagem envolve saber como atrair empregados grandes

Mais fácil dizer do que fazer ….

Meu marido &'; s amigo com um escritório de advocacia movimentada advertiu que apenas um em cada três funcionários vão trabalhar para fora. . O três-em-um rácio era verdade no meu negócio
Em retrospecto, eu posso ver onde as contratações falhadas faltava um ou mais atributos — atitude, mentalidade e competência. Aqueles que não têm a paixão pela oportunidade ea empresa, pular do barco na primeira mais brilhantes opções – e didn &'; t ter a cortesia de retornar a chave. Outros tinham uma mentalidade imatura só ver as suas necessidades e não as necessidades da organização e como eles se encaixam no seu interior. E minha esposa sabe os perigos da contratação de ajuda com má gramática (compentency) para uma posição de administrador, que apenas não podia &'; t ser superado
I &';. Ve experimentado contratações ruins e bons e quer fazer este próximo bater a marca.

Como tudo, a energia que você mande reflete o tipo de pessoas energia atraído por você terá. Ser claro como atrair grandes colaboradores e o que procurar nos candidatos atrai aqueles que você deseja e repele aqueles que não iria o &';. T beneficiar sua organização

Assim, uma ainda melhor ferramenta para ter certeza que você está atraindo a pessoa certa para a sua empresa é ver onde se classificar quando se trata de seu ponto doce de atitude, mentalidade e competência. Você vai atrair quem você é

Here &'; sa auto-avaliação:.?
1) Atitude Descontos: você tem uma paixão para a sua organização
Você tem uma visão clara do que o seu empresa está tentando realizar?
Você está animado sobre o que você faz?

2) Mindset
Você colaborar bem? Quais são você sempre crescendo e procurando maneiras de melhorar?
Você está tentando ter o maior impacto possível ou você está segurando?

3) Competência
Você está carente de competências-chave e competências que você precisa fazer seu trabalho?
Você tem a capacidade de aprender as novas habilidades necessárias?
No caminho para o sucesso você vai contratar ou contratar outras pessoas para apoiá-lo. Começar a trabalhar sobre estes trio de sucesso e você vai atrair a pessoa certa para levar você e sua empresa para o próximo nível

Católico Mompreneur &'; s Biz e Vida. Sugestão: Anote suas respostas para a auto-avaliação. Círculo e criar um plano de ação para superar qualquer coisa que te impede de status de Top Talent Restaurant  .;