Digital Addiction atrapalha a Inovação Empresarial

O seu sucesso ou fracasso é criado por o que você focar. O que você focado em cinco anos, cinco meses e cinco dias atrás é o que você tem em sua vida hoje. O que você focar hoje é o que você vai colher no futuro.
Demência geralmente descreve deterioração habilidades cognitivas que são comumente vistos em pessoas que sofreram um traumatismo craniano ou doença psiquiátrica. Demência Digital, um termo cunhado na Coréia do Sul, é usado para descrever uma deterioração das habilidades cognitivas decorrentes da sobre-utilização de computadores, telefones inteligentes, consoles de jogos e da internet em geral.
Dr. Byun Gi-won do Centro de Cérebro Saldo em Seul, Coréia, disse que “ O uso excessivo de smartphones e dispositivos de jogos dificulta o desenvolvimento equilibrado do cérebro … usuários pesados ​​são propensos a desenvolver o lado esquerdo do seu cérebro, deixando o lado direito inexplorado ou subdesenvolvidos &"; É o lado direito do cérebro que está relacionada com a concentração, criatividade, inovação e desenvolvimento emocional. Demência Digital inclui outros efeitos secundários, tais como problemas de atenção, organização, orientação, resolução de problemas, comunicação social e raciocínio.

Com Demência Digital em ascensão, é que o uso excessivo de dispositivos digitais e mídias eletrônicas prenunciar declínio eminente de inovação empresarial?

O Dilema Digital

Hoje &'; s sociedade tecnológica foi levantando e abraçando duas gerações de empregados ou funcionários em potencial que assim digitalmente estão focados com cérebros não totalmente desenvolvidos, que eles não podem mais se lembrar até mesmo as coisas mais simples, como um número de telefone. Isto terá grande impacto na comunidade de negócios nas áreas de produtividade, eficiência, comunicação, interação social e conexão empregado /empregador. Com dificuldade de concentração e memória se estende como empregadores lidar com funcionários que não têm o pensamento inovador, crítico e criativo?

A pesquisa adicional mostra que mais de 60 por cento dos trabalhadores estudados, entre as idades de 20 e 30, sofre de memória perda e esquecimento culpando um ambiente dominado por dispositivos digitais.

Lidar com um Tsunami Digital

Mesmo se você não está lidando com o problema demência digital, você estará – e assim por diante. Você vai encontrá-lo insinuando-se e reduzindo seus níveis de produtividade e de desempenho, causando problemas de comunicação e harmonia e força de trabalho multi-geracionais será ainda mais segregado, a criação de conexão e culpá-jogo falhas.

Reconhecer o tsunami digital antes que ele chegue
Ao ser avisado você pode estar preparado – você vai economizar centenas de horas de trabalho tentando descobrir como corrigir a avalanche de problemas depois que &'; ve aconteceu e estão entrincheirados em sua força de trabalho. Criar uma lista de verificação de questões comportamentais sintomáticos de demência digital que já são problemáticas e cada vez pior. Reconhecendo que existem social e questões baseados em memória causados ​​pelo avanço da tecnologia é o primeiro passo para lidar com ele.

Vá na ofensiva.
Criar um plano para prevenir ou negócio com as deficiências de demência digital para que ele doesn &'; t prejudicar a produtividade ea rentabilidade do seu negócio. Considere o seguinte:

• Construir uma equipe para lidar com esse tsunami digitais iminente - incluem uma pessoa de todos os níveis da sua organização
• Torná-los cientes da pesquisa atual e os efeitos a longo prazo de demência digital na sua organização e suas vidas pessoais e ndash; esse tsunami vai inundar em todas as fendas da sua organização e da devastação irá mover-se rapidamente como um incêndio
• Criar um plano que envolve todos os funcionários a interagir em um nível &ndash em pessoa; não apenas digital de tempo de cara
• Limite o uso de dispositivos digitais no local de trabalho, quando e onde for possível
• Mudar o ambiente pintando paredes cores mais favoráveis ​​para as relações interpessoais, como um pastel terra cotta ou uma luz verde com um toque de azul
• Reúna-se com os funcionários em seus postos de trabalho em vez de e-mail ou mensagens de texto-los – mesmo uma chamada de telefone é melhor do que um texto ou e-mail
• Exigir que todos memoriza certas coisas como as suas regras de visão ou de segurança da empresa para ajudar a construir-se a concentração e melhorar a memória
• Segure a inovação ea criatividade reuniões regulares como um grupo para envolver todos no processo de desenvolver o lado direito do cérebro para compensar a sobre-controlado digitalmente lado esquerdo

Esta lista apenas arranhões na superfície de alguns dos passos você pode tomar hoje para superar a demência digital que está enfrentando o seu negócio. Sua força de trabalho está sempre focado em algo – é importante que eles estão focados em o que sua empresa precisa para prosperar e crescer – não apenas a tecnologia digital que usurpa o seu tempo e atenção.

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