Liderança, Crescimento Pessoal e Maslow - Teoria Beyond

I &'; notei liderança e desenvolvimento pessoal a ser associado com Maslow &'; s Hierarquia das Necessidades como um quadro em conversas on-line e off-line estes dias. Maslow era, obviamente, um líder de pensamento, especialmente à frente de seu tempo. Eu vejo uma característica interessante, no entanto, que se desvia da linha típica de pensar.

Como a teoria hierárquica vai, como um tem a sua comida, abrigo e necessidades fisiológicas básicas satisfeitas e podem crescer através da níveis de segurança, social, e desenvolvimento próprio, a pessoa cresce em “ a auto-realização, &"; ou mais auto-consciência e verdadeiro potencial. Em teoria, isso seria bom. Mas se o crescimento era realmente esta linear, todos os milionários e bilionários ricos seriam iluminados e auto-realizado, o que não é o caso. I &'; não estou mexendo com este grupo, por qualquer meio, como a falta de auto-consciência é onipresente; na verdade, a grande maioria da humanidade não é muito auto-consciente

Como a neurociência salienta, 95% do que a maioria das pessoas corre &';. s vidas está fora de sua consciência — sim, 95%, que não é um erro de digitação. Se têm necessidades físicas atendidas e graus de ensino avançados era tudo o que é necessário para desenvolver segurança, e necessidades de estima sociais e passam a auto-realizar, os Estados Unidos, em particular, deve ser o, cultura auto-conhecimento mais esclarecido no planeta. No entanto, Gallup e outros mostram que 70 a 80% dos empregados são desengatados e metade de todos os adultos são obesos — o que significa insalubre —. E depressão e estresse são seriamente alta

Porque é que esta ocorrendo no país mais rico história, e que sobre as de segurança, e desafios estima social, apesar das necessidades de sobrevivência conheci? Em primeiro lugar, a teoria da importância dessas áreas de segurança, e necessidades de estima sociais são antigos, como eles didn &'; t começar com Maslow. Há um sistema de Oriente antigo conhecido como o “ Chakra &"; sistema, que aponta os três primeiros níveis de desenvolvimento dos chakras como essas três coisas mesmas: segurança, social, estima. Esta não é uma idéia nova.

O que Maslow fez belamente foi traduzi-lo para a cultura atual. Se ter necessidades físicas sozinho encontrou, no entanto, leva a que obedecem a essas três necessidades humanas básicas, como você explica ganância e corrupção de pessoas de negócios aparentemente inteligentes e confiantes? A palavra chave é “. &Rdquo aparentemente; Se alguém doesn &'; t compreender como operar de forma otimizada of the amazing ldquo &; Inner Tecnologia &"; de seu cérebro, eles vão viver a partir dos níveis mais antigos e menos avançados do seu cérebro. Sua segurança, social. e poder estima vai ser sequestrado por sua percepção da competição, medo e sobrevivência. I don &'; t usar a palavra “ primitivo &"; quando eu falo sobre os níveis do cérebro, como não há nada primitivo sobre o nosso cérebro brilhante

Nós apenas haven &';. t até agora entendia muito a todos sobre como operar de forma eficaz e gerir o nosso cérebro de uma forma que ajuda-nos a ser melhores líderes e mais proposital e seres humanos cumpridas. A maioria das pessoas estão vivendo de um lugar de sua “ Nível 2 &"; cérebro, o Mammalian
Cérebro, que se preocupa com os estados emocionais e sociais. Trabalha em estreita colaboração com a nossa instintiva e" Nível 1 &"; ou
cérebro reptiliano, que está preocupado com estados fisiológicos humanos básicos. Quando se vive a estes níveis de consciência, não é surpreendente que 95% da vida diária está fora de nossa consciência. Não é à toa que o suficiente nunca é suficiente. Esta é a fonte de visão empresarial limitada e insensível, liderança sem imaginação

Quando uma pessoa doesn &';. T compreender o Neurociências de Liderança
, pontos cegos de todos os tipos criar obstáculos à equipe de trabalho, inovação /criatividade e empatia. O foco da mente fica congelado e preso na sobrevivência. Eu chamo isso de estado de espírito Frozen Foco
, e isso dificulta um líder de expandir a visão para seus negócios e vida. A compreensão de como operar de forma otimizada seu cérebro lhe permitirá acesso mais fácil ao mais alto nível, “ Nível 3 &"; do desenvolvimento do cérebro, conhecido como o Neo-Cortex
. É a sede do “ A auto-consciência &";.
Este é o estado de espírito de acesso Liberando Foco
para expandir a visão em sua mente &'; s olho
<. p> Quando entendemos como fazer isso, podemos nos tornar magistral em nosso próprio caminho de desenvolvimento pessoal e profissional. Neste estado, podemos começar a quebrar o ciclo da luta /luta /congelar e voltar nossa atenção para começar a viagem de auto-realização — de propósito.

Você vê, a nossa percepção quando estamos dominantemente em nosso cérebro de mamíferos pode nos manter preso no medo que se refere à segurança, necessidades sociais, e estima. Ela exige atenção consciente para escapar deste ciclo vicioso. É minha intenção para ajudar os líderes e suas equipes — pessoas para fazer isso no contexto de negócios e na vida como eu fiz para mim mesmo. É um processo que, literalmente, estilo de vida liberta sua mente

“. Auto-realização no trabalho &"; É um truísmo desenvolvimento de liderança. A hora é agora a integrar em vários níveis: trabalho /vida, mente /coração e corpo /espírito. Este é o caminho para uma mente totalmente novo, na realidade, e não apenas teoria. Eu comecei esta viagem há 20 anos, e eu ter integrado a ciência com a minha experiência e compreensão do nosso cérebro e da mente dentro do contexto da minha empresa médica e desenvolvimento pessoal, espírito, mente e corpo.

Isso me fez um líder melhor e uma pessoa mais feliz e transformou a minha cultura de escritório e resultados de negócios para um nível de excelência. Eu sei que esta é uma ferramenta poderosa. O que você acha sobre o papel da neurociência e “ &" consciência cérebro; em liderança e desempenho pessoal no que se refere à mudança organizacional e cultura Restaurant ?.