"Crafting" os trabalhos que temos para o Emprego Queremos

Quer mudar os trabalhos de seus funcionários têm para os empregos que eles querem? Experimente um novo conceito chamado trabalho de elaboração – uma maneira fácil para que seus funcionários para criar os empregos que eles querem dos trabalhos que já possuem. A melhor parte é que a sua organização pode colher os frutos de um motivado e trabalhador mais feliz, mais totalmente engajados.

Este mês passado, a Harvard Business Review publicou um artigo sobre um conceito novo e crescente chamado artesanato trabalho. Artesanato trabalho é uma forma de capacitação para funcionários de re-engenharia os seus empregos em os que mais envolvente, significativa e gratificante. It &'; sa método que os funcionários podem usar para mapear os seus interesses, paixões e pontos fortes e como os pode alinhar com o seu tarefas do dia a dia e realidades, a fim de tornar o trabalho mais atraente. Ele coloca o engajamento nas mãos de funcionários (versus gerentes, Recursos Humanos, ou a organização), incentivando os funcionários a …

• definir ou identificar seus interesses, paixões, motivações e forças
• mapear as tarefas em que estão envolvidos ao longo de um continuum do tempo (passa a maior parte do tempo; gasta menos tempo), bem como um contínuo importância (a mais importante /crítica; menos importante /crítica)
• explorar como tarefas, relações e percepções podem mudar ou ser re-organizadas dentro das realidades de seu trabalho atual para melhor alinhar com os seus interesses, paixões, motivações, pontos fortes e
elaboração do trabalho é capacitar cerca de um empregado de repensar o seu papel, assumindo mais, menos ou diferentes tarefas, expandindo ou contraindo âmbito tarefa, mudando os métodos pelos quais o trabalho é realizado, em busca de novas oportunidades, construção ou criação de novas relações, ou simplesmente mudando um &'; s percepção do propósito de seu trabalho (Wrzesniewski, Berg, & Dutton, 2010).

Enquanto responsabilidades de trabalho a elaboração de cair, principalmente sobre o empregado, a organização desempenha um papel crucial no fornecimento de o clima necessário para tal comportamento. Climas que enfatizam a autonomia, desenvolvimento, auto-avaliação, e apoio criatividade artesanato trabalho. Os funcionários devem ter independência suficiente para ser capaz de fazer mudanças sutis para as suas tarefas e relacionamentos. Além disso, a maioria dos funcionários terá de ser encorajados a olhar para os seus trabalhos de forma diferente.

A investigação através de uma gama de organizações de todos os setores e tamanhos mostrou que funcionários que usam elaboração de emprego são mais engajados e satisfeitos e alcançar maior os resultados de desempenho. Ele pode até mesmo ajudar os seus artistas pobres. Através de elaboração do trabalho, os funcionários podem transformar o trabalho que eles têm para o trabalho que eles querem (Wrzesniewski, Berg, & Dutton, 2010)

Fonte:.

Wrzesniewski, A., Berg, JM , & Dutton, J. E. (2010). Vire o trabalho que você tem para o trabalho que você deseja. . Harvard Business Review Restaurant