Desenvolvimento de Liderança significa negócios

O desenvolvimento da liderança quando valorizado na cultura organizacional pode significar mais negócios, mais o envolvimento dos funcionários, e mais satisfação no trabalho. Outra palavra para o desenvolvimento da liderança é “ desenvolvimento pessoal &"; Desenvolvimento de liderança feito “ de propósito &"; pode levar a equipas que têm um senso de propósito. Este é o coração da apropriação e alinhamento:. humanidade &'; s busca de sentido

Muitas pessoas estão agora a olhar para os seus próprios fins pessoais e como aplicá-la no escritório. Eles desejam mais autonomia e auto-domínio. Eles querem ser vistos como mais do que uma peça em uma roda que aumenta o valor do acionista. Organizações que acordar e perceber que as pessoas podem fazer ou quebrar valor para os acionistas e são os ativos reais da empresa têm uma chance muito maior de prosperar, agora e no futuro

“. Em tempos de mudança, os aprendizes herdarão a Terra, enquanto o erudito encontram-se bem equipados para lidar com um mundo que não existe mais &";.
~ Eric Hoffer

Quando os líderes percebem que o desenvolvimento da liderança é realmente pessoal e desenvolvimento profissional no local de trabalho, o objetivo do trabalho em si pode evoluir. O local de trabalho é o lugar perfeito para crescer e desenvolver nossos dons e talentos. O crescimento é geralmente difícil. Quando nós crescemos dentro trazemos significando para
trabalho em vez de tentar extrair o significado de
trabalho, ao mesmo tempo ignorando a nossa necessidade de evoluir em um nível pessoal.

Haven &'; t você notou que é no escritório onde passamos as horas mais produtivas da nossa vida? Estamos rodeados por uma variedade de perspectivas e personalidades culturais que podem refletir nos nossos pontos cegos que temos de lidar com a fim de capacitar a nossa auto.

Temos motivação em nossos trabalhos para aprimorar nossa habilidade conjuntos com disciplina, se quisermos continuar a manter a auto-suficiência (receber um salário). Até agora, o crescimento pessoal e desenvolvimento foram considerados “ soft &"; habilidades, um termo de desdém. No entanto, a forma como gerimos os nossos pensamentos, sentimentos e emoções irá determinar nossos níveis de confiança, a nossa capacidade de aplicar o que sabemos, e nossa capacidade de liderar e influenciar os outros – ou não. É a raiz de um &'; s nível de inteligência emocional. Como as organizações parar de negar o óbvio e reconhecer que não é business as usual, talvez o desenvolvimento de liderança que começa com o cérebro em mente pode ser levado a sério. O líder tem que ser um líder e liderar o caminho para um novo paradigma

A pesquisa do cérebro quando usado em um “. Rdquo não sciencey &; forma que é em linguagem corrente pode ser poderosamente transformador em um curto período de tempo. É a chave para navegar os ventos da mudança habilmente em vez de ser como um dinossauro que se move tão lentamente que em breve se encontra extinto. Integrar o desenvolvimento da liderança e crescimento pessoal membro da equipe em formação que se desenvolve mentalidade e conjunto de habilidades — valores, finalidade, clareza da missão e estratégia de negócios /tecnologia — é uma abordagem de mente todo que optimamente acessa o “ Inner Tecnologia &"; do nosso cérebro. Ele também mostra que a cultura da organização se preocupa com seu bem mais importante:. seu povo
saúde Organizacional — e sobrevivência — ele depende. O que você acha sobre o “ habilidade difícil &"; e “ soft skill &"; integração Restaurant ?.