O fim da carreira como nós os conhecemos

Em meu artigo Financial Post, “ No futuro, ninguém vai pagá-lo só para mostrar para cima, &"; Argumentei tecnologia, em sua maior parte, não nos permitiu retirar-se para uma vida de lazer como previsto décadas atrás. A realidade atual é que podemos ver muitas pessoas renunciou a um extenso período de desemprego ou trabalho temporário.

Em meu artigo no Financial Post, eu referência a um relatório de Bloomberg Businessweek por Mike Dorning que cita dados de emprego dos EUA que é assustador. A parte de todos os homens que prendem qualquer tipo de trabalho nos Estados Unidos é de 63,5%, o valor mais baixo desde 1948. E os mais baixos níveis de desemprego é entre os homens jovens.

tarefas de renda média estão desaparecendo para uma ampla gama de empregos. Por exemplo, o número de conselheiros financeiros e empréstimos oficiais idades de 25 a 34 caiu 40 por cento desde 2007, superando a queda de 30 por cento no total de empregos para a profissão, de acordo com o Federal Bureau of Labor Statistics. No negócio de investimento que estamos vendo a substituição dos analistas financeiros com sistemas analíticos quantitativos e comerciantes de assoalho com algoritmos de negociação. Os fundos de investimento e gestores de carteiras tradicionais agora competir contra ETFs (fundos negociados em bolsa), muitos dos quais oferecem estratégias completamente automatizados.

Mesmo as profissões não são poupados pelo impacto da reestruturação económica.

O número de horas registrados pelo primeiro ano e de nível médio associados legais - uma medida de produtividade de jovens advogados - caiu 12 por cento a partir de 2007 em alguns dos New York &'; s maiores escritórios de advocacia, diz Jeff Grossman, diretor de gestão nacional de Wells Fargo Private Bank &'; s Legal especializada. Os licenciados em Arquitectura idades entre 25 e 29 tiveram a maior taxa de desemprego dos programas de grau 57 pesquisadas pelo Departamento de Educação em 2009.

E sobre a profissão médica? Taxas de revascularização do miocárdio estão continuando a cair, diz cardiologista Jack Tu, co-autor do relatório do CIEM e líder da equipe do Cardiovascular Outcomes Research Team canadense (CCORT). “ Curiosamente, muitos cirurgiões estão preocupados que eles não têm o volume [processo] para cumprir as suas metas para o [governo] financiamento [como um centro cardíaco], &"; diz Tu, um cientista sênior no CIEM e Canada Research Chair em Health Services Research. Volumes Will “ definitivamente &"; continuam a cair, resultando, finalmente, em um excedente de cirurgiões cardíacos, diz Tu. “ Precisamos parar de treinar tantos. Eles não vão ter muito trabalho &"; E vários relatórios mostram que continuamos a formar muito mais professores do que o mercado pode absorver.

Sara Horowitz, fundador e CEO da União Freelancers, argumenta que o futuro de desemprego está aqui. Muitas pessoas já estão combinando trabalho a tempo parcial apenas para sobreviver, ela observa. Em um artigo na revista Atlantic, Horowitz escreve que a partir de 2005, 30% da força de trabalho tem participado nesta “ economia freelance, &"; ea actividade empresarial atingiu um momento alto em 2010.

Algumas pessoas — a maioria Boomers &mdash do bebê; ainda definir uma carreira que trabalham na mesma função /emprego ou carreira campo para toda a sua vida ou a maior parte dela. Com a rapidez da evolução tecnológica ea perspectiva de problemas econômicos de longo prazo, que &';. Simplesmente não é realista mais do que pensar o conhecimento e as competências adquiridos na faculdade têm uma vida útil longa

Qual será o futuro da carreira parece? A realidade é que a vida em geral, e da vida activa, em particular, estão ficando mais longos e não mais curto. Ninguém pode confiar em qualquer organização, mesmo os governos, para fornecer trabalho seguro para você para 3 ou 4 décadas. Em um futuro próximo, não será incomum para as pessoas para trabalhar bem em sua 70 &'; s e 80 &'; s., E aposentadoria será uma memória distante

Alguns especialistas em carreira oferecer algumas previsões assustadoras e conselhos.

Em meu artigo hoje Psicologia, “ The End of Jobs como os temos conhecido, &"; Defendo que o futuro de desemprego já está aqui. Futurist Jeremy Rifkin sustenta estamos inteiramente uma nova fase na história, uma vez caracterizada por um declínio constante e inevitável de postos de trabalho. Ele diz que o mundo do trabalho está sendo polarizada em 2 forças: um, uma elite informações que controla a economia global; eo outro, um número crescente de trabalhadores deslocados

Penelope Trunk, Co-Fundador da Brazen Careerist, sugere a geração mais jovem deve pular a faculdade, porque ele &';. resíduos sa de tempo e recursos, e já não garante uma longa carreira, muito menos emprego. Ela também recomenda estágios, começando sua própria empresa e não apresentar-se de forma linear em um currículo. Tronco argumenta “ uma mudança fundamental está ocorrendo, onde o caminho para conseguir um emprego é credenciais universitários maciçamente contornar. Ao mesmo tempo, o público americano está farto das dívidas insanas que as faculdades estão esperando novos graduados para assumir &";.

mudanças estruturais organizacionais ter alterado a natureza de carreiras e empregos. Organizações tornaram-se “ mais plana &"; com menos níveis de gestão como mais trabalho tornou-se o trabalho do conhecimento. O trabalho de projecto e trabalho em equipe também mudaram a natureza dos postos de trabalho

Carreiras, que antes eram vistos como progressões “. &Rdquo-se; uma escada são agora muitas vezes multidirecional e lateral. DeFillip e Arthur (1994) definem essas mudanças como a criação do “ carreira sem fronteiras, &"; onde o plano de carreira é definido pelo indivíduo &'; s &'; . habilidades moles e duros, e não por sua educação formal ou experiência

Hoje, as pessoas precisam de ganhar “ empregabilidade &"; ao invés de “ &" emprego seguro; Para sobreviver em um multi-carreira funcionários precisam ter inteligências múltiplas, resiliência e empregabilidade — essencialmente ferramentas de sobrevivência. Jobs agora são definidos por perícia, habilidades múltiplas, não apenas experiência uniforme. Os funcionários que continuam a praticar suas habilidades repetidamente sem melhora ou flexibilidade correr o risco de tornar-se obsoleto. Nesse sentido, o domínio trabalho estático é uma responsabilidade tanto para o indivíduo ea organização. Seu valor como um empregado não é mais “ Eu sou bom no meu trabalho, &"; mas “ quanta demanda existe para a minha habilidades &"?; Basta olhar para o que aconteceu com programadores de computador especializados, que não têm outras habilidades de TI.

Parte do dilema doloroso do que vai acontecer às carreiras encontra-se em responder a pergunta — O que é trabalho para? Um meio para um fim — pagar as contas? Auto-realização? Status e posição social? Para sustentar um estilo de vida desejável? E conectado a essa pergunta é a questão do que fazer negócios fins servir? Para proporcionar lucro financeiro para os proprietários e acionistas? Cada vez que visão estreita deixa de ser abraçado, como evidências por parte das preocupações com o bem-estar dos funcionários, o bem-estar das nossas comunidades eo meio ambiente

Em seu artigo Harvard Business Review, “. Criar uma vida significativa através de trabalho significativo, &"; Umair Haque autor escreve: “ Talvez a depressão real que &'; tenho de lidar com isn &'; t apenas um de quanto a produção econômica que &'; re gerando – mas o que &'; re colocando lá fora e por quê. Chamá-lo de uma depressão do potencial humano, um conto da insignificância humana sendo intencionalmente desperdiçou &";.

Estudos recentes de pesquisa da McKinsey conclui que a prestação de trabalho significativo para os funcionários foi o fator contribuinte mais importante para um alto nível de engajamento . Em seu livro, O Princípio Progresso, autor Teresa Amabile relata que de todos os eventos que podem se envolver profundamente as pessoas em seu trabalho, o fator mais importante foi o trabalho significativo. De acordo com Ms. Amabile “ Para além afecta o bem-estar dos colaboradores, a pesquisa mostra que o &'; vida de trabalho interior &'; afeta a parte inferior linha &";

Então, começamos a definir o trabalho e carreiras como “ trabalho interno, &"; bem como “ &" trabalho externo?; Onde os desafios da vida, auto-realização, significado e redes sociais ocupam igual importância. No entanto, quando você &'; re desempregados, estas considerações parecer frívola
quem é a responsabilidade de um indivíduo &';. S carreira? No passado, particularmente na América do Norte, tem sido o indivíduo &'; s. Hoje, vemos organizações mais progressistas estão a partilhar essa responsabilidade, em um esforço para reter talentos e manter a satisfação no trabalho elevado.

Enquanto passamos por esta enorme redefinição do que constitui uma carreira, tanto futuro e trabalhadores atuais seriam aconselhados a considerar o seguinte conselho:

1. Assumir a responsabilidade para gerenciar sua própria carreira. Don &'; t esperar até que você &'; re ateado fogo, despedido, queimada ou farto para revitalizar sua carreira. Gerencie sua carreira em uma base contínua, nomeadamente através dos bons tempos. Isso inclui a tornar-se seu próprio gerente de benefícios;
2. Perceba que o velho contrato social — de trabalho do empregado em troca de lealdade empregador e trabalho Security-- está morto. Mesmo se você trabalha para outra pessoa, pensa de si mesmo como um empreendedor;
3. Tornar-se confortável com a mudança. It &'; s provável que você &'; ll ser em diversas carreiras durante a sua vida, às vezes como resultado de mudanças fora de seu controle;
4. Estabelecer e desenvolver uma forte rede social. Conectar com as pessoas em uma base contínua fortalecerá sua capacidade para gerir a sua carreira;
5. Criar e desenvolver a sua própria marca pessoal. Para ser comercializado no local de trabalho, você precisa mais do que experiência e educação. Está mais do que o seu trabalho, e ser capaz de ver e promover quem você é em sua totalidade, torna-o mais comercializáveis;
6. Estabelecer e desenvolver a sua reputação profissional. It &'; s portátil, e fortemente afetado pelos meios de comunicação social. A reputação positiva pode fazer ou quebrar indivíduos ou organizações;
7. Aceite que você é mais do que seu trabalho. Se você ama ou odeia seu trabalho, tornando-se a sua identidade é um grande erro. Reflita sobre o que legado você quer deixar na vida, e ser feliz com a sua definição de pessoal, sucesso.

A realidade é que a nossa noção tradicional de uma carreira é obsoleto e não propensos a voltar Restaurant  .;