Adaptar-se a nova cara do Emprego

As empresas estão cada vez mais frequentemente usando estratégias inovadoras para reduzir os custos com funcionários. As empresas continuam inseguros sobre o mercado econômico, e os custos são empregadores poupar na são os pacotes de benefícios e salários. A fim de fazer isso, eles criaram várias táticas, e se você fechar sua busca de trabalho para incluir em tempo integral tradicional com benefícios postos de trabalho, você pode estar desempregado por um tempo muito longo. Estes são os novos rostos de emprego:

1. Apenas os trabalhadores a tempo parcial. Ao invés de ter seis trabalhadores a tempo inteiro, eles podem ter 12 funcionários em tempo parcial em seu lugar. O salário pode ser o mesmo, mas sem os benefícios são pagos pelo empregador. Estabelecimentos de varejo e fast food têm feito isso há anos. Durante a procura de emprego, para alguns, torna-se necessária a ombro dois empregos a tempo parcial, em substituição de um trabalho de tempo integral.

2. Funcionários da agência Temp. Esta é uma nova e importante tendência, especialmente na fabricação e no trabalho clerical. Uma agência de emprego é usado por empresas para preencher cargos vagos em uma base temporária. Mais uma vez, não há benefícios devem ser fornecidos e, além disso, se o empregado doesn &'; t parecem ser um bom ajuste para o trabalho, a empresa simplesmente notifica a agência de trabalho temporário para enviar alguém. As empresas também não tem que postar trabalhos, entrevista, ou executar funções de recursos humanos para os trabalhadores temporários. Existem dezenas de temps de trabalho por até um ano em algumas fábricas. Algumas agências de trabalho temporário só funcionam seus temps três meses, demiti-los, e preencher os slots com novas temps. It &'; s de empregadores e' mercado agora e muitas pessoas estão dispostas a tomar qualquer trabalho disponível através de quaisquer meios necessários. It &';. Sa grande desvantagem para os funcionários, mas há sempre a possibilidade de que a empresa poderia contratar um temporário permanentemente em tempo integral

3. Mais trabalho, menos pagamento (menos os colegas de trabalho). It &'; s comum agora que quando um funcionário deixa a empresa, a sua posição não foi preenchido, e os deveres dessa posição são delegadas, entre outros funcionários. As empresas estão se reduzindo e reorganização. Novas contratações são pagos menos agora do que teria sido pago há quatro anos para a mesma posição e os deveres são mais expansivo do que antes já que as empresas não podem pagar tantos funcionários que podiam antes da recessão. Além disso, as empresas têm colocado levanta em espera ou ter empregados &' cortar; salários, a fim de manter-se de fechar o negócio, embora a inflação eo custo de seguro médico continuar a subir.

4. Subemprego. Com a busca de trabalho média agora a tomar muito mais tempo do que tem historicamente, muitas pessoas são forçadas a aceitar trabalhos para as quais estão sobrequalificados como eles continuam a procurar trabalho que é mais adequado para os seus níveis de educação e experiência.

5. Estagiários não remunerados ou voluntários. A tendência estagiário se aplica especificamente a empresas profissionais. Eles procuram estudantes universitários que precisam de um estágio ou que querem um pouco de experiência no campo da sua faculdade importante, e ele &'; s trabalho livre para o negócio

Há empregos lá fora, mas eles podem não parecer. o que você está acostumado a ver. Os candidatos a emprego devem estar abertos a novas possibilidades.

"No meio de toda dificuldade reside a oportunidade." ~
Einstein ~.