Set It, se concentrar nele, Make It Happen: O Poder e ROI de Metas

Você definir metas? Eu tenho que admitir, no início da minha carreira não havia nada - eu quero dizer nada - eu odiava mais do que metas. Eu temia que época do ano quando corporativo iria enviar para baixo, do alto, as suas expectativas sobre o que eles queriam e esperavam que fazer. Os objetivos foram sempre alto, sempre confuso, e sempre atrasado. . O que significa que no momento em que decidiu o que nossos objetivos seria, já estávamos atrás quando recebemos deles

Infelizmente, é assim que muitos de nós olhar para objetivos: algo a ser temido ou mesmo temido em vez de abraçaram . Honestamente, os objetivos são poderosos, útil, eo mais importante, eles produzem uma alta taxa de retorno sobre o investimento. Por quê? Gols dar-lhe fim, foco, um plano, e uma compreensão de exatamente o que você precisa para realizar e quando

Correndo o risco de soar demasiado “. Lá fora, &"; Eu digo que as metas também ajudá-lo a manifestar o seu destino. A simples tarefa de estabelecer metas, olhando para eles todos os dias, e recebendo em si mesmo focado em alcançar los de alguma forma cria uma energia ou uma força que lhe dá os recursos e informações que você precisa para fazer as coisas acontecerem.

Este ano, Eu estabeleci uma meta de receita e uma meta de comportamento no início de dezembro, ambos os quais, como eu estava escrevendo-as, me deu um pouco de preocupação quanto à minha capacidade de alcançá-los. Eu estava especialmente preocupado com a alcançar a meta de receitas durante os meses mais lentas de janeiro e fevereiro. No entanto, eu fui para ela. Eu defini os dois gols e começou a planejar a apenas ir para ele. Agora eu me sento aqui em meados de fevereiro na pista e, na verdade, acima da minha meta de receita para o primeiro trimestre. I can &'; t acreditar, mas eu acredito que o estabelecimento de metas tem me ajudado a priorizar o que eu quero e preciso fazer para criar o tipo de negócio e vida que eu quero

Então eu pensei sobre isso.. Por que estou fazendo tão bem com metas agora, quando eu tão temido deles quando eu trabalhava para outra pessoa? Quero dizer o que mudou? Por que eu insisto que meus clientes definir metas e concentrar-se sobre eles, quando eu mal prestou atenção a eles em tudo quando eu era um líder na América corporativa? Qual a diferença? A diferença é que as metas são poderosos, os objetivos são úteis e objetivos criar uma alta taxa de retorno sobre o investimento - se eles são seus objetivos. Para que as metas para trabalhar em todos os níveis, eles precisam ser seus objetivos, não sua empresa &'; s, não o seu cônjuge &'; s, não a sociedade &';. S, mas seus objetivos

Veja, quando você definir a sua próprios objetivos, você tem a propriedade, você compra para eles, e você criar uma visão do que você quer. Isso permite que o poder de seus objetivos a ser desencadeada. Gols dar-lhe concentrar-se, a energia para conseguir, e unidade interna - isto é, quando eles são seus objetivos. Portanto, se alguém está a fixação de uma meta para você, um objetivo que você não entende, você não tem certeza que você pode realizar, ou você don &'; t aspirar, que meta vai se tornar um obstáculo, não um apoio. Ela realmente vai desmotivar você ao invés de inspirar você. Uma das minhas frases favoritas é: “ As pessoas apoiam o que ajudam a criar, &"; e nada poderia ser mais verdadeiro quando se trata de metas e definição de metas

E, claro, isso leva ao meu tema favorito:. responsabilidade pessoal. Se você está trabalhando para si mesmo, você tem um gerente, ou você trabalha em um ambiente corporativo, a fixação de metas não é algo que deve ser feito para você, é algo que você deve fazer por si mesmo. Claro, você ainda pode precisar trabalhar nas metas que outros colocam para fora para você, mas isso não significa que você não pode criar, desenvolver e manter-se responsável para seus próprios objetivos. É a sua vida e sua carreira. O que você está esperando? Aproveite o tempo para sentar e pensar sobre o que você realmente quer, onde você quer ser, eo que você precisa se concentrar em fazer isso acontecer. Sim, a fixação de metas é realmente assim tão fácil e tão simples.

Então, a cada dia, tomar as suas metas para fora e olhar para eles. Leia em voz alta e pensar sobre quais os passos que você quer e precisa tomar para fazê-las acontecer. Em seguida, sentar e ver como você implementar os comportamentos e ações que você precisa mover o seu negócio, sua carreira e sua vida para o próximo nível
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