Você está trabalhando sem um alvo?

De acordo com Robert Kiyosaki, autor de Pai Rico Pai Pobre, “ Os grandes líderes são grandes comunicadores. It &'; não é uma questão de memorizar e repetir as palavras certas, mas de desenvolver a capacidade de falar diretamente com outras pessoas e'. S espíritos &";

Ele acredita que o dinheiro não vai para as empresas com os melhores produtos ou serviços, mas sim que flui para aqueles com os melhores líderes. Ele passou a dizer, “ Quando eu encontrar um negócio que está lutando financeiramente, muitas vezes é porque o líder de que as empresas não podem se comunicar a empresa &'; s visão &";.

Como Kiyosaki salienta, não há um fluxo natural de comunicação de liderança e gestão de força de trabalho. As questões a considerar são: A liderança e gestão inspirando a força de trabalho eo desenvolvimento de uma relação construída na confiança? É a comunicação circular?

A sua força de trabalho, por meio de seu desempenho e produtividade, demonstrar a sua compreensão de seus visão e objetivos de negócio?

Comunicação, bem como o foco, flui em toda a força de trabalho em uma circular movimento. Não só de cima para baixo, mas também de baixo para cima e de dentro para fora. Você sempre bate a competição ou você está se perguntando por que as coisas não são feitas em tempo hábil? Faça a sua produção níveis não cumprem os padrões que você &'; ve definir ou são prazos raramente conheci

De acordo com a análise da indústria de RH, 95 por cento de uma empresa média &';? S força de trabalho não tem conhecimento de sua empresa &'; objectivos s eo que papel desempenha o seu trabalho na realização deste objectivo. A causa principal desta situação é a comunicação. Você pode realmente esperar que sua força de trabalho para entregar o máximo de produtividade quando eles don &'; t compreender como eles se encaixam na equação objetivo e não tem nenhum roteiro para chegar lá? A força de trabalho quer ser incluídos, quer confiar a liderança e precisa de satisfação no trabalho para maximizar a produtividade

Comunicação Reigns

It &';. É tudo sobre comunicação. Já não serve liderança e gestão para comunicar a sua mensagem de uma só vez, no mesmo formato. Isso seria como ver os filmes, a televisão ea Internet em preto e branco quando corajoso cor cinematográfica HD está disponível

A maioria dos funcionários em ouvir 30 segundos sound bites -. E esperar que a vida seguir em frente a cada 30 minutos como sua comédia favorita. Além disso, o americano médio é bombardeado com pelo menos 600 anúncios e mais de 3.000 mensagens por dia na forma de e-mails, telefonemas, chamadas de telefone celular, textos, anúncios de rádio, anúncios de televisão, anúncios na Internet, etc.

Todos estes competir diretamente com a mensagem que seus líderes estão apresentando ao mercado de trabalho. A liderança deve aprender a competir a mesma mídia forma o – utilizando diferentes formas de áudio, visual e cinestésico comunicação para manter contato com a força de trabalho, e repetindo essa mensagem para influenciar a sua produtividade.

Regras Comunicação

Para sua força de trabalho para entregar o máximo de produtividade eles precisam ter um roteiro. Além disso, a liderança precisa saber que eles entendem e podem seguir esse roteiro. Comunicando o seu roteiro ea “ por &"; é fundamental

comunicações mentais Restaurant – esta é a maneira que &'; s sido nos últimos vinte anos. Liderança dá a informação da força de trabalho sob a forma de generalidades e espera que eles realizem. Hoje, a força de trabalho precisa ter específicos; eles querem saber que sua contribuição vai fazer a diferença no resultado final.

Ao comunicar, lembre-se de 30 segundos mordida de som. Destila-se tudo o que dizem e escrevem em curto período de três a cinco frases-palavra. Comunicar a mensagem muitas vezes e em todas as formas; audível, visual e cinestésica

Comunicações emocionais Restaurant – concentrar-se na força de trabalho. Eles querem saber o porquê. Como eles se encaixam no grande esquema das coisas e quais são seus benefícios em relação ao aumento da produtividade? . Eles querem ser mais do que um número em um arquivo de recursos humanos

Aprenda a incorporar a palavra “ sensação &"; em suas comunicações para que possa incentivá-los a expressar seus sentimentos em troca. Uma das razões de mídia social é tão popular é que é um formulário de comunicação de duas vias, ao contrário de televisão que é estritamente one-way. Bater em sua necessidade de contato de duas vias e você vai conectar a um nível que resulta em produtividade elevada.

Crie como muitos veículos de comunicação quanto possível, tais como interior-office conexões Facebook e Twitter para tornar as comunicações bidirecionais fácil. E don &'; t esquecer conversas face-a-face e escritas à mão notas – ambos carregam grande poder conexão

Comunicações físicas Restaurant – considerar é as comunicações silenciosas emitidos por seu ambiente de trabalho. Que mensagem que você está enviando? É o local de trabalho sujo, superlotado e desorganizado? São as paredes pintadas ainda que o verde monótono dos anos 80 e são trabalhadores ainda presos em cubículos?

O ambiente de trabalho desempenha um papel enorme no desempenho e produtividade de sua força de trabalho. Há um fluxo para o foco de sua força de trabalho, assim como existe um fluxo de suas comunicações. Quando o fluxo natural do foco não está obstruída por desordem e paredes ou estagnada devido ao posicionamento inadequado dos escritórios, a produtividade vai aumentar drasticamente

Comunicações Espirituais Restaurant – liderança em um mundo dominado pela mídia devem se conectar com sua força de trabalho, não ser apenas em contato. A força de trabalho quer saber que seus líderes e gestores se preocupam com eles antes que eles vão comprar para a visão do negócio.

Eles precisam saber liderança se preocupa com eles como uma pessoa, suas famílias e dificuldades. Quando eles sabem que, eles vão responder positivamente ao encorajamento e correção quando necessário. Eles também lhe dará um feedback circular que muito necessária, que é tão crucial para o fluxo de comunicação.

Kiyosaki disse uma vez que o problema com muitos especialistas ou proprietários de pequenas empresas que buscam o crescimento é a falta de comunicação de liderança Habilidades. “ Ninguém quer segui-los. Seus funcionários não confiam neles, não são inspiradas por eles … eles não podem se comunicar com os outros &";.

Ao encontrar diferentes maneiras de comunicar a sua mensagem liderança à força de trabalho, você pode aumentar a produtividade e rentabilidade da sua empresa.

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