É você ou eles, mas alguém precisa Fix It

Se você &'; ve já teve um problema obtendo resultados rockstar das pessoas que você contratar ou parceiro com, você &'; re não sozinho. Eles mostrar até tarde, prazos de miss, cair fora da grade, sem comunicação e fazer um trabalho abaixo da média. Mesmo alguns dos jogadores da equipe decentes têm seus momentos onde eles caem no trabalho
sem grande desculpa

It &';. s aconteceu comigo também.

Eu recebo um fluxo interminável de perguntas de clientes sobre o que fazer quando alguém &'; s deficiências afetar seus negócios.

• Preciso ter uma reunião e estabelecer a lei
&bull?; Preciso de demiti-los
&bull?; Eu deveria ignorar o seu comportamento e esperar o melhor
&bull?; Talvez eu deva apenas a intenção de que eles melhoram
&bull?; O que devo dizer a eles se eu fosse o melhor líder possível?

E a melhor pergunta de todas é, “ Como faço para saber se ele &'; s minha vibração que &'; s causando a quebra ou ele &'; s o membro da equipe &'; s problema &"?;

O próprio melhor lugar para começar a focar a sua energia para melhorar qualquer situação com sua equipe é em si mesmo.
Mesmo se uma pessoa tem o hábito de fazer a mesma coisa estúpida mais e mais e ele &'; s óbvio para todos que esta pessoa precisa de um wake up call, você é a pessoa que é responsável por atrair esta situação, por pessoa em Sua experiência empresarial.

Se você mudar seus pensamentos e concentrar-se antes de tomar qualquer ação com o &'; problema &'; pessoa, você vai começar a governar o navio de volta ao curso.

Agora, eu &'; não estou dizendo don &'; t sentar-se o membro da equipe ou contratante para baixo e ter uma conversa de coração para coração sobre o que você &'; re perceber. Mas antes de fazer, é melhor você tomar uma boa olhada em algumas coisas sobre a maneira de fazer negócios.

• Quando você disse sim a trabalhar com esta pessoa fez você realmente sente que foi um ajuste ideal
&bull?; Será que essa pessoa realmente saber as suas expectativas? Como você sabe
&bull?; Será que eles adoram o seu trabalho? Como você sabe
&bull?; Como você se sente sobre seus lucros? Gerenciamento de tempo? Capacidade de liderar
&bull?; Você espera que esta pessoa para brilhar ou cair em certas áreas do trabalho
&bull?; Você está mais focada em seus “ questões e" do que o que eles fazem bem
&bull?; Você espera sempre obter resultados de alta octanagem com sua equipe com facilidade?

Quer você goste ou não, todas essas coisas afetam o resultado que você recebe.
Ele terá impacto que você contratar, quando você fogo eo que você recebe no meio. Como você se sente quando você tomar medidas para corrigir o problema também terá impacto sobre os resultados.

Você criou o bom, o mau eo maluco em seu negócio. Com um pouco de foco intencional e um pouco de paciência, você pode transformar qualquer equipe em um sucesso.
Você ainda pode acabar deixando algumas pessoas vão, mas quando você trabalha em seus pensamentos e comportamento que você &'; ll facilmente atrair os membros ideais para preencher a lacuna.

Eu vejo sendo um líder de equipe como uma oportunidade para se atualizar constantemente sua vibração. Assumir a responsabilidade pode ser uma cadela, mas &';.. S oh-assim vale a pena quando você acabar com as pessoas que realizam muito bem e você adorá-los Restaurant