O Líder como campeão da moralidade

Como líder, você pode ser um bom administrador, um bom gerente, um bom negociador, um político astuto, um homem de negócios astuto ou um bom estrategista. Mas fazer os outros o vêem como um líder com autoridade moral? E isso é importante?

Quando avaliamos as qualidades de líderes que nós pensamos tipicamente de qualidades que se relacionam com resultados tangíveis. É uma pessoa que pode cumprir metas específicas? É alguém que pode criar crescimento financeiro, que pode fazer a equipe a ganhar? Ele é dinâmico, inteligente, carismático e um 'fazedor'? Sem dúvida, essas são considerações importantes. Mas eles ainda são tão importantes aos olhos do subordinado ou seguidor se o líder também é desrespeitoso de outros, desonesto, indigno de confiança, manipuladora, dissimulada e egoísta? Uma vez que um líder perde o respeito de seus seguidores, ele vai achar que é difícil obter a sua cooperação e apoio. Seu único recurso é para intimidar os outros com o poder de sua posição e ser mais de um chefe que um líder. Vemo-los no mundo político, o mundo dos negócios, o mundo dos esportes, do mundo acadêmico e em todas as outras esferas da vida.

Quando lemos as histórias de jornal sobre corrupção ou quando ouvimos histórias sobre negociatas em o mundo dos negócios, às vezes me pergunto se uma forte liderança moral intransigente ainda é uma possibilidade em nosso mundo hoje. Já ouvi pessoas lamentando a qualidade da liderança Africano fazer declarações arrebatadoras que os líderes africanos sempre mais foram e ainda são imorais. É por isso que a corrupção é abundante e as pessoas boas não têm competência para chegar à frente, fazendo um trabalho honesto. Ciclos do mal de suborno, intimidação e mentira prevaleçam, dizem eles. Sem dúvida, pode-se encontrar estes padrões em todos os cantos do globo. A questão é como podemos desenvolver autoridade moral.

Para crescer liderança moral que nós, como líderes precisam fazer mais perguntas sobre os nossos próprios motivos quando tomamos decisões e quando nós escolhemos ignorar certas práticas ou comportamentos que precisam ser questionou. Sabemos que as pessoas têm drivers ou necessidades pessoais (geralmente inconscientes), tais como a necessidade de estar certo, para ganhar, para ser amado, para evitar o conflito, para ser perfeito, para ser apreciado, e para ser bem sucedido. Em si mesmos estes não são necessariamente problemas, mas eles são quando eles causam comportamento destrutivo do que o líder não tem conhecimento e, portanto, não controla. Particularmente quando estamos sob algum tipo de pressão, que possa comprometer nossas crenças e valores e ceder à tentação.

Abraham Lincoln disse uma palavra verdadeira quando disse que quase todos os homens podem estar a adversidade, mas se você quiser para testar o caráter de um homem [ou força moral], dê-lhe poder. Como seres humanos, principalmente sentimos que podemos justificar nossas próprias decisões e ações até que são comprovadamente errado. Com mais poder que são menos propensos a ser desafiado por outros seres humanos. As pessoas respeitam o poder, temer o poder e se sentem intimidados pelo poder. É a sensação de ser poderosa que pode aquietar a nossa consciência suficiente para cometer um ato imoral. A busca da liderança moral é, portanto, muito a busca do poder conciliar com autoridade moral. O mais poderoso a posição de liderança, mais forte é o nosso compromisso com a responsabilidade moral precisa ser. Em última análise, questiona nossas crenças espirituais. Quem somos quando ninguém está nos observando? Se nós temos todo o poder no mundo, como e por que vai ser guiado nossas decisões?

O título deste artigo é um pouco enganador. Um líder moral não vai se referir a si mesmo como um defensor da moralidade. É muito arrogante e arrogância leva a complacência e falta de cuidado. Pelo contrário, os líderes morais são humilhados por seu reconhecimento e consciência de sua própria falibilidade em curso. No entanto, os líderes precisam estabelecer padrões elevados para si em todos os aspectos de suas vidas. Não menos importante de todos o seu exemplo moral. O ethos moral da organização é determinada pelos líderes. Se houver rachaduras em seu julgamento moral, eles vão ao longo do tempo tornam-se visíveis no resto da organização. Bons líderes são, portanto, disposto a ser avaliada em sua liderança moral, tanto quanto as outras áreas de liderança. Eles vão convidar os funcionários a soprar o apito em práticas antiéticas e eles vão recompensá-los por sua coragem. Eles irão demonstrar a crença de que negócios ou na política não precisam de jogar de acordo com as regras do submundo para prosperar.

Se a liderança hábil requer uma boa medida do cognitivo, emocional e inteligência social, então a liderança moral exige fortes convicções e coragem. Como Martin Luther King disse: A última medida de um homem não é onde ele se encontra em momentos de conforto e conveniência, mas onde ele se encontra em tempos de desafio e controvérsia. Líderes, a ser verdadeiros líderes, precisamos nos levantar pelo que é certo e condenar o que está errado. Eles, então, necessidade de seguir com essa postura moral e agir onde e quando necessário Restaurant  .;